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副教授职称证书照片上的钢印就是发证机关吗

副教授职称证书照片上的钢印就是发证机关吗

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有的，所有的职称证书必须存在本人照片，并且照片上需要盖上钢印才会生效。助理工程师，职称名，指符合国家相关规定，通过相关考试，和国家相关部门评审取得相应的任职资格的人员。评定条件：1、中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术

卫生系统高阶职称证书照片上盖钢印吗？

有的，所有的职称证书必须存在本人照片，并且照片上需要盖上钢印才会生效。

助理工程师，职称名，指符合国家相关规定，通过相关考试，和国家相关部门评审取得相应的任职资格的人员。

评定条件：

1、中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，必须参加考核，考试合格才能成为助理级职称资格；

2、大专学历毕业后，三年工作经验，考核合格，认定助理级职称资格；

3、本科学历毕业后，一年见习期满后，考核合格，认定助理职称资格；

4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格；

5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。

河南省如何补办付教授职称证书

1、本人补发证书申请一份；

2、经主管部门审查盖章的单位证明一份；

3、公开发行的当地报刊上刊登“遗失证明”；

4、存档的《专业技术资格考试登记表》原件和影印件；

5、经单位和主管部门审查盖章的《补发专业技术资格证书登记表》两份；

6、本人身份证原件及影印件一份（加盖单位公章）和照片三张（要求小二寸、与准考证同底版，两张贴在补发专业技术资格证书登记表“照片”处，一张办理证书用）。

上当地教育局补办

关于朝鲜族副教授职称以上人员的签证问题

韩国 *** 从今年7月1日起为了给拥有中国、独联体（CLS）国籍的企业家、教授、艺术家及其子女等访问韩国提供方便，决定修改“在外同胞（F-4）滞留资格赋予指标”，扩大在外同胞签证发放物件和延长签证有效期限。

根据公告内容，签证种类为滞留期限二年以内的五年有效多次签证，五年内可以自由出入境，如果申报韩国国内居住地，就可以在一次最长三年的范围内得到延长滞留期限的许可。

2017年晋升的高等学校副教授职称证书，什么时候能够下来?

不是不发了 ，是改成自主评审的高校自己发证了，省上不再统一发证了，我也遇到这个问题了，专门去人社厅咨询了一下，哪里评审的，就那个单位自己 *** 证书颁发，所以很无奈我也是到现在还没拿到证书，都在等待观望！

自考毕业证书上的照片上的钢印怎么办

你好，全国统一的自考毕业证上是没有钢印的。

不管哪种学习形式的自考，自考毕业证是全国统一的模版，而上面的照片是列印的，不是贴上去的，所以没有钢印，具体的你直接百度一下自考毕业证图片，就可以看到。

鲁迅有教授职称吗

鲁迅时代的职称并不如今天一样由某级的评审委员会来统一地评审，再由单位聘任，而是纯粹由用人单位聘任。他在北京教过大学，也教过中学，当过讲师，也当过教授，还当过一般教员，但所讲授的主要课程便是一门：中国小说史。

从1920年8月到1926年8月，周树人曾在八所学校兼课，这些学校是北京大学、北京师范大学、北京女子师范大学、世界语专门学校、整合国际语言学校、黎明中学、大中公学、中国大学。

兼课也是从熟人、朋友开始的。蔡元培先生任北大校长后，在1920年8月聘请他为本校讲师和北大研究所国学委员会委员。1923年7月，任北京女子高等师范学校（女师大前身）校长的许寿裳聘他担任小说史教员。1926年2月1日，北京女子师范大学校长易培基聘他为国文系教授，这是鲁迅之一次担任教授。

这时期的周树人早已名动京华，可官还是教育部科长，职称也基本还是讲师，直到即将离开这片是非之地，又有厦门大学送了教授的聘书来。一同寄来的还有路费和预发的工资，那是林语堂的好意。

厦门大学表面是很客气的。和北大一样，周树人被聘为国文系教授的同时，也被聘为厦门大学研究院的教授，月薪400大洋。但很多学生开始并不知道周树人就是鲁迅，反而责怪学校骗人，明明听说新学期鲁迅先生来国文系任教，怎么又变成了周树人？稍后当然明白了周树人就是鲁迅，可鲁迅却开始决定离开这里了。原因较多，但生活的不便和校方的出尔反尔是主要的原因。用鲁迅支援过的一个学生刊物《鼓浪》上的打油诗概括他的生活，是“到校二三月，挨饿三四顿，包饭五六家，还要等一等”。如果说生活上尚可坚持，校长林元庆的丑恶表演更让他心生去意。一是林要国文系教授能多出书快出书，有了书稿马上就印。结果鲁迅交出了一部书稿给他，不到半小时就被原封不动地退回了。二是将去广州时，林元庆一面假惺惺地退还鲁迅的辞职信，一面为他饯行。三是一次吃饭时，有个厦大董事在侧，林介绍说：“某某先生是我们的董事。我们私立大学不管别的，谁捐钱谁就可以说话。”鲁迅藉著酒意从口袋中掏出一个铜板说：“我捐给厦大一个铜板，我要说话！”耿介如鲁迅者，岂能受你这等眼色！原定的两年聘期，被他自行缩减了四分之三。他向林语堂宣布，从1927年元月1日起不再上课，也不要报酬了。

1927年元月，应中山大学之聘，鲁迅来到广州，被聘为文学系主任兼教务主任，月薪500大洋。但9月即离穗。从此，再也没有专门从事教育工作了。

在北京时他是 *** 教师，教育部里还有著名义上的300大洋的月薪。但在厦大、中大时以教书为业，一生中也就这么一年左右的光景。至于职称，一本《中国小说史略》就足以奠定他在中国小说史研究方面的地位了，那几乎不是一个教授的头衔可以说明得了的。尽管他写这些书时好些学校只聘他为讲师，但实际水平早已非常人能及。

其实，鲁迅最喜欢自己的两个职业：当作家和当老师，但他又很矛盾，他认为当作家需要 *** ，而当老师需要冷静，两者不能兼顾。他在兼顾两个职业多年后，终于只选择了当作家。而那时的作家不如今天可以评个几级作家，然后由 *** 发工资养著。他的作家没有职称，没有什么机构给他去评个什么几级作家，但他靠自己的一支笔养活全家，也是件很不容易的事情了。

摘自百度网友，谢谢。

毕业证照片上的钢印怎么做

*** 钢印的材料主要有金属和塑料。像钢铁，黄铜和塑料等，目前只有黄铜这一种材料在使用。

钢印是国家 *** 等权威部门专门使用的，用于鉴别证件，文书和档案真伪的重要印鉴。像毕业证，工作证，结婚证，公证书等都需要盖钢印。

高中毕业证书照片上的钢印上的字是什么重庆的

你好，你要这个做什么呢，你是要办这个学校的证书吧，高中补办本处多所学校可出的哦，和学校发的是一样的哦。

理学士但有副教授职称能否直接考博？

考博一般的条件是：

1，有硕士学位

2，应届硕士毕业生（需有学位）

3，有学士学位，在报考学科、专业或相近领域已工作6年或6年以上，以同等学力报考。

满足上面之一即可报考。您的情况，有学士学位，而且还有较高的职称，报考没问题的。

考博都是由学校自主命题和招生，满足基本报考条件后，关键是能否找到接收的导师，选择学校和专业后，可以了解一下相关专业的导师情况，更好提前找到愿意招您的导师，那就基本没什么问题了。老师会给些复习的方向和指导，考试会没问题的。

希望会有帮助。

重庆市经济和信息化委员会的内设机构

根据上述职责，重庆市经济和信息化委员会（重庆市国防科学技术工业办公室）设31个职能处（室）和机关党委、离退休人员工作处。

（一）办公室

负责机关日常工作的协调和督查；负责机关文电、信息、档案、机要、保密、经济宣传等工作；承担政务公开等工作；负责机关财务管理及审计工作；负责机关内部行政、政务接待及安全后勤保障工作；办理人大代表和政协委员书面意见和提案。

（二） *** 办公室

负责受理、承办、督办 *** 稳定事项和接待；指导中央在渝工业企业和直属单位 *** 稳定工作；督促检查直属单位社会治安综合治理工作；研究分析 *** 稳定情况，开展调查研究，及时提出完善政策和改进工作的建议。

（三）政策法规处（执法监督处、重庆市 *** 企业负担监督管理办公室）

贯彻执行本市工业、生产 *** 业、信息服务业和信息化工作的法律、法规、规章和方针、政策，制定并组织实施相关的立法规划和计划。组织起草工业和信息化地方性法规和规章草案；组织开展本市工业和信息化系统的行政执法工作；指导本市各类所有制企业依法治企工作，负责企业法律顾问管理；组织实施本市各类所有制企业的企业负担监督管理工作；负责机关规范性文件的审核、有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作；推动机关和直属单位依法行政及普法教育工作。

（四）研究室

组织实施新兴产业体系、工业和信息化等战略研究；提出年度课题预算，归口管理委内研究课题；参与本市国民经济运行和产业发展的重大问题研究；组织实施战略性、前瞻性课题研究，提出战略思路和措施；承担理论性、综合性材料与工作报告等起草以及重要文稿审核工作；负责本市工业经济信息网建设，承担机关办公自动化工作；收集和发布国内外经济信息，指导本市工业经济信息工作。

（五）经济运行局（重庆市对口支援 *** 工作领导小组办公室、重庆市煤炭调运办公室）

负责监测分析汇总工业、生产 *** 业、信息服务业运行工作；协调解决经济运行中的有关问题并提出政策建议；负责本市煤、电、油、运、气等重点资源的平衡协调及调度，帮助企业协调调度重点物资及原材料；定期检查经济运行实施效果并进行预测预警和信息发布；负责工业资金的协调及企业资金运行效果的监测监控，以及对重点行业、企业运行的评价和重点企业的培育及评选；承担天然气供区划分任务，负责CNG压缩加气站的选址审批及指导；对本市煤炭经营市场的规范管理，负责本市煤炭供需平衡以及电煤及重点用煤企业的资源平衡调度；负责重点工业品的运输协调和煤炭铁路运输计划审批工作；承担本市对口 *** 项目的组织实施和 *** 的日常管理工作；负责应急物资储备管理及提出应急物资的生产组织和救援药品及物资调度工作。

（六）规划与投资处（产业政策处、重庆市三峡库区工业经济发展办公室、重庆市推进新型工业化领导小组办公室、重庆市重点技术改造监管办公室、重庆市三线企业调整搬迁协调办公室）

研究并制定工业、生产 *** 业、信息服务业和信息化建设的发展战略、发展规划，会同相关处室制定专项规划；负责编制实施本市工业和信息化重点技术改造项目计划，跟踪实施重大投资项目；负责办理工业投资项目审批、核准与备案并组织实施；指导工业企业、金融机构及社会资金的投向；负责提出财政专项资金的安排意见并监督检查使用情况；指导工业投资项目招投标工作，对重大技术改造项目实施监督管理；指导区县发展特色产业集群；综合协调三峡库区工业经济发展工作，指导库区优势特色产业发展及城镇移民生态工业园区建设；协调三线企业调整搬迁工作。

宣传和贯彻国家产业政策，研究分析产业发展的情况，编制产业发展规划；研究拟定工业各行业的地方性产业政策，提出产业发展方向，监督产业政策落实情况；提出国家产业结构调整指导目录的修订意见；提出优化产业结构、所有制结构、企业组织结构和产业转移的政策建议；牵头推进淘汰落后生产能力工作。

（七）科学技术处

制定工业和信息产业领域的技术创新、高技术的发展战略、规划、政策；负责推进本市产业技术创新体系建设，指导行业技术创新和技术进步；协调推进国家和本市高新技术产业化重点项目、新产品认定、企业技术中心认定、重大技术装备研发、传统产业改造提升等工作；指导推动行业标准化和质量管理工作；组织申报国家有关重大专项并促进项目实施；推进产学研合作和相关科研成果产业化工作。

（八）企业处（重庆市 *** 集体经济管理办公室）

研究提出中央在渝和区县国有工业企业改革的总体思路及工作方针，推进企业结构调整，指导企业加强管理，建立现代企业制度；协调中央在渝、区县国有工业企业实施改制重组、关闭破产等工作；配合有关部门实施就业和再就业工作；组织实施分离企业办社会职能工作；指导本市集体经济成份企业管理，研究提出相关政策和改革措施；负责直属事业单位资产财务管理；；指导相关行业协会和中介组织工作；

（九）工业园区处（民用爆破器材管理处）

贯彻执行国家和本市有关工业园区规划建设的方针、政策、法规；指导和平衡本市各类园区布局，协调推进工业向园区集中工作；指导推进本市工业园区产业定位、招商引资、发展评价和功能转型等工作；负责本市工业园区设立和拓展的审查；负责本市工业园区的统计、考核及开发效果评价；协调工业园区有关优惠政策的落实；负责指导区县工业经济、本市非公有制经济的协调发展；负责对全市民用爆破器材生产、流通企业事业单位的安全生产工作进行监督检查。

（十）生产 *** 业处（市场处、重庆市社会信用体系建设工作领导小组办公室、重庆市创意产业发展领导小组办公室）

制定并组织实施本市生产 *** 业中长期发展规划和年度计划，参与制定相关的支持政策、生产 *** 业标准和规范性文件，引导和规范制造服务业发展，促进服务业与制造业融合；协调有关处室推进生产 *** 业重点领域发展，跟踪推进生产 *** 业重大项目建设，推进生产 *** 业功能区和公共服务平台建设；负责实施制造业领域品牌战略；负责生产 *** 业分析汇总工作及相关基础工作，负责与国内外相关产业组织的联系，组织参与生产 *** 产业、企业的调整和重组；培育发展和完善工业产品市场体系，监测分析工业产品市场状况，推进本市工业现代营销方式和协作配套；负责本市创意产业发展的规划布局和组织协调、推进本市创意产业基地和项目建设，提出创意产业专项资金安排意见；负责本市社会信用体系建设的组织协调和信用制度的建设，培育和监管信用服务市场；承办市社会信用体系建设工作领导小组办公室、市创意产业发展领导小组办公室的日常工作。

（十一）外经外事处（重庆市工业招商办公室、港澳台办公室）

贯彻实施国家利用内外资有关政策；负责管理工业、生产 *** 业、信息服务业和信息化建设的国内外经济合作与交流工作；负责本市工业经济对外开放及招商引资工作；负责生产企业进出口和工业外资项目的综合管理工作；组织企业开展国际化经营和境外投资；负责管理加工贸易和IT服务外包等新兴产业利用外资工作；参与生产企业进出口政策落实协调工作；负责工业系统外事工作和因公出国（出境）团组的管理工作；负责本市产业损害调查和产业经济安全工作；承担对港澳台合作与交流；联系工业系统异地商会工作。

（十二）环境和资源综合利用处（电力处、重庆市节约能源办公室、重庆市节能减排领导小组办公室、重庆市三电办公室、黄金处）

制定并组织实施工业、生产 *** 业、信息服务业和信息化的能源节约、循环经济、资源综合利用、清洁生产促进政策举措；指导、管理、协调和推进资源能源综合利用工作，指导推进节能监察、能效管理、合同能源、节能培训、节能技改等工作，协调推进企业“三废”迁建工作；组织实施相关重大示范工程和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用；参与组织协调工业环境保护；承担市节能减排工作领导小组节能降耗的日常工作；指导天然气行业、节约能源、资源综合利用等相关协（学）会工作。

制定并组织实施本市电力生产和使用的年度、月度计划，参与制定电力（含水电）行业规划和相关的支持政策；实施行业管理、行政执法和监督；监测调控电力运行，平衡电力资源，指导、协调电力调度工作；参与制定电力安全法规，负责本市电力应急管理工作；负责电力市场统计和信息发布；负责供电营业区的划分和管理工作，组织协调“三电”工作，监管电网调度，协调处理电网运行与电力生产、经营、使用中的重大问题；指导电力需求侧管理、农村电气化工作和电力行业协会工作；承担市三电办公室的日常工作。

（十三）军工综合处

负责本市国防科技工业的综合协调工作，组织编制本市国防科技工业发展规划；负责军工经济运行统计和军工保密资格审查认证日常工作；负责本市船舶行业管理，做好船舶产业分析汇总等基础性工作，组织参与船舶产业战略调整和重组；负责船舶建造质量安全监管；负责船舶产业重大项目建设以及企业技术改造和技术创新项目的行业审查；负责国防科技工业的军贸管理工作；监督管理武器装备科研生产单位国家安全、保密、保卫工作；组织指导军民融合产业发展；组织指导军工单位 *** 民的技术改造、利用外资和技术创新工作。

（十四）军工系统工程处

贯彻落实国家关于武器装备科研生产的方针、政策和法规，保障军工核心能力建设；负责国防科技工业企事业单位军品科研生产的组织、协调、保障和监管工作；参与军工企业固定资产投资和科研项目管理；负责民口企事业单位和军工电子企业军品固定资产和科研项目管理；负责本市民口配套单位相关统计工作，开展军品暂免征收增值税申报工作；负责军品质量、计量、标准和国防科技成果管理工作；负责武器装备科研生产许可管理；负责武器装备动员工作。

（十五）汽车工业处（重庆市 *** 汽车工业办公室、重庆市汽车产业发展领导小组办公室）

贯彻国家汽车、摩托车及道路机动车辆工业发展战略、产业政策；组织制定本市汽摩行业中长期规划和行业标准法规的编制审查，参与制定相关的支持政策；负责本市汽摩工业 *** 业的发展规划与协调管理，组织国内外市场推广；负责同国家汽车、摩托车行业管理部门对口业务衔接工作；负责本市汽车、摩托车及道路机动车辆生产准入、市场准入审核和产品认证等行业管理工作；负责本市新能源汽车产业发展规划及推广应用政策的研究和拟定，对从事天然气等新能源的汽车研发、生产、改装、维修企业及产品进行资格认定和监督管理；组织、审核汽摩行业的技改、基建、合资合作项目；负责汽摩行业分析汇总工作，做好汽摩行业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与汽摩行业、企业的调整和重组；指导行业协会和中介组织工作；承担市 *** 汽车工业办公室、市汽车产业发展领导小组办公室的日常工作

（十六）建材工业处

贯彻实施国家建材行业产业政策及法律、规章、标准；拟定本市建材行业发展战略和规划，参与制定相关的支持政策；负责本市水泥企业化验室合格证的验收、颁发及标准砂的监管工作；负责水泥行业对比验证检验工作的监督与管理；发布建材行业信息，定期开展本市建材行业的经济运行分析；负责行业新技术、新产品的推广与应用；负责建材企业投资建设项目的行业审查；负责建材行业分析汇总工作，做好建材行业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与建材行业、企业的调整和重组；负责本市墙体材料革新工作；参与建材行业体制改革；组织行业经济技术合作与交流；指导行业协会和中介组织工作。

（十七）冶金工业处

研究冶金行业发展趋势，拟定行业发展战略和规划，提出行业产业结构调整意见，参与制定相关的支持政策；参与行业投资、技术创新项目审核及技术进步和改造（含环保初评及验收工作）；负责行业节能降耗和淘汰落后生产能力及其企业申报的审核和报批等工作；指导企业执行行业产业政策，实施行业准入；负责本市钢铁及有色金属制品生产许可证的预审工作；负责冶金行业分析汇总工作，做好冶金行业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与冶金行业、企业的调整和重组；指导冶金行业协会、学会及社会中介组织。

（十八）装备工业处

贯彻国家有关装备行业发展的方针、政策和法律、法规，推进机械、风力发电、轨道交通等装备产业发展；制定并组织实施本市中长期发展规划和年度计划，参与制定相关的支持政策；指导协调并组织实施重大技术装备国产化、自主化和首台（套）应用；负责装备行业分析汇总工作，做好装备行业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与装备行业、企业的调整和重组；承担市风力发电领导小组办公室的日常工作。

（十九）消费品工业处（重庆市食品工业办公室）

贯彻国家有关消费品工业发展的方针、政策和法律、法规，重点推进轻工、纺织、食品、家电等消费品产业发展；制定并组织实施本市消费品中长期发展规划和年度计划，参与制定相关的支持政策；组织实施行业规范和标准；监测分析行业运行态势；参与行业技术改造、技术创新等项目的论证、审查，推进行业结构调整和优化升级；参与食品安全质量监管；负责开展本市传统工艺美术保护发展工作及其专项资金管理；承担本市盐业和国家储备盐行政管理职能；负责消费品行业分析汇总工作，做好消费品行业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与消费品行业、企业的调整和重组；指导行业协会和中介组织工作。

（二十）化工医药工业处（重庆市履行《禁止化学武器公约》工作办公室）

制定化工医药行业发展战略及规划，推进产业结构调整和生产力合理布局，参与制定相关的支持政策；负责行业经济运行监管；负责危险化学品生产企业设立及新改扩建审批管理；负责农业化学物质行政保护与农药生产企业核准定点及农药产品批准证书审查监管；负责医药行业和中药材生产扶持项目管理；负责化医行业分析汇总工作，做好化医行业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与化医行业、企业的调整和重组；指导行业协会和中介组织工作。

（二十一）工业安全综合处（应急管理办公室）

拟订工业、通信业、国防科技工业、工业园区、船舶制造等行业安全生产应急管理制度和规定、办法并负责组织实施；指导安全生产应急救援体系建设；指导安全生产应急救援预案编制和演练；指导相关行业加强安全生产管理，指导重点行业排查治理隐患，参与重特大安全生产事故的调查、处理；指导协调安全生产应急救援工作；负责发布安全生产信息。

（二十二）电子制造业处

负责本市电子信息产品制造业的行业管理工作，制订并组织实施本市电子信息产业中长期发展规划和年度计划，参与制定相关支持政策；组织申报、推荐国家电子信息产业发展基金和国家科技专项中电子信息产品制造业项目，跟踪推进电子信息产品制造业重大项目建设；组织推进电子信息产业基地、园区及公共服务平台建设；负责信息产业发展专项资金项目的管理，组织推进新产品研发和产业化；负责电子信息产业分析汇总工作，做好电子信息产业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与电子信息产业、企业的调整和重组；负责有关电子信息产品制造业的企业认定和产品认定工作。

（二十三）计算机和通信产业处

贯彻国家计算机和通信产业发展战略及产业政策，制定并组织实施本市计算机和通信产业的中长期规划和年度计划，组织制定技术标准，参与制定相关的支持政策；组织、协调和推进本市计算机及通信产业链的发展；负责本市计算机产品认证等行业管理工作；协调、指导计算机及通信设备产品的推广应用；指导计算机和通信产业园区的规划和建设；协调处理计算机和通信产业发展中的重大问题；参与组织实施国家电子信息产业发展基金和国家科技重大专项中的计算机和通信设备产品项目； 负责计算机和通信产业分析汇总工作，做好计算机和通信产业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与计算机和通信产业、企业的调整和重组；指导相关行业协会工作。

（二十四）软件和信息服务业处

贯彻国家软件和信息服务业发展战略及产业政策，制定并组织实施本市软件和信息服务业的中长期规划和年度计划，参与制定相关的支持政策；组织推进软件和信息服务业基地、园区和公共服务平台建设；负责软件和信息服务外包发展专项资金项目的管理，组织申报、推荐国家电子信息产业发展基金和国家科技专项中软件和信息服务业项目，跟踪推进软件和信息服务业重大项目建设；负责软件和信息服务业分析汇总工作，做好软件和信息服务业发展基础工作；负责与国内外相关产业组织的联系，开展招商引资工作；组织参与软件和信息服务业、企业的调整和重组；负责软件企业认定、软件产品登记、信息系统集成资质认证、信息系统工程监理资质认定工作；组织推进软件产品研发与产业化，推进信息服务外包、数字内容等信息服务业创新发展；指导软件产业的质量管理和标准化建设，推进软件知识产权保护和正版化；指导相关行业协会工作。

（二十五）社会信息化处（智能卡管理处、重庆市信息化领导小组办公室）

组织制定实施本市信息化中长期规划和年度计划，参与制定相关的支持政策、技术规范和标准；组织协调推进本市电子政务重点应用系统建设和重要公共信息资源开发利用与共享，促进跨部门业务系统的整合，推动信息系统运维业务的剥离；推进电子口岸建设；负责市建设财力投资信息化项目和市本级预算单位信息化项目支出预算的前置审核，组织推进电子政务绩效评估；指导推进社会公共事业、社区管理服务、城市建设和交通管理等社会领域的信息化应用；组织实施全民信息素质和能力提升工程；组织制定本市IC卡应用规划和技术标准，推进城市一卡通的资源整合；负责社会信息化领域投资分析汇总工作，做好社会信息化领域基础工作；负责与国内外相关组织的联系；组织和指导重大智能卡项目的实施；协调推进本市集成电路卡、非银行卡应用和管理；承担市信息化领导小组办公室的日常工作。

（二十六）经济信息化处

根据全市经济发展规划，制定本市农业信息化、工业信息化和电子商务中长期规划和年度计划，参与制定相关的支持政策、技术规范和标准；研究和制定经济领域信息系统运维业务剥离的政策措施；负责统筹城乡信息化试验区建设，指导区县信息化工作；负责国家级信息化和工业化融合试验区建设，加快信息技术在工业设计、制造、流通等环节中的应用，提升和改造传统产业；负责国家移动电子商务示范区建设，推动电子商务应用；负责组织推动本市经济领域信息化重点工程项目和信息资源建设；负责经济信息化领域投资分析汇总工作，做好经济信息化领域基础工作；负责与国内外相关组织的联系。

（二十七）信息安全协调处

贯彻落实国家信息安全方面的政策，组织协调本市信息安全保障体系建设；协调推进信息安全等级保护等基础性工作；指导和协调信息安全测评、应急和数字认证工作；负责信息 *** 安全技术、设备和产品的监督管理；协同有关部门处理 *** 与信息安

全重大事件；负责信息安全技术的引进、开发和创新工作；推动信息安全产品基地建设。

（二十八）信息基础设施处

制定并组织实施本市信息基础设施建设中长期规划和年度计划，参与制定相关的支持政策；牵头推进电信、广播电视和计算机 *** 融合发展；促进“三网融合”体系建设和制度创新；协同有关部门推进信息基础设施重大项目建设；组织、指导相关部门制定通信管线、公共通信网（有线、无线）、专用信息网的规划并承担相应的管理工作；协调电信市场涉及社会公共利益的重大事宜；负责跨行业、跨部门面向社会服务 *** 的互联互通；负责本市重大公共信息服务平台规划与建设。

（二十九）无线电管理局（重庆市无线电管理委员会办公室）

负责无线电频率资源规划、审批和管理；审批本市无线电台（站）的建设规划，指配无线电台（站）频率和呼号，核发无线电台执照和实施年度验证；协调处理本市行政区域内军地间无线电频率使用、无线电台站设置、重大无线电干扰查处等无线电管理事宜；负责组织、协调、指导本市行政区域内无线电监测、检测、干扰查处；负责本市无线电管理执法、监督，协调处理电磁干扰事宜，维护空中电波秩序；依法组织实施本市范围内无线电管制；负责本市驻华机构、来华团体、客商等外籍用户设置、使用无线电台（站）和携带或者运载无线电设备入境的审批；负责本市无线电管理工作的协调，负责本市无线电派出机构和无线电技术支撑机构的监督管理；负责组织本市无线电技术基础设施的规划、建设和管理；依法负责征收无线电管理相关费用；负责对本市无线电发射设备的研制、生产、进口、销售实施监督和管理；指导无线电管理等相关协（学）会工作；承办市无线电管理委员会办公室的日常工作。

（三十）教育培训处

制订本市工业经济系统管理干部、工业企业经营管理人员培训规划和有关支持政策，负责企业工商管理培训基地建设、培训院校（或机构）的资格审查以及培训质量评估；组织实施国际合作培训与人才交流；负责直属院校的教育管理、改革发展、师资队伍建设以及业务交流；负责全国计算机技术及软件水平考试工作；承办本市信息技术管理人员执业水平考试工作；负责中澳职教汽车行业协调委员会的日常工作；指导工交职教协会工作。

（三十一）组织干部处（人事处、引进智力办公室、团委、重庆市工业系统协会指导办公室）

负责机关干部人事、劳资、福利和机构编制管理；负责直属单位党的工作、领导班子建设、干部和人事劳资管理；负责直属单位团的工作；负责工业系统人才工作和本市煤炭行业高中级、工程类中级专业技术职称评审，指导工业系统专业技术人员管理工作；参与本市对人力资源开发、工业经济领域专业人才的发展规划和人事、劳动、保险、分配、奖励等政策法规的制订；做好人才引进和培养工作；负责本市工业系统协（学、商）会管理，促进协（学、商）会发展。

机关党委（机关工会）

负责机关的党群工作。

离退休人员工作处

负责机关离退休人员的日常管理和服务工作；指导委管局及直属单位的离退休人员管理工作。

南京：八大重要政策“很给力”

南京：八大重要政策“很给力”

南京召开全市人才工作大会，会上出炉的四个文件，都围绕着“人才”，包括《南京市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》征求意见稿、《市委市 *** 关于进一步加强人才工作的若干意见》、《市委市 *** 关于实施“紫金人才计划”的意见》、《南京市“创新在高校、创业在园区”人才工作模式推广意见》。市长在长达一小时的大会发言中，透出的都是“求才若渴”的急迫。以下是我整理的南京：八大重要政策“很给力”，欢迎参考。

八大重要政策“很给力”

“不能醒得早，起得晚”，市长指出，很多外地城市都已来南京重金揽才了，南京不能站在围墙边上，却被人挖了墙脚。

在说到留住人才等种种要做的事情上，市长特别表示，要打造适合各种人才的环境，比如下面南京将打造国际化社区，提供衣食住行等国际化服务。还要推进“创新在高校，创业在园区”的人才工作模式，他说，之前他在扬州任职时，看到一些外国人才一到周末就有点不知所措，不知道做什么，于是他就让他们提要求，结果他们纷纷表示要到大学 *** ，市长表示，南京也要推广人才既在高校当教授，又在园区工作的模式。

另外还给出了八大重要政策：

“人才投入优先政策”，即优化人才资金投向，促进人才投入与创新价值链的有效对接。确保教育、科技和卫生支出增幅高于财政经常性收入增长幅度，不断提高人力资本投资占GDP比重，10年提高5个百分点。加大人才发展专项资金投入，确保不低于本级财政一般预算收入的3%。

“人才国际化政策”，则建立面向海外高层次人才的 *** 奖学金计划、重大项目人才全球 *** 制度。实行“紫金人才计划”。打造国内领先、国际同步的高层次人才服务中心，提升“南京蓝卡”的国际化服务水准，营造南京国际化办公和生活软环境。

“产学研合作培养人才政策”则要在2020年，建成30个大学校区、公共社区、科技园区“三区联动”的知识创新区。推行“产业教授”和研究生培养“双导师制”，从高等院校、科研院所选派优秀复合型人才到区县挂职、 *** ，对到企业工作的博士研究生给予专项奖励。对企业用人单位接纳高校、职校学生实习实行补贴政策。

另外重点政策包括：人才创新创业扶持政策、引导人才合理流动政策、促进人才发展的公共服务政策、人才住房保障政策、人才需求引导政策。

五大重点工程“网罗”高端英才

为了招才引智，南京还制定了五大重点人才工程。包括：

“紫金人才计划”，自2010年起，以3年为一个周期，每个周期投入10亿元，重点资助10名顶尖人才（团队）、100名领军人才（团队）、1000名急需紧缺人才。

“钟山青年英才工程”，以在宁高校院所优势学科与重点企业为依托，每年重点资助扶持500名青年拔尖人才。

“金陵名人名家工程”，每年重点扶持和资助100名文化艺术名家开展创作、研究和展演等活动。通过研修培训和项目资助等方式，每年重点培养和支持100名各类学校教育教学带头人和国家级有突出贡献专家。

“现代服务业金领工程”则大力引进和培养从事创新风险投资、金融产品开发、金融资讯管理等业务的国际化金融服务业人才。到2020年，引进和培养以高层次金融保险、服务外包、软件和信息服务、贸易营销、商务会展、知识产权、现代物流、公共服务人才为重点的现代服务业人才5万名。

“高技能人才倍增工程”要建立市级统筹的企业高技能人才教育培训基金，每年培训1.5-2万名计划精湛、勇于创新的高技能人才。到2020年，建设10家国家级示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，加强对青年高技能人才与紧缺型 *** 的培养，力争青年高技能人才占高技能人才总量的40%以上。

首次创业的博士将给予10万支持

拿紫金人才计划来说，将给予顶尖人才（团队）创新创业启动支持资金300-500万元，特殊项目更高支持可达1000万元；给予领军人才（团队）创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。

在办公用房和住房方面，还将向顶尖人才提供不少于300平方米的办公用房和不少于120平方米的公寓住房，向领军人才提供不少于200平方米的办公用房和不少于100平方米的公寓住房，向急需紧缺人才提供人才公寓，并免3年租金。

此外，在推广“创新在高校、创业在园区”的人才工作模式上，南京将对首次创业的博士或副高以上职称的人才，经认定后，给予10万元创业启动资金支持。

缺人才

到2020年新兴产业有120万人才缺口

南京人才结构性缺陷 “说”的人多“做”的人少

市长表示，其实南京最有潜力和最有优势的资源正是科技、教育和人才，像大家所说的“五六七八”，就是说，南京有50多所高等院校，600多个省以上科研机构，76万科技人才和大学生，81个两院院士。但必须指出的是，南京在人才上存在两大突出问题，人才的布局和结构不合理，高层次人才特别是领军型人才不够，自主创新人才偏少，人才结构性矛盾突出，比如，30%的人才在教育行业，20%的在制造业，而在金融业的才0.9%，“可见我们呈现"倒金字塔"结构”，而在发达国家却是相反的，其70%的高知人才在企业，30%的在机关和事业单位。

4月成立的金融办至今未招到真正高知人才

要解决这些问题，市长认为，要采取多项举措。招商引资和招才引智要并举，拿南京的现代服务业来看，南京停留在传统的商贸业、大卖场等层次，缺少一批软件系统架构师，缺少一批金融、风投、基金等人才，缺少物流规划、分销人才，缺少会展策划、旅游设计等人才，缺少工业设计等人才。

他还举例说，南京要打造软件名城，现在算下来，就急需50万软件人才，希望通过培训和引进的方式来解决，培训呢，就是引进世界软件业培训中心对大学生进行转业培训。再比如金融中心的打造，也需要大量人才，“南京打造金融中心，要与上海进行分工错位，主要在金融服务业上下功夫”，这一块，南京就急缺风投、基金等方面的人才，他还特别说到一个事实，那就是今年4月大部制改革中南京特地成立了市金融发展办公室，主要就是承担协调推进地方金融业发展、引导金融和资本市场支持地方经济健康快速发展的责任，可是“成立至今还没有找到真正的高知人才”。

另外，早在今年9月，南京市就公布了未来3年重点打造的十大功能板块规划，包括河西板块、南部新城板块、麒麟板块、燕子矶板块、下关板块、浦口新城板块、江心洲板块、老城南板块、百里风光带、住房保障项目等。“这些都需要城市规划人才来帮助实现”，再加上，南京今后5年还要建176公里的地铁，从规划到运行，都需要大批人才投入，但目前南京有国际化视野的规划人才，交通智能化方面的人才等都奇缺。

到2020年新兴产业等有120万人才缺口

记者注意到，针对市长所提的这些人才缺口，文件中也有了目标要求，包括突出先进制造业、现代服务业及战略性新兴产业、紧贴教育、文化和医疗卫生等社会领域需要，加大急需紧缺人才开发力度。到2020年，在电子信息、石化、汽车、钢铁等支柱产业，电力自动化与智能电网、通信等战略性新兴产业，软件和服务外包、金融业和教育、文化等领域培养开发急需紧缺人才120万人，确保经济社会发展重点领域各类专业人才数量充足，整体素质和创新能力显著提升。

要解决这些人才缺口，南京也列出了主要举措，包括定期发布急需紧缺人才目录。把麒麟科学城、南京无线谷、模范路科技创新园区、南京生物医药技术创新及产业基地、江苏白马农业高新技术产业园区等打造成高层次人才集聚和培养平台。

创业扶持政策

1、微型企业的定义

微型企业是一种企业雇员人数少、产权和经营权高度集中、产品服务种类单一、经营规模微小的企业组织，具有创业成本低、就业弹性空间大、成果见效快等特点。我市扶持发展的微型企业主要是指雇工(含投资者)20人以下、创业者投资金额10万元及以下的企业。

2、微型企业创业扶持对象

微型企业创业扶持对象为国家政策聚集帮扶的 “九类人群”，具体包括：

(一)大中专毕业生。指毕业未就业的全日制中专、高职、大专、本科、研究生等学历层次的毕业生，以及取得职业技能等级证书和职业教育毕业证书的职教生(含本市集体户口)。

(二)下岗失业人员。指持有“下岗证”或“职工失业证”的本市国有企业下岗失业人员、国有企业关闭破产需要安置的人员、城镇集体企业下岗失业人员等三类人员;持有“城镇失业人员失业证”和“更低生活保障证明”的已享受城镇居民更低生活保障且失业的本市城镇其他登记失业人员。

(三)返乡农民工。指在国家规定的劳动年龄内，在户籍所在地之外从事务工经商1年以上，并持有相关外出务工经商证明的本市农村户籍人员。

(四)“农转非”人员。指因农村集体土地被 *** 依法征收(用)进行了城镇居民身份登记的本市居民。征地时已作就业安置、户籍关系已迁出本市的人员除外。

(五)三峡库区移民。指在本市行政区划内安置的长江三峡工程重庆库区水淹移民和占地移民。

(六)残疾人。指持有《中华人民共和国残疾人证》和《中华人民共和国残疾军人证》，并具备创业能力的'本市居民。

(七)城乡退役士兵。指在本市行政区划内，所有城镇户籍和农村户籍的退役士官和义务兵。符合退役士兵安置条件，已安置工作的除外。

(八)文化创意人员。指从事文化艺术、动漫游戏、教育培训、咨询策划及产品、广告、时装设计等的本市居民。

(九)信息技术人员。指从事互联网服务、软件开发、信息技术服务外包服务的本市居民。

3、申请享受微型企业创业扶持需具备的条件

申请享受微型企业创业扶持政策的创业者应具备下列条件：

(一)具有本市户籍(含集体户口);

(二)属于 “九类人群”;

(三)具有创业能力;

(四)无在办企业;

(五)属于 “九类人群”的申请人出资比例不低于全体投资人出资额的50%;

(六)其他应当具备的条件。

4、申请人需提交的材料

申请微型企业创业扶持的创业者，应当向居住地乡镇人民 *** 、街道办事处提交以下材料：

(一)微型企业创业申请书;

(二)身份证明;

(三)户口簿;

(四)居住证明;

(五)属于“九类人群”的证明材料;

(六)其他需要提交的材料。

居住地与身份证明或户口簿载明的住址一致的，申请人可不提交居住证明。

5、申请人是否必须进行创业培训

各区县(自治县)微企办收到工商所报送的申请审批资料后，应当对申请人组织开展微型企业创业培训，已经接受创业培训或具有相关创业知识的申请人可不参加。申请人有创业培训经历的，应在向工商行政管理机关提交申请书的同时，提交人力社保部门培训证书等相关证明材料。

6、创业培训的主要内容

微型企业创业培训是 *** 提供的免费培训。微型企业创业培训以提高申请人创业能力为目的，开展政策解读、项目选择、担保贷款、企业管理、市场营销、合同签订及风险的规避、员工聘用与社会保障、工商税务知识、创业实例分析、创业投资计划书 *** 及答辩等培训内容。培训结束后培训机构将出具结业鉴定意见。

7、创业审核的流程及时限

创业审核按照尽职审查和集中会审相结合的原则进行。申请人向拟创业所在区县(自治县)微企办提交创业投资计划书后，微企办审核人员应在3个工作日内完成初审，并将初审意见提交由工商、财政、税务、教育、人力社保、科技、金融、承贷银行、担保机构等部门和单位组成的审核小组集中会审。审核小组原则上10个工作日内会审1次，并审定财政资本金补助比例。

8、通过审核后，微型企业注册登记的流程

(一)申请人通过企业名称预先核准后，应在拟创业所在地的重庆农村商业银行、重庆银行、重庆三峡银行等银行中选择一家开户银行以预先核准的企名称开设帐户，并将投资资金存入该帐户。

(二)申请人通过创业审核，且投资资金到位后，由区县(自治县)微企办向同级财政部门申请资本金补助。财政部门按照微企办审定的补助比例在5个工作日内将资本金补助资金转入申请人开设的帐户。

(三)创业者投资资金和财政补助资金到位后，区县(自治县)微企办应当按照企业登记的相关规定，将相关资料转到企业注册登记办理机构，5个工作日内办完营业执照。

9、对微型企业有哪些扶持政策

(一)财政扶持政策。市级财政部门每年根据市微企办确定的各区县(自治县)微型企业发展计划，安排扶持微型企业发展资金预算，将补助资金切块下达给各区县(自治县)财政部门。区县(自治县)财政部门对市级财政资金、区县(自治县)配套资金实行集中管理、统筹安排，并向申请人拨付资本金补助资金，补助比例控制在注册资本金的50%以内。

(二)税收扶持政策。从微型企业成立次年起，财政部门按企业上年实际缴纳企业所得税、营业税、增值税地方留存部分计算税收优惠财政补贴，补贴总额以微型企业获得的资本金补助资金等额为限。微型企业凭纳税证明和营业执照，向当地财政部门申请享受税收扶持政策。

(三)融资担保扶持政策。微型企业可在开户银行申请微型企业创业扶持贷款，用于借款人生产经营所需的流动资金或固定资产购置，贷款额度不超过投资者投资金额的50%，贷款利率按照中国人民银行公布的同期贷款利率基准利率执行。微型企业创业扶持贷款期限为1—2年，并按有关规定享受财政贴息。微型企业申请创业扶持贷款，可由三峡担保公司或各区县(自治县) *** 指定的当地专业担保公司提供担保。

(四)行政规费减免政策。微型企业办理证照、年检、年审等手续，三年内免收行政性收费。

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一级教授和四级教授的区别有多大呢？

一级教授

一级教授是教授职称中的更高级别，高校教师的岗位分为13个等级。其中教授岗位分一至七级。其中正教授岗位包括一至四级，副教授岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。各高校高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全国总体控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1 3 6;五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。被评定为一级教授的教授一般都是学界泰斗级人物，即院士级别。按照规定，一级教授基本上只有院士才能达到相关的评定标准，故自然科学相关学科较多， 社会 科学和人文科学学科一级教授较少。

一级教授评定自1956年国家评定来，已经有半个多世纪 历史 ，但自从上个世纪60年代来，一级教授称号逐渐淡出学界视野。自从2009年中国人民大学率先再次评定人文社科一级教授后，“一级教授”这个名次再次在学界闪耀起来，紧接着山东大学等高校都开始聘任人文社科一级教授。自此文科教授也有机会进入到一级教授行列，成为人文社科领域里的“院士”。

设定意义

长期以来，我国没有设立人文 社会 科学院士制度，造成了人文社科一流学者与理工科一流学者在津贴、住房、学术研究条件等方面待遇的较大差别，客观上给 社会 科学发展带来了许多不利影响。

2009年5月20日对于从事哲学 社会 科学研究的学者来讲，这是一个具有划时代意义的日子。中国人民大学大学在哲学 社会 科学领域率先开展一级教授试点工作，14名人文 社会 科学学者被聘为一级教授，打破了一级教授岗位只能由两院院士获得的 历史 ，意义非同寻常。

中国人民大学校长纪宝成认为，所有的理念，都要通过行为来落实，通过制度来保障。对人文 社会 科学的重视也不例外。建设有中国特色 社会 主义，人文 社会 科学和自然科学同样重要。要从制度层面来真正扭转“重理轻文”，落实“四个同样重要”，从而为人文 社会 科学的繁荣发展和文科高等教育的发展提供良好的制度环境。

高校教学科研岗位普遍分为13个等级，更高为1级，更低为13级。这是改革开放以来高校首次进行教师岗位等级评级。然而，在此之前能够成为一级教授的均是两院院士，人文社科类教授没有机会获得一级教授岗位。在哲学 社会 科学领域率先开展一级教授聘任的试点工作，是完善职称评审制度的一种 探索 和努力

在中国人民大学校长纪宝成看来，“聘任文科一级教授意义广泛而深远，有助于高校聘任教师工作更加规范化、完备化;有助于提升高校文科教师工作的主动性、积极性和创造性;有助于改变重理轻文和人文 社会 科学内部重 社会 科学轻人文科学的风气、倾向，从而能够吸引更多优秀青年报考人文 社会 科学，进一步改善人文 社会 科学专业的生源质量，也能够吸引更多青年教师从事文科的教学和科研，进一步改善文科教师队伍的结构和素质;还有助于实现 社会 公正、和谐，从而推动人文 社会 科学工作者和自然科学工作者的互相尊重、互相学习、平等相处，进而全面推进中国教育、科学事业的繁荣。”

这一举措的意义在于提高了人文 社会 科学学者地位，体现对整个人文 社会 科学的重视，鼓励人文 社会 科学出大师级学者。以发表论文的数量多寡论高低、只讲数量不讲质量的学术评价体系，制约了学术研究的深度和质量。消除“数字化教授”，是高校评价机制的一个导向。人文 社会 科学领域设立一级教授岗位，有助于建立何完善优秀人才的评价标准，对培养和造就创新人才意义深远，也将给中国人文 社会 科学注入新的血液。

只有院士才是一级教授。

四级教授是正教授岗位的更低级。

所以，区别较大。

教授、博士生导师

一级教授与四级教授的区别，打个比方，一级教授如同珠穆朗玛峰，四级教授如同青藏高原，青藏高原号称“世界屋脊”，为世界更高的高原，珠穆朗玛峰则更高于青藏高原，傲骄的雄踞于青藏高原之上！

一级教授，不仅是中国专业技术职务的更高级别，也是教授中的更高级别(正副教授共7级)。

你说区别有多大？可以说，虽然大号都是教授，却根本是不可“同日而语”，根本不在同一个档次上！

教授，在常人眼中多么伟大的高级知识分子，可以称为专家学者！

岂不知，教授之在高等院校，分为正副教授，正副教授竟然又分为1~7级之多，不恭敬的说哈，中国高校数千之多，教授那就是如“过江之鲫”，多着呢！

而一级教授，那可是教授群体中的“凤毛麟角”，教授群体中的“王冠”，宝贝呀、稀罕着呢！

一级教授的聘用资格条件，也就是两院院士和人文社科资深学者，即学术泰斗级才能达到。各高等院校没有一级教授的定岗权和聘用权，一级教授由国家聘用。

一级教授，一般都是学界泰斗级人物。按照相关规定，基本上只有院士才能达到一级教授相关的评定标准，因而一级教授多为自然科学类的，一级教授人文社科类的比较少。

既使是二级教授，一般都是学界上临近泰斗级的人物。二级教授基本上只有在相关领域取得重大贡献者才能达到相关的评定标准，所以二级教授也是多为自然科学类的，二级教授人文社科类的也较少。

教授分为1~4级教授，副教授分为5~7级副教授，一级教授可以享有对应正省部级待遇，四级教授享有对应副厅局级待遇，差别也是很大的(见附表)。

四级教授，刚刚脱胎于副教授，才踏进教授的大门；也就是刚刚登上向珠穆朗玛峰进军的基地青藏高原，登上向珠穆朗玛峰进军的台阶之一步，距离高耸在珠穆朗玛峰顶的一级教授的神圣殿堂，还有不要说十万八千里，也是相当的相当的遥远，可能拼尽“洪荒之力”攀登才能登顶，绝大多数也可能只是“望顶兴叹”，终生难以到达！

附:北京大学、清华大学部分一级教授名单(新中国首批1956年，至70年代，基本未再审批。)

北京大学：

一级教授：冯友兰 唐 钺 熊十力 江泽涵 许宝騄 段学复 周培源 叶企孙 王竹溪 饶毓泰 胡 宁 傅 鹰 黄子卿 张景钺 李汝祺 陈 桢 乐森璕 王 力 游国恩 曹联亚（靖华）季羡林 魏建功 冯 至 朱光潜 向 达 陈岱孙 曾昭抡 翦伯赞(副校长） 冯 定 汤用彤（副校长） 金岳霖 尹 达 张青莲 李继侗 孙国华 郑 昕 杨 晦 赵以炳

清华大学一级教授：章名涛、孟昭英、梁思成、张光斗、施嘉炀、钱伟长、张 维、张子高、马约翰

从以上北京大学、清华大学部分一级教授名单，可以看出一级教授的份量了吧！

附表:

有温度有灵感的高校人才真经为你解答。

大学一级教授和四级教授的差距有多大？ 在一名高校人事工作者的眼中，一个是王者，一个是青铜。 当然，青铜只是放在教授里面来说的，而王者，是相对所有人来说的。

教授已经是教师系列的更高职称，但教授之间水平层次也相差很大，所以，在设置教师岗位时，又把教授分为4个档次，分别是教授一到四级（相应的，副教授和讲师也分别被分为3个档次）。

刚评上教授，即自动定为教授四级，这是教授的更低级，拿的也是教授中的更低工资。教师岗位的聘期一般是4年，也就是说，这4年如果没有新的突出成绩，都是按教授四级来聘用。

聘期结束后，学校会对教授的业绩进行考核，考核合格可以续聘或参加竞聘更高级岗位，考核不合格，则下一个聘期有可能会被聘为副教授三级岗位，相应待遇也将随之降低。这就是高校实行的岗位聘用，能上能下，岗变薪变。

对于聘期内取得优秀成绩的，可以直接竞聘教授三级，甚至教授二级。这要看成绩的层次。一般来说教授三级岗位占所有教授岗位的20%到30%之间，优势学科相对更多，弱势学科相对更少。三级教授的定位是学术带头人，有独立的团队，或者是国家级大团队下面小团队的负责人，或者必须获得省级人才称号或国家级青年人才称号。很多学校三级教授岗位要求设置得比较高，甚至会出现有岗位但聘不满的现象。这说明，大多数教授其实都属于普普通通，靠时间熬出来的教授。而三级教授，已经是其中的优秀者了。

二级教授要求更高了。在人事圈里有一句话，叫二级教授的水平决定学校的高度。因为二级教授的定位就是学科带头人，基本上一个学科1-2个人，不超过全体教授的10%。学科带头人就是这个学科里最有学术影响力，最有号召力的教授，能够带领学科其他老师争取国家级重大项目、奖励、能够领导一个大的团队或者创新群体。能聘到二级教授岗位的人，要么是有长江杰青等国家级人才帽子，要么就是国家重大专项的首席专家。他们既是科研的主力，又是冲击人才顶峰的后备人选。

这个人才顶峰就是一级教授。它的聘用资格就是两院院士和人文社科资深学者，即学术泰斗。高校是没有一级教授的定岗权和聘用权的，聘也是国家来聘。有多少符合的都可以聘，如果一个都没有，那就一个都不要聘。一个学校有一级教授，说明学校有 *** 的院士，如果一个学校挂着一堆院士，但却没有一级教授，只能说明这些院士都是外聘 *** 的。一级教授们的收入就不好说了，年入百万千万也不算事，而且院士能享受副部级待遇，有专门的医疗保健团队伺候。

这下大家应该清楚了，一级教授和四级教授之间的差距是巨大的。四级教授相对于副教授讲师而言，已经是比较牛了，但也只能算是学术生涯的半山腰。而一级教授，才是无数人仰望的顶峰。

以我们自己为例级教授和四级教授之间的差别还是蛮大的。我国教授有一级到四级，一级教授的人数较少，一般都是有名望的教授，二级，三级，四级人数渐次增多，四级是最基本的教授级别，不到四级只能是副教授。

副教授从五级到七级，七级是最起码的副教授，七级也不到只能是讲师。

教授的等级从解放后一直到现在都遵循这个制度，总之评审严格，晋升难度很大。各个学校的高级，中级的低级职称人数配比一般是，(以我们自己学校为例)高级职称包括正教授，副教授约占30%左右，中级及中级以下职称人数约占70%。当然，各个高校由于等级不同，高级职称和中低级职称的人数比例也会有所不同，譬如复旦，交大之类的学校高级职称的人数会偏多，中低级职称人数也相应较少，完全看各个学校的具体情况。

一级教授和四级教授的区别应从两个方面去看：

一方面是工资待遇的差别，一级教授在教授中占的比例较小，除两院院士外大多当属在其专业领域中的领军人物和有影响的人物。其工资津贴等待遇层次内不同高校不同身份亦差别不小，和四级教授差别更大了，但这种差别因情况复杂，不好用一个具体的数字来表达。

另一方面是地位甚或荣誉的差别，且差别很大，顶尖的科学家是一级教授，两院院士是一级教授，即使是一般的一级教授往往是凤毛鳞角的知名人士。而四级教授从量上说占教授总数的60%，虽说在学术上大多都有一些建树，但与一级教授的地位相差甚远。

当然对 社会 上大多数人来说，由于不了解那么多，一说某某人是教授，往往不去计较是几级教授，毕竟都是教授吗！

回答不当，请批评指正！

在国内能上一级教授的人只有以下几类:两院院士，社科类学部委员，实力相当两院院士或社科学部委员的行业泰斗。只有这些人才会是一级教授。在国内很多理工农医院校，基本一级教授就是院士，如果不是院士的，也是业界实力远超院士的老先生(有的可能因为年龄问题错失院士，有的压根就自己不愿意参评院士)。

四级教授则是正教授里级别更低一级，属于刚迈入正高门槛。在普通院校很多四级教授可能到了985院校勉强能上副教授(不是说水平不行，平台不给力，所以也难以做出成绩)。但是，基本进到正高体系的教授，都是本校所在专业某项细分项目的骨干或者潜力带头人。所以在这种情况下，一个是学术泰斗，业界大牛，一个是新进中青年业务骨干。那么区别有多大，也就不言而喻了。

这个问题说简单也简单，说复杂也复杂。有些很明确，有些很模糊，甚至暗黑！

中国科学院和中国工程院院士，才能获评获聘一级教授。也是高教系列13级中的更高职级。老百姓常说:教授还有级？是的，但我说的很清楚的就是，它从新中国建国后的1956年开始，很平淡，到了2009年开始兴盛，但不是高校老师一般很少有人懂这个门道。

而两院院士几乎全是中国自然科学领域的顶级人物，所以一级教授才能匹配。其实这除了那点与2、3、4级教授相差并不多的宏观职级工资，更在从事的自然科学领域地位更高，更该受人尊敬。但职称却都是教授。但就像袁隆平、钟南山、张伯礼、李兰娟再到屠呦呦(才评上)等老一辈院士专家，我们认为他们拿1万多一个月，多吗

至于人文科学，则一级教授凤毛麟角。因为文无之一，武无第二。那就难说，更难评了！

父亲和我都是大学老师，父亲是钢铁冶金专家，为了支援国家建设，重庆 云南会泽 甘肃兰州 内蒙包头 安徽马鞍山，跑遍了大半个中国，而他的故乡是湖南湘潭，离韶山没多远的小山村。爸爸91年获得国务院特殊津贴，3级教授。99年63岁才退休，继续干专家组和关工委，直到83岁。直到今天他仍读书不止，有时还要看博硕论文。为啥？儿子我深深知道，技术工作和教育事业是他的信仰，而书籍是他的命根子。

我只是个2012年才获评聘高级实验师(副教授)，7级职级(副高5~7级)。我仰望着父亲和那些老一辈专家教授，我始终不敢放松脚步。他们是巍巍大山，他们是中国脊梁，而我虽年过天命，却必须抖擞十二分精神，奋斗不止，否则我不知道还能不能看到他们的项背，而我身边是我深爱的孙子和孙女。我必须勇往直前。

一级教授和四级教授，区别不在工资待遇，都发不了财，然而却在你，为家国天下能做什么，做过什么，又正在做什么

目前在高校评 教授就是四级，上一级一般人是不可能的。

看看人大的一级教授

2009年4月，中国人民大学开展了首批一级岗位教授聘用工作。目前有一级教授：之一批（ 方立天、刘大椿、纪宝成、吴易风、宋涛、张立文、李文海、陈先达、周新城、郑杭生、胡乃武、黄达、曾宪义、戴逸）、第二批（ 王利明、林岗、袁卫）、第三批（王子今、冯惠玲、吴晓球、杨瑞龙）

另外有的学校不叫一级教授，比如浙江大学称为文科资深教授，只有十几名，可见一斑。

华东师范大学称终身教授，71名。每个学校不一样

 以前每个省的评选教授标准是一样的，现在放开，好了，每个学校都不一样，同样的教授，要看学校， 985的副教授，恐怕放到非211就是优秀教授了。

你身边一定有不少人是大学老师吧？他们之中谁是教授、谁是副教授、分别是几级，这些事你可不一定知道 。所以，今天缪老师就聊聊大学教师的职称，再以美国为例，说说中美教授职称的区别吧。

一、国内现行的大学教师职称

别看大家都是大学老师，人跟人之间的区别还真是挺大。大学教师的支撑从高到低有：

①教授 ：共有四级，一级到四级。这一级是超级大牛，是科学院或者工程院院士水平，更低也得是准院士的水平。二级的层次比一级略低，但也是学术界大牛的层次了，差不多得有杰青或者长江学者的头衔。

②副教授 ：共有三级，五级到七级。

③讲师 ：共有三级，八级到十级。

这其中， 高级职称包括教授和副教授总共七级，讲师就是中级职称了 。近些年，高校对青年教师还有不少擦边的叫法，比如说特聘教授，类似于美国的tenure track制度。也就是说在考核期内不定级，3-5年之后再定级。

一般人会认为，在高层次大学里面，评教授会比较容易 。缪老师需要澄清一下，事实真不是如此， 越是高层次的大学，面临的竞争越大，所以真的没那么容易 。所以，一所高层次院校的副教授，水平可能比普通院校的教授还要高。

二、一级教授和四级教授之间的差别

作为教授级别中， 更高的一级和更低的四级，自然是相差甚远。这区别主要体现在数量、地位、年资、学术贡献、待遇等方面。

不同高校的各个级别教授数量比例是不同的，但是总体上二级、三级、四级比例为1:3：6，一级已经没法用比例来说事儿来，毕竟院士级别那是凤毛麟角。 从数量上说，一级教授比四级教授要少得多 。

从 地位 上看，无论是学术地位还是 社会 地位，一级教授要比四级教授高的多，具体体现就是：四级教授需要用教授两个字给自己背书，一级教授是用自己的名字给教授两个字增光添彩。

从 年资 上看，除非是学术奇才，而且运气超好，一级教授的年龄都不小，毕竟需要一点点的做出学术成果，一点点晋升嘛。 待遇 上看，一级教授已经没什么花钱的地方了，你懂的。

三、美国的大学教师“职称”

缪老师之所以在职称上面加个引号，是因为美国没有对标国内的职称制度，只是为了方便拿来对比，才用这个字眼儿。

在美国， 刚刚进大学从教的phD，身份都是assistant professor（助理教授） ，要经过几年时间的考核期，才能确保教职，也就是上面提过的tenure track（准聘——长聘制度）。

如果 顺利拿到稳定教职，基本上地位就是associate prefessor （副教授），我们可以理解成拿到来铁饭碗，因为学校不能随便开除你了。如果一切顺利，你的 科研成果不错，同行评议也挺好，就有机会拿到professor 。

一级教授和四级教授区别非常非常大，虽然看起来只是从一级岗位到四级岗位，但是其行政级别是从正省部级、副省部级、正厅级到副厅级，所以差别很大，可以说是天渊之别。

一级教授只有院士和人文社科资深学者才有资格聘用，一级教授都是学术界的泰斗，是由国家来聘，是人才的顶峰，也只有著名大学中才有顶尖级人才。二级教授要求也很高，是一所大学的一个学科的带头人，一个学科一般只有1-2个人，在大学里领导大团体搞科研项目，是搞科研的主力军，他们的水平决定了学校的高度。三级教授占所有正副教授岗位的20%-30%，是学术带头人，一般是大团队下面的小团队的负责人，只有获得省级人才称号或国家级青年人才称号的人才有资格聘。四级教授是教授的更低级，领的是教授中的更低级的工资，聘期四年，考核合格后才能续聘或竞聘三级教授，考核不合格则可能被聘为副教授。

在大学里被聘上教授很不容易，即使是四级教授，也是需要经过很多年的努力才能聘上，很多人一生能聘四级教授已经是很了不起了。