[重庆市]重庆特殊人才职称2022，重庆市特殊人才职称

2022教育部人才认定标准

西安五类人才分类标准

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2022年12月西安针对DE类人才有新变动，西安高层次人才分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才，具体如下：

一、D类人才：西安市地区优秀人才

1.在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才。(以最新公布排名为准)

2.获得省、市和行业(部级)技能大奖、技术能手、工匠大师称号的高技能人才和产业工人。

3.获得博士学位的人员，获得排名全球前200名高校的硕士学位人员(最新或毕业当年世界大学四大排名之一：泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、U.S.News世界大学排名、软科世界大学学术排名)。

4.具有高级职称、高级 *** 、特级 *** 、首席 *** 等相应职级的人员。

5.牵头创办注册资本100万元(含)以上，吸引就业20人(含)以上，年创造税收20万元(含)以上的企业法人。

6.被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上(税后)待遇的人员。

二、E类人才：西安市实用储备人才。

产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、 *** 等相应职级的人员。

三、国内外顶尖人才（A类人才）

1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者;

2.国家更高科学技术奖获得者;

3.中国科学院院士、中国工程院院士;欧美等发达国家科学院院士、工程院院士;

4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;

5.国家“海外高层次人才引进计划”顶尖人才与创新团队项目带头人;国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才;

6.近5年担任世界500强企业(以《财富》最新发布为准，下同)总部首席执行官、首席运营官、首席技术官。

四、国家级领军人才（B类人才）

(一)科技创新创业领域

1.国家“海外高层次人才引进计划”入选者(青年项目除外)等

2.国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前5名完成人，二等奖之一完成人;国防科技工业杰出人才奖获得者;

3.中国专利金奖、中国外观设计金奖前2名完成人(须为专利发明人或设计人);

4.国家重点研发计划重点专项项目负责人;

5.国家“863计划”领域专家组组长、副组长;国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员;国家科技支撑(攻关)计划项目负责人;

6.国家科技重大专项总体组技术总师、副总师;

7.国家自然科学基金资助重大项目主持人，获“国家杰出青年科学基金”“创新研究群体科学基金”资助学术带头人;

8.国家级重点学科学术技术带头人;国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究(技术)中心、国家认定企业技术中心主任(首席科学家)。

(二)企业经营管理领域

9.近5年在世界500强企业二级公司或地区总部担任高级管理人员或技术研发主要成员(每个单位限报3人);近5年担任中国企业500强(以中国企业联合会、中国企业家协会最新发布为准)总部高级管理人员或技术研发主要成员(每个单位限报3人);

10.在西安市先进制造业等重点产业领域担任上一年度纳税额累计超8000万元企业的董事长、总经理和首席技术专家(每个单位限报3人);

11.在西安市先进制造业等重点产业领域企业连续工作满1年且每年缴纳个人所得税达到100万元及以上者;

12.国家级文化产业示范园区、国家级文化产业示范基地的项目运营机构高级管理人员(每个单位限报2人);

13.“全国文化企业30强”(以光明日报和经济日报社最新发布为准)高级管理人员(每个单位限报2人);

14.获得私募股权投资1亿元及以上的创新创业团队的核心成员(每个单位限报3人，须为团队带头人和2名核心成员);在主板、中小板、创业板、科创板上市企业的董事长、总经理和首席技术专家(每个单位限报3人);

15.正受聘于经国家金融监管部门批准注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等机构经营性总部或一级分支机构(含市一级分支机构)，担任董事、监事、高级管理人员，且年收入达到我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资20倍以上的人才(每个单位限报3人)。

(三)教育、卫生领域

16.教育部创新团队发展计划”特聘教授、讲座教授;

17.国家级优秀教学成果特等奖之一完成人;

18.国医大师;全国名中医;

19.吴阶平医学奖获得者;树兰医学奖获得者;

20.现聘中华医学会专科分会(专业委员会)主任委员(含候任主任委员)、副主任委员。

(四)社会科学、文化艺术领域

21.国家社会科学基金重大项目首席专家;

22.中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖之一完成人;

23.中国工艺美术大师;

24.国家级非物质文化遗产传承人;

25.茅盾文学奖获得者;鲁迅文学奖获得者。

(五)综合类

26.国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才;陕西省“高层次人才特殊支持计划”杰出人才;

27.“百千万人才工程”国家级人选入选者;国家有突出贡献中青年专家;

28.中国 *** “友谊奖”获得者;

29.世界技能大赛金、银、铜牌获得者。

五、地方级领军人才（C类人才）

(一)科技创新创业领域

1.国家“海外高层次人才引进计划”青年项目入选者;陕西省“三秦学者”创新团队支持计划团队带头人等

2.国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖前5名完成人;省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖特等奖前5名完成人、一等奖前3名完成人;中国青年科技奖获得者;

3.中国专利奖优秀奖、中国外观设计优秀奖、省专利奖金奖之一完成人(须为专利发明人或设计人);

4.国家重点研发计划重点专项任务(课题)负责人;

5.国家“863计划”领域专家组成员，专题组组长、副组长，课题负责人(课题已通过结题验收);国家“973计划”项目首席科学家助理，课题负责人(课题已通过结题验收);国家科技支撑(攻关)计划课题负责人(课题已通过结题验收);

6.国家科技重大专项项目(课题)负责人(项目或课题已通过结题验收);

7.国家自然科学基金资助重大项目课题主持人、重点项目主持人(课题、项目已通过结题验收)，获“国家优秀青年科学基金”资助者;

8.国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室副主任前2名;国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家认定企业技术中心副主任前2名;省部级实验室、省部级重点实验室、省部级工程实验室、省部级工程技术研究中心(且项目通过结题验收)及省级企业技术中心主任。

(二)企业经营管理领域

9.近5年担任中国制造业企业500强(以中国企业联合会、中国企业家协会最新发布为准)总部高级管理人员或技术研发主要成员(每个单位限报3人);

10.在西安市先进制造业等重点产业领域担任上一年度纳税额累计超4000万元企业的董事长、总经理和首席技术专家(每个单位限报3人);

11.在西安市先进制造业等重点产业领域连续工作满1年且每年缴纳个人所得税达到60万元及以上者;

12.省级文化产业示范园区、省级文化产业示范基地、省级领军型文化企业的运营机构高级管理者(每个单位限报2人);

13.获得私募股权投资5000万元及以上的创新创业团队的核心成员(每个单位限报3人，须为团队带头人和2名核心成员);在全国股份 *** 系统精选层挂牌企业的董事长、总经理和首席技术专家(每个单位限报3人);

14.正受聘于经国家金融监管部门批准注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等机构经营性总部或一级分支机构(含市一级分支机构)，拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、注册会计师(CPA)、注册金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、英国特许注册会计师(ACCA)等国际资格认证证书，在金融行业从业3年以上且年收入达到我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资10倍以上的人才(每个单位限报3人)。

(三)教育、卫生领域

15.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，创新团队发展计划”青年学者;全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教育工作者、全国师德标兵、全国师德先进个人、省特级教师;

16.国家级优秀教学成果特等奖第二完成人，国家级优秀教学成果一等奖之一完成人;

17.省级名中医;中国医师奖获得者;中华医学会科学技术奖、中华预防医学会科学技术奖、中华中医药学会科学技术奖、中国中西医结合学会科学技术奖一等奖主要完成人前2名;

18.国家临床重点专科(学科)带头人，国家中医药管理局重点专科(学科)(含筹建1年以上项目)带头人;现聘省级医学会专业委员会主任、副主任。

(四)人文社会科学、文化艺术领域

19.国家社会科学基金优秀成果项目负责人;

20.中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖第二完成人、一等奖之一完成人;

21.全国文化名家暨“四个一批”人才;

22.省部级哲学社会科学优秀成果一等奖之一完成人;

23.省级工艺美术大师;

24.省级非物质文化遗产传承人;

25.近5年，在文化艺术、新闻出版、传统工艺、体育领域获得国家行政部门重大奖项者(之一名或一等奖以上)。

(五)综合类

26.国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才;陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者;

27.享受国务院特殊津贴人员;省部级有突出贡献的专家、中青年专家;

28.“三秦友谊奖”获得者;

29.全国农牧渔业丰收奖一等奖之一完成人;神农中华农业科技奖一等奖之一完成人;全国农业科研杰出人才;中华农业英才奖获得者;

30.全国技术能手、中华技能大奖获得者;全国职工劳动竞赛、技能竞赛等技术状元、技术能手获得者;国家级技能大师工作室领衔人。

2022年重庆市技工学校职称评审什么时候开始

12月16日。评审是指评议和审查重庆特殊人才职称2022，一般是比赛的时候需要评审来决定选手的比赛结果重庆特殊人才职称2022，2022年重庆市技工学校职称评审12月16日的时候开始。重庆市工业 *** 学院始建于1978年重庆特殊人才职称2022，是重庆市经济委员会直属的一所融大中专学历教育、中高级工和 *** 技能培训为一体的国家高技能人才培训基地。

重庆雏鹰计划2022的申请条件

重庆雏鹰计划2022重庆特殊人才职称2022的申请条件如下重庆特殊人才职称2022：

1、申报者原则上应依托市级以上重点实验室、工程技术研究中心、教学实验示范中心填报备选课题重庆特殊人才职称2022，原则上应具有博士学位或副高及以上专业技术职称。

2、每人每年限申报1项重庆特殊人才职称2022，原则上相同项目不得在不同年度进行重复申报。每个依托平台最多可申报10项，重庆特殊人才职称2022我校最多可申报45个专题研究备选课题。

2022年高级职称评审时间

一、2022年高级职称评审时间：

一般每年6月份出政策文件重庆特殊人才职称2022，7-8月份进行申报，然后递交相应的纸质材料（针对个别区域/专业，从2020年全面进行无纸化评审，纸质材料只需要递交申报表），9-10月各评委会评审，11月份高级答办，12月份公示，1月左右下证。各省时间略有不同，自己更好留意好评审时间。

二、职称评审申报年限一定要满足吗重庆特殊人才职称2022？

是的，无论是毕业年限还是现职称年限都必须要先满足才能申报高一级别职称。

三、职称评审申报专业怎么选重庆特殊人才职称2022？

职称评审申报专业，取决于单位从事的行业和实际项目内容方向是一致的。每年官方也会给出具体的申报专业，结合自己实际从事的，与哪个专业接近，那职称评南申报专业就选哪个专业。

注意：专业选错是会直接影响到最后职称评审结果重庆特殊人才职称2022！

四、职称评审对论文有什么明确要求？

1、数量要求

中级职称：2篇论文，1篇发表，1篇不发表高级职称：3篇论文，2篇发表，1篇不发表

2、文章查重论文必须满足查重，建议查重率控制在 30%以内。

五、高级职称申报专业必须和中级职称一致？

可以不一致，申报专业是根据重庆特殊人才职称2022你现在所从事的工作决定的。如果评中级之后换了行业，那么高级的评南方向就以实际工作来报。

职称评审被淘汰的诸多原因，可以赶紧为2022年评职称做准备

2021年职称申报重庆特殊人才职称2022的结果还未全部出来重庆特殊人才职称2022，不少工程师也在焦急等待着结果!相信近期参加了职称评审的人才都很担心职称评审被淘汰重庆特殊人才职称2022，这个结果牵动着无数工程师的心。到现在为止，部分人才的职称答辩已经基本结束，后续人才的答辩和公示结果也将会有眉目，截止到目前，针对已经有基本结果的职称评审被淘汰的人才的职称评审未通过原因做一个简单介绍，希望人才能够吸取教训，此次不通过可以赶紧为2022年做准备，争取2022年通过，下面咱们看职称评审未通过原因：

1、论文不合格问题：

职称论文不合格问题分为以下几种，余老师从职称评审未通过的原因进行分析：

①、论文发表不及时造成的无法检索：还记得余老师一直跟大伙强调的问题吗？提前发表，提前半年开始准备，不信的人才可以直接看今年的淘汰名单，看看职称评审未通过原因多少都是论文的问题，有些人才说，重庆特殊人才职称2022我看了啊，说的是论文造假啊！没错，当人才检索不到的时候，光因为这个问题找余老师然后直接说不行我就自己做一个的人才就不下几十个，提前半年一般都做了劝告，不为别的，不要因为论文被淘汰，不值得，就是不听，重庆特殊人才职称2022你说你到职称评审上报的时候论文检索不出来咋办？检索不出来就不能上报，这是职称评审政策。

②、论文专业方向不同：论文专业方向不同也是一部分人才没有注意到的问题，参加职称评审的时候，论文就是证明您从业经验和能力的附加材料，您办理建筑工程然后发表一篇道德文化论文，可以吗？还有一种人才之所以发表的论文专业方向不对，就是因为这个期刊的周期较短，发表工程类论文根本就来不及，随便发表一篇什么论文，方向不同呀！

2、职称评审年限不够的问题：

①、第二学历晋升副高年限不够

②、一步到位办理副高年限不够：一步到位办理副高级工程师，也就是在人才没有办理中级工程师的情况下办理副高级工程师。

③、一步到位办理中级年限不够：说白了就是被那些“28岁办理中级职称”害的，如果说想一步到位办理正规的人社局职改办的中级职称，都是大专学历毕业七年，本科学历毕业五年，您刚毕业，不可能办理中级，不然呢？职称评审被淘汰了吧！

④、第二学历一步到位办理中级年限不够：之一学历大专，学得非相关工程类专业，然后2018年或者2019年刚下来第二学历本科工程类相关专业，然后想评审工程类中级职称，而且还没有初级，这个时候就体现出初级的重要性了。

职称评审被淘汰

余老师告诉你，如果说您之一学历是非相关专业，即便说您在这个行业中工作了十年，但是您的符合职称评审要求的学历刚刚下来，也是没法办理中级的，每年都有大量的这种人才来找余老师办理中级，不好意思，没法办理，您也不符合职称评审要求，起码目前是不行的。如果说您有初级工程师满足四年时间，同时拥有第二学历的话，是可以走中级工程师的晋升的，能缩短您评审中级工程师的时间。这就是为什么一直强调人才，如果说不满足中级工程师评审条件，就赶紧办理初级，因为初级晋升本身对您就是有利的。

3、业绩不充分的问题：

在办理职称的时候，人才业绩也是一大问题，很多人才职称评审未通过的原因都是因为业绩不充分，而业绩专业技术深度不够会直接影响您的职称评审通过率，你从事的专业技术工作决定了你的深度，一般评职称的做的项目都是千万级的，然而也有人提交的业绩材料就几千，而且技术成分不高 ，含金量过低，不足以打动评委，会直接导致您的通过率受影响。

4、专利未提前准备：

中级工程师还好，一般情况不错的不用发表专利，但是副高级工程师一般都有专利，每次针对副高级工程师职称评审的人才们余老师都会说尽量提前一年准备，因为专利发表的时间就是一年。专利不提前一年准备，职称评审被淘汰的风险就会找上你！

以上就是今天职称评审未通过原因的全部内容，老老实实按照国家政策办理职称才是硬道理，别总想着什么破格，破格是针对业绩非常突出的优异人才的，不是针对没学历、没经验、没业绩的人才办理的特殊渠道。

2022年重庆高级职称评审会不会提前

不会。

不过在职称评审开始之前重庆特殊人才职称2022你必须做好职称论文重庆特殊人才职称2022，职称论文是需要在评职称重庆特殊人才职称2022的时候才准备重庆特殊人才职称2022，同时不能够用硕博时期的论文来提交。职称论文需要经过发表、见刊、出版、检索等环节，每个环节都需要时间，一般来说，要能够检索到论文，需要在论文出版后1-3个月时间。