重庆市助理工程师、中级工程职称评定条件
申报职称必须要有公司才可以申报,没有公司就没有工作经验,下面具体说明一下:

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1、基本条件:中专毕业生,二年工作经验,才能成为助理级职称资格,大专毕业生,一年工作经验,才能成为助理级职称资格,本科毕业生,一年工作经验,定助理职称资格,获得硕士学位后,再从事本专业工作2年,可初定中级职称资格,博士学位获得者,可初定中级职称资格;
2、材料要求:申报材料为了保证申报材料的真实性,申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力,按规定的要求提交以下主要材料:助理: 需上交:一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、工作简历复印件;中级职称:需上交:一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有职称复印件(可不需要)、个人简历、专业论文5000字以上(可以代发)、评审表需本单位盖章(可不需要);高级:需上交:一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有中级职称复印件(本科满十年可不需要)、个人简历、外语考试合格证书(可不需要)、专业论文5000字以上、评审表需单位盖章(可不需要)。
扩展资料:
助理工程师,是指初级工程技术人员的职务名称。在中国高等学校中,任职条件为:(1)具有完成一般性技术工作的能力。(2)熟悉并能正确运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。(3)担负一个方面或某个重要岗位的工程技术工作, 能履行岗位职责。(4)获硕士学位、第二学士学位或研究生班毕业,或获学士学位或本科毕业,在工程技术岗位上见习 1 年期满,经考察合格,或专科毕业,从事技术员工作 3 年以上,或中等专业学校毕业,从事技术员工作 4 年以上(有真才实学,贡献突出者可不受此限)。
参考资料:助理工程师-百度百科
重庆市中级职称评定条件?需要通过哪些考试,需要发表多少论文?
★晋升中级职称(讲师重庆中级职称资料,工程师)重庆中级职称资料:希望晋升中级职称重庆中级职称资料的,那也需要本专业或相近专业论文三篇,公开发表到省级刊物上
★ 晋升高级职称(高讲,副教授,高工):晋升高级职称的,则需要本专业或相近专业学术论文五篇,公开发表,其中三篇发表到国家级刊物,两篇发表到省级刊物。如果名额有限,还需要核心刊物发表几篇。
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在重庆中级工程师职称考试都考什么?
中级工程师职称考试属于专业技术资格考试重庆中级职称资料的范围。一般每年一次重庆中级职称资料,考试重庆中级职称资料的专业有建筑设计与施工、电子与信息技术、机械与自动化等。中级工程师职称考试属于闭卷考试,考试科目包括法律法规和相关知识,专业基础知识,专业知识及专业实务、职称英语综合C、职称计算机考试。
职称问题
可以重庆中级职称资料,成人的学历一样可以的。
初级的职称,要是档案在人才市场,填写初级专业技术职务资格评审表和其它资料就可以了。档案不在本地,单位出证明也可以。
中级职称,按照职称评审文件要求,在职称申报系统个人版软件填写信息--软件会自动生成一个后缀名为.RPU的文件--拷入U盘,单位用单位版软件进行接收,并签署单位意见后生成一个后缀名为.ZCD的文件--将生成的.ZCD文件拷入U盘,报送主管局,主管局接收、签署意见后生成一个后缀名为.ZCD的文件--报送市职改办,申报工作结束。
中级要准备学历证书或学位证书、职称证书、职称外语成绩通知书、职称计算机合格证书、公需科目考试合格证书和身份证等重庆中级职称资料;论文一篇以上;年度考核表、各种获奖证书和相关证明材料等资料。
社会人员如何申请评定重庆工程师中级职称?
职称评定一般有三种方式,考试、考评结合、评审。
通常职称都是通过职称评审来的,含金量也比前两种要高。
中级工程师
大学专科理工科毕业,从事本专业技术工作满7年。
大学本科理工科毕业,从事本专业技术工作满5年。
研究生理工科毕业,从事本专业技术工作满2年。
个别中专理工科毕业,从事本专业技术工作满20年可申报中级职称。
职称评审流程
1 .报送职称申报资料
2.人社局进行审核
3.审核通过者资料入库
4.评委会进行专家评审
5.通过后公示
6.颁发电子版证书
重庆报考土建中级职称要什么条件?
重庆报考土建中级职称要什么条件?建筑中级职称的报考条件为:大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上;大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上;中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上;初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。
建筑中级职称报考条件
建筑中级职称可以提高自身含金量:企业需要中级职称的人才进行申请资质,资质升级,资质增项等操作来扩大公司的服务范围,提升公司的服务质量,继而可以承接大的服务项目。有需求就会有市场,如果你恰好有一个中级职称的证书,企业有需求使用,那么你就会拥有跳槽的机会或者是一份 *** 费用。
建筑中级职称可以升职加薪:职称可以增加自己的薪资,因为国家规定的职称与工资挂钩,职称越高,职称的工资就就越高。
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