[重庆市]重庆职称机构面试真题，重庆职称机构面试真题及答案

哪里有重庆公务员遴选面试真题？

1、2019年7月13日重庆渝北区委组织部选调公务员面试题

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作为领导干部如何带好团队？

2、2019年8月3日重庆市江北区遴选公务员面试真题

1.小王是一名年轻母亲，一个星期中有3天在公司做管理，其余时间是旅行社领队，就是人称的斜杠青年。有人认为，可以充分发挥爱好、兴趣、能力，有人认为，这样存在泄露秘密风险。你怎么看？

综合分析题是遴选面试中最常考的题目，在备考时需要多加练习。本网有大量综合分析题解析，可参考。

2.为检查我区贯彻市民营经济大会精神，工商联准备组织民营企业家开展营商环境评价。假如由你来组织，你怎么组织？

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2020重庆市考面试题型介绍应急应变题的特征

我们希望世界始终有序，我们也希望工作一帆风顺，但事物重庆职称机构面试真题的发展总有着不确定性，不会永远按照我们的预期发展，所以我们的生活和工作中往往会遇到一些突发事件。面对突如其来的各种情况，我们必须掌握一些应对 *** ，锻炼自己处理突发事件的能力，才能将负面影响降至更低，使之重新回到正常有序的状态之中。

《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确说明：公务员应当具备应对突发事件的能力。在公职人员考试的结构化面试中，对这种能力的考查主要通过突发事件处理题目来体现。事业单位考生也要遵循这一标准来提高自己的综合能力。强大的突发事件处理能力，可以让重庆职称机构面试真题你对公务工作更加得心应手、游刃有余。作为一名事业编制的应聘者，在面试中要充分体现出自身具备岗位所需的突发事件处理能力。

一、题型特征

应急应变，也叫事务处理，是指由一定的情景引起的，按照一定的目标，应用各种认知活动、技能等，经过一系列的思维操作，使问题得以解决的过程，简单讲就是对工作事务进行合理的处理。事务处理是工作能力的主要体现方式。作为一名应聘者，在面试中要充分体现出自身具备岗位所需的事务处理能力。强大的事务处理能力，可以让你得心应手去从事本职工作，应对困难从容不迫、迅速解决;同时也可以让你从事更高难度的工作，这样来自内外的晋升机会就有重庆职称机构面试真题了。

下列两道题目即为考察事务处理的题目：

【例1】明天有一个专家的座谈会，可今天晚上专家给你打 *** 说他明天有重要的事情来不了了，你怎么处理?

【例2】领导让你负责组织一次大型会议，在会议的第三天部分参会人员发生了腹泻的现象，请问你怎么处理?

从上面两道面试真题中，我们可以归纳出事务处理题的题型特征：

之一，设置事务情景。题目中有些事情突发紧急，需要我们快速应对解决处理;有些事情看似不急，但是跟我们的工作息息相关，我们也要采取一些恰当的措施和 *** 予以解决处理。

第二，设置答题角色。通过以上试题我们可以看出，在让我们处理一件事务前，题目大多会给我们明确设定一个角色，大多为单位工作人员，个别题目中也会给出一个事件中的多个角色，让考生自行选择角色进行答题。

第三，提问处事做法。如“你怎么办?”“你怎么解决?”“你如何应对?”“你怎么处理?”往往需要我们具备一些处理事件的专业知识，熟知一些事件处理流程，进而让我们对某个模拟事件的处理思路进行答题表述。

在后面的事务处理学习中，我们会依次讲解这几种事务的处理原则。

二、题型分类

随着时代的发展，事务处理类题型的标志性越来越模糊。事务处理题不再只考察之前那种比较紧急的情况。近年来，考察事件不紧急但是有点专业的题目日益增多。所以我们根据最新的考情考务，将事务处理类题目根据事务的重要程度划分为两种：一种是一般工作事务的处理，一种是重大突发事件的处理。

(一)一般工作事务的处理

特点：日常或问题

这类题型通过为考生设置一个在工作或生活中发生的、可能会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的意外状况，提出解决问题的 *** 和对策，进而考察考生处理专业问题的能力。

【例】你所在的办事大厅有工作人员因为办事不力被群众投诉到报社，报社的记者要来采访关于群众投诉的具体事件，单位安排你来接待，请问你会怎么做?

本题并不是一个突发、紧急的事件，但是要求考生具备接待媒体的一些基础知识。

(二)重大突发事件的处理

特点：重大且紧急

这类题型通过为考生设置一个突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、媒体舆论等，进而考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。

重大突发事件的特点是：涉及主体较多，波及范围很广，产生深远影响，若解决则需要多方面、多主体通力合作，非一人之力可以解决。

其实事务处理类题型以一般性突发事件的应急处理题为主，很少会出现大的重大突发事件应急处理试题。但近年来，随着自然灾害和事故灾难的增多，随着经济社会发展不平衡问题的暴露，以重大突发事件为背景的试题有所增加，以洪水、火灾、流感、传染病、食物中毒、交通事故、 *** 等公共事件为背景的面试题也逐渐出现在考试中。

【例】领导让你负责组织一次大型会议，在会议的第三天部分参会人员发生了腹泻的现象，请问你怎么处理?

本题处理的核心问题是群体腹泻这样一个公共卫生事件。

三、测评要素

事务处理考察应对突发事件的能力和解决工作问题的能力，核心涉及一个人能做什么，它可以概括一个人为能胜任某种工作完成某种任务的主观条件。公职人员应对突发事件的能力，是指公职人员对待、处置、管理其在公共管理和社会服务工作中可能面临的突发危机事件的能力。它是公职人员在管理应对突发事件时所表现出来的心理素质、知识水平和专业技能的综合表现。公职人员解决工作问题的能力，是指公职人员处理、解决其在公共管理和社会服务工作中可能遇到的困难和任务的能力。它是公职人员在解决疑难问题时所表现出来的知识水平和专业技能的综合表现。作为一名公职人员，必定会遇到各种各样的突 *** 况和工作困难，能够妥善解决，让问题迎刃而解是我们必须具备的能力。因此事务处理也就成为公务员及事业单位等面试中的“红题”。

如果想事务处理做得“滴水不漏”，我们需要在之后的学习中逐渐完善自身能力。特别需要强调八点：

之一，有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行性预案，并争取把问题解决于萌芽之中;

第二，正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系;

第三，面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况;

第四，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件;

第五，忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务;

第六，准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策;

第七，依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法;

第八，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益。

在考官评分表中的要求表述如下：

在有压力的情景下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

四、作答技巧

这里的“作答技巧”适用于学生不知道怎么组织语言、扩充语言的情况。

(一)层层假设法

多用于题目未明确指出发生问题的具体原因。通过对题目中设定的问题提出多种假设，每种假设给出相应的处理办法。需要注意的是，此处的假设一定是有限假设，保证结局圆满。对于那些在现有条件下绝对无法完成的假设，考生在答题时应尽量避免，别把自己逼到死胡同。

【点拨】我们刚刚“专家缺席座谈会”的题目中，作答办法中提到了“如果……如果……如果……”其实是针对一环扣一环的假设情况提出对策，运用的就是“层层假设法”。

【提醒】层层假设法属于基础 *** ，后面许多 *** 的运用都离不开层层假设法。

(二)要素调换法

这里的要素指的是时间、地点、人物、物资、活动形式等事件基本要素，在处理一些突发状况时，我们可以根据实际情况来对这些要素进行调换，以化解尴尬局面，顺利完成工作。要素调换的 *** 往往是需要和层层假设法结合起来使用的。

【点拨】我们刚刚“专家缺席座谈会”的题目中，多种假设的条件“劝说本人来行不通怎么办，换人，换形式，换时间行不通怎么办”就是围绕事情的基本要素展开的，运用的就是“要素调换法”。

【例】上级领导来你部门视察工作，突遇暴风雨天气，你作为负责接待的同志，怎么处理这个事情?

【答题思路】面对这种情况，可以考虑：

【换时间】如果领导尚未出发，我应该和领导的秘书取得联系，建议领导推迟行程，随时保持联系。

【换形式】如果领导行程无法推迟，且视察工作迫在眉睫。那么我会请示上级领导的意见，看看是否可以采用视频会议的方式来进行视察。

【换地点】如果领导已经在路上，那我的准备工作要更细致，食宿、交通、雨具等都要安排好，以应对不良天气状况。我可以向领导建议减少一些考察的地点，或多去室内进行考察工作，尽量避免长时间处于室外环境，可根据天气状况来修改行程。

当然，使用要素调换法必须注意，有些活动不宜换人，确实没有办法时方可考虑换人。有些活动不宜随意改期、改地点等。针对不同的情况，考生需要权衡换时、换地、换人、换活动等处理 *** 的利弊，从而作出更优选择。

2012年10月18日重庆市地堪局事业单位面试真题

2012年10月18日重庆市地堪局事业单位面试真题

三题10分钟

1、有人说地堪局工作比较辛苦，而且经常在野外工作，年轻人不如到外面去闯一闯，对此你有什么看法?你为什么要报考地堪局的岗位?

2、假如你来地堪局工作了，一次在野外勘察工作时，与当地农民发生矛盾，他们要砸勘察设备，你和同事都提出了应对办法，但是意见不一致，对此，你该怎么办?

3、你如果来地堪局工作了，一次会议的主题是：责任与意识，有才才其位，请问对此你如何理解?你该怎样去落实领导的这个政策?

2020重庆长寿区事业单位教师岗面试内容是什么？

【面试时间及地点】

1.面试时间：初定于2020年11月22日(星期日)，报到时间为当日上午7:30时前。

2.面试地点：长寿区委党校教学楼(长寿区桃花文苑西路2号区委党校综合楼2楼)。

3.准考证以笔试准考证为准。

【往年面试】

2018-2019年长寿教师岗面试形式为上课+板书设计，明确规定板书占20%。由于疫情原因，考试人数剧增，竞争越来越大，面试考试越来难。

2020年上半年面试形式为：讲课+黑板板书+结构化面试，具体如下：

1.备课时间30分钟，试讲时间10分钟，剩3分钟提醒。

2.讲课+黑板板书10分钟+结构化8-12分钟，幼儿无实作；音体美：实作不少于10分钟+讲课加黑板板书10分钟+结构化8-12分钟。

3.结构化：8分钟2道题，坐着答题，有纸笔、听题。

结构化真题：

【之一题】双一流、名牌大学生，现在进入房产中介卖房，刷爆朋友圈，读书有何用，谈谈你的看法？

【第二题】两个初中生私下约着去跑步比赛，一个人在比赛的时候摔骨折了，然后家长认为是学校的责任，一直来学校闹事，如果是你应该怎么处理这件事？

以上就是长寿本次面试的内容及形式，希望对你所帮助！

2020重庆事业单位结构化面试题型有哪些？

根据近几年重庆各区县及市属面试情况整理，在整个重庆事业单位面试中，涉及到的面试题型主要有：自我认知与职位匹配、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展题型六大方向。

◆自我认知与职位匹配

自我认知类题目是结构化面试中最基础的题型，涉及考生对自我以及岗位的认知，主要考察求职动机、工作规划等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。

例题：你为什么愿意报考这个岗位？如果进入单位你会怎么开展工作？（2020年5月10日奉节事业单位面试试题）

◆人际关系

重庆事业单位面试中人际关系类题型的考察频率相对较高，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众和亲友之间的关系，并且很多时候都是与应急应变类题相结合进行考查的。

例题：上级领导找你去排练迎春晚会，并告知你已经通知了你的直属领导，然而排练中，你的直属领导打 *** 问你在哪里，你怎么办？（2020年1月12日长寿事业单位面试试题）

◆应急应变

应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况作出及时处理。

例题：你在去单位送材料的路上遇到一个老爷爷，由于翻车，流了很多血。但是在中午之前你必须把材料送到，此时你怎么办？（2020年1月28日荣昌事业单位面试试题）

◆计划组织

考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力，如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动活动重难点等方面的把握。

例题：单位要组织一次新春联欢晚会，交由你负责，你会怎么做？（2020年1月12日铜梁事业单位面试试题）

◆综合分析

一般以公共政策、社会现象、领导人讲话或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生思维的深度和广度，即考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以 *** 思维提出有效的解决办法。

例题1：现在很多人使用支付宝出现过度消费，一到月底不知道怎么钱就花完了，对此你怎么看？（2020年1月11日铜梁事业单位面试试题）

◆拓展题型

拓展类题型方式更加灵活，考察概率逐年上升，多采用现场模拟、演讲、串词等形式进行考察，可以更直观考察考生的综合能力。

以上就是针对此问题的回答，希望对你有所帮助！

从重庆公务员近十年的面试真题可以看出哪两个特别明显的特点？

通过对近十年面试真题的分析，会发现重庆公务员面试呈现两个明显特点：

一是题目涉及到的有关内容紧贴工作和生活实际，更急具体和细化，并不假大空。比如2018年的真题“高铁霸座”、2019年的真题“误发 *** 侮辱言论至工作圈，怎么处理”、2020年的真题“APP收集用户个人浏览记录”等。

二是出题形式更加灵活，打破常规。比如开展一次座谈会，不考察如何组织，二是考察你会在会上说些什么。

针对当前试题特点，金标尺教育建议考生在平时练习过程中，不断训练自己在高压环境下的应变能力，尽量保持思路清晰、语言流程，以确保在面试过程中能够从容应对各种情况。