[重庆市]高级职称 *** 重庆，重庆评高级职称

2018年重庆科技学院聘事业编制专任教师简章(44人)

重庆科技学院2018年公开 *** 事业编制专任教师简章

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为进一步适应学校应用型大学建设、改善师资队伍结构，根据根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开 *** 人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开 *** 工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发重庆市事业单位考核 *** 工作人员办法等6个公开 *** 配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开 *** 事业编制专任教师。

一、学校概况

重庆科技学院是一所全日制公办普通本科院校，由两所1951年开始办学并保持良好声誉的原中央部委属学校——重庆工业高等专科学校和重庆石油高等专科学校(全国示范性高工专重点建设学校)合并组建，2004年5月经国家教育部正式批准设立。学校是全国卓越工程师教育培养计划试点单位、“服务国家特殊需求人才培养项目”硕士专业学位研究生培养试点单位、全国应用技术大学(学院)联盟副理事长单位、全国新建本科院校联盟副理事长单位、重庆市属高校转型发展联盟理事长单位，被评为全国第二批深化创新创业教育改革示范高校。

学校现有教职工1570人，其中专任教师1185人。专任教师中，有中国科学院院士1人，中国工程院院士1人，正高级职称169人，副高级职称442人，博士324人，省(直辖市)级以上学术带头人、学术带头人后备人选2人，优秀中青年骨干教师16人。全日制在校学生2万余人。学校全日制在校生20000余人，其中：研究生400余人，留学生300余人。近年来，毕业生就业率一直保持在90%以上，2016届毕业生创业率超过2%。

学校坚持以“立德立人、求是求新、载文载道、为国为民”为办学宗旨，大力发扬“创业、创新、创优”的学校精神，紧扣“行业地、地方性、开放性、应用型”的办学定位，深入实施“特色立校、文化兴校、人才强校”发展战略，确立了要把学校办成一所特色鲜明、国内知名、走向国际的高水平特色科技大学的奋斗目标。

二、 *** 原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

三、 *** 计划

学校2018年面向社会公开 *** 44名事业编制专任教师，学历学位要求均为博士层次，详细 *** 岗位及要求见《重庆科技学院2018年公开 *** 事业编制专任教师计划需求表》(见附件1)。

四、 *** 范围和对象

本次公开 *** 面向社会，凡符合 *** 条件的人员均可报名应聘。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;更高人民法院公布的失信被执行人;现役军人;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于 *** 范围。正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2018年应届博士研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

五、 *** 条件

(一)具备中华人民共和国国籍。

(二)热爱祖国，拥护中国 *** 的领导，坚持四项基本原则。

(三)遵纪守法、品行端正，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和科学文化素养。

(四)所有岗位应聘者本科段应为全日制普通高校毕业并有学士学位，本科专业和研究生专业、方向相同或相近。为优化学缘结构，欢迎海内外知名高校同等学历层次毕业生应聘。

(五)年龄要求：具有全日制博士研究生学历学位的人员，年龄应在35周岁及以下(即指1982年3月1日以后出生，后面依此类推)。毕业于海内外知名高校或在企业、科研机构有相关专业技术工作经历或具有高级职称或特别优秀的人员，年龄可放宽到45周岁;省部级及以上人才可放宽到50周岁;特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽。

(六)身心健康，符合应聘岗位的具体要求。

(七)具备应聘岗位所需的其他条件参见《重庆科技学院2018年公开 *** 事业编制专任教师计划需求表》。

六、 *** 程序

(一)报名方式、报名时间

应聘者请于2018年5月31日前通过重庆科技学院主页“人才 *** ”系统进行 *** 应聘。“人才 *** ”系统网址：;cms_chl_no=512menuType=0chl_id=512

本次公开 *** 的时段为发布简章当天至2018年5月31日止。具体时间、地点见重庆科技学院 *** 网站主页查询或向相关二级学院 *** 咨询。

(二)资格复审

参加考试考核人员须持相关证书及有效证件到学校参加资格复审。复审材料包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书等证明材料;④其他证明材料。

资格审查不合格者，不具备考试资格。审查通过者方能进入下一个 *** 流程。

人事处和应聘岗位所在二级学院对应聘者提交的应聘材料初审通过后，由应聘岗位所在二级学院通过邮件或 *** 等方式通知应聘者来校参加面试等相关考核。

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经培养高校、教育行政主管部门认定属同一专业的，经审核同意可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名截止后 7个工作日内在重庆科技学院人事处网页网站公布。

(三)考试考核

应聘人员均须参加由重庆科技学院组织的考试考核。资格审查通过者应参加由学院组织的与教师岗位相关的心理测试，心理测试作为考核的重要参考依据，但不计入考核总成绩。

考核由应聘岗位所在二级学院主要负责人和相关专业教师、学校人事处、教务处、科研处负责人等组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。考试考核方式采取面试、讲课(说课)、答辩、案例分析等形式。

考核总成绩计算方式

总成绩=考试考核总成绩

考核成绩采用百分制计算。根据考核成绩从高到低确定体检人选。考核成绩低于70分者不得确定为体检人选。

(四)体检

体检人选根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业成绩高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等文件要求结合学校和岗位实际情况执行。

体检在市人力社保局、重庆市教委指定的医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若 *** 单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检地点、时间另行通知。

(五)考察

由学校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察。考察不合格，学校不予聘用。考察合格者确定为拟聘人员。

因考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后的环节，其缺额不再递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

(六)公示

考试考核成绩、体检等公开 *** 有关事宜均可登陆重庆科技学院网站查询。

考察合格人员在重庆人力资源和社会保障网及重庆科技学院人事处网页上公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、职称、考试考核总成绩、拟聘岗位等。

(七)协议及聘用合同签订

经公示无异议或不影响结果的拟聘人员，名单公示后30日内办理《就业协议书》，并填写《重庆市事业单位公开 *** 工作人员考察表》《重庆市事业单位公开 *** 工作人员审批表》(一式两份)，报重庆市教委审核、市人力社保局审批。

应聘人员到岗后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，与之签订聘用合同，完善聘用手续。

*** 人员实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘任前病史且身体条件不符合岗位要求及其他在公开 *** 过程中提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

应届毕业生须在2018年9月30日前取得应聘条件规定的学历、学位证书(国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。

七、高层次引进人才待遇

聘用人员达到相关条件的，按学校引进人才优惠待遇的执行。其他档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

八、纪律要求

公开 *** 事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对 *** 工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保 *** 工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开 *** 违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核 *** 工作人员办法〉等6个公开 *** 配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由重庆科技学院负责解释。

联系人：别老师 张老师

联系 *** ：(023)65023815

学校网址：

学校地址：重庆市沙坪坝区重庆大学城重庆科技学院(重庆沙坪坝区大学城东路20号 )

重庆市事业单位公开 *** 问题和情况反映信箱 [email protected] (该邮箱不接受简历)

附件： 重庆科技学院2018年公开 *** 事业编制专任教师计划需求表

2021重庆有哪些学校 *** 仅面试的？

一、重庆理工职业学院 ***

1. *** 计划

①高层次人才（双师型高级职称人才）：5名

②计划 *** 工作人员102人，其中教学类84人、辅导员类12人、行政类6人，具体岗位、应聘条件等详细情况见《公开 *** 工作人员计划一览表》（附件1）

2.报名信息

有意应聘者如实填写《重庆理工职业学院2021年应聘人员基本情况表》（附件2），并提交到指定邮箱即可。暂不提交任何证件扫描件或复印件，如果需要提交，学校人事处工作人员会及时 *** 通知。

二、重庆工程学院 ***

1. *** 计划

2021年重庆工程学院教职工 *** 43人，具体岗位详情见原文公告。

2.简历投递

邮箱：cgzp@cqie.edu.cn，邮件主题为：姓名+应聘岗位+高校人才网

3.薪资待遇

收入=基础工资+绩效工资（基础绩效+考核绩效）+奖金+津补贴。

缴纳社会保险、职工互助保障（补充）；住房公积金；住房保障：重庆主城无住房者免费提供住宿；其他福利。

三、渝北长安锦绣城小学 ***

1. *** 计划

数学老师2名，英语老师1名，音乐老师1名

2.报名时间：即日起至2月3日

3.福利待遇

综合月收入3000元/月，周末及节假日休息，单位提供早午晚餐

2023年第二季度重庆市万盛经开区卫生事业单位考核 *** 紧缺高层次人才公告？

为优化人才结构高级职称 *** 重庆，加强事业单位人才队伍建设高级职称 *** 重庆，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开 *** 人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开 *** 工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案(KHZP2023014WS)，现面向社会考核 *** 紧缺高层次卫生人才。

一、 *** 原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

二、 *** 单位及人数

本次面向社会考核 *** 工作人员27名，具体 *** 单位及岗位详见附件1。

三、 *** 范围和对象

(一)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的道德品质;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

(二)以下人员不纳入本次 *** 范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;更高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的更低服务期限的工作人员;参加高级职称 *** 重庆我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年3月23日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月24日及以后出生，以此类推。

符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

(四)毕业(学位)证书及专业。

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。

在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

境内高校2023年应届毕业生暂未取得 *** 条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得 *** 条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。

考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

(五)特别说明。

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁，如专技十二级以上，均含专技十二级，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

特别提醒：本次 *** 各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市万盛经开区 *** 网 *** 公开页面→招考录用(bm/rl *** j/)栏公布，请考生及时关注。

四、报名及资格审查

本次考核 *** 实行网上报名。

*** 方对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息及上传的资料进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名。

(一)提交报考申请。

网上报名时间为2023年3月24日9:00至3月29日9:00。

报考人员在规定时间内登录重庆市万盛经开区人事考试报名网(wanskh)，进入报名系统，提交报考申请。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报考人员应按要求在网上提交符合资格条件的学历(学位)、职称、职业(执业)资格证书、荣誉表彰(获奖)等材料原件的扫描件或清晰照片(每张照片大小不超过200kb，jpg格式)。

报考人员在填报报名信息后的1日内登录报名系统查询是否报名通过。

已报名但未通过资格初审的人员，可在2023年3月29日12:00前进行修改，重新等待审核。

审核通过后不能再修改报考信息。

*** 方将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

通过资格初审的人员，应及时在报名网站下载留存并打印《报名信息表》，以备资格复审时使用。

(二)网上缴费。

考生须在2023年3月30日17:00前进行网上缴费(按财政、物价部门批准的50元/科标准收取)，确认参考。

*** 报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次 *** 。

(三)未达到开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟 *** 岗位名额之比须达到3:1。

达不到开考比例的，更低降为2:1，达不到2:1的，相应递减 *** 名额， *** 名额无法递减的，取消 *** 岗位。

其中，属急需紧缺岗位的，经万盛经开区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

因 *** 岗位取消而不能参加 *** 考试的报考人员，退还其笔试考务费。

(四)打印准考证。

报名并缴纳了报名费的报考人员，于2023年4月19日上午9:00至2023年4月21日24:00登录重庆市万盛经开区人事考试报名系统(wanskh)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。

因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

(五)报名情况公布。

报名及开考情况将在报名结束后5个工作日内在重庆市万盛经开区 *** 网 *** 公开页面→招考录用(bm/rl *** j/)及时公布。

五、考试考核

本次考核 *** 主要采取面试方式进行。

凡实际报名人数与拟 *** 岗位数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行笔试。

实际报名人数与 *** 岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，资格复审合格后直接参加面试考核。

(一)笔试。

1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。

笔试内容参照《事业单位公开 *** 分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件7)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

2.笔试时间及地点详见准考证。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

(2)对开展笔试的岗位，按照面试与 *** 岗位名额3:1比例，根据笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定，若最后一名综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。

若实际参加面试人选达不到预定比例的，更低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减 *** 名额， *** 名额无法递减的，取消该岗位 *** ;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，更低可降低至1:1开考。

(二)资格复审。

资格复审在笔试后、面试前进行。

进入面试人选按照万盛经开区 *** 网 *** 公开页面→招考录用专栏上通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格证书、荣誉表彰(获奖)等原件和复印件等现场资格复审材料(附件5)，由 *** 方现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格复审合格者，参加面试。

考生属重庆市内机关事业单位正式在编人员的，须在资格复审时提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6)。

不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于更低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试。

面试具体时间及地点等事项在“万盛经开区 *** 网 *** 公开页面→招考录用”栏另行通知。

综合面试采取结构化面试方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维等方面进行综合考核，面试时间不少于10分钟，分值100分。

面试由万盛经开区人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开 *** 工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。

未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。

放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算。

1.组织笔试的岗位：

考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%;

2.未组织笔试的岗位：

考试考核总成绩=综合面试成绩×100%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检人选的确定及签订就业协议

根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。

当考试总成绩相同时，对其他考生依次按综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历、职称、职(执)业资格高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

因考生本人自动放弃资格，体检人选出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(考试考核总成绩不得低于70分)依次递补。

是否递补及递补次数由万盛经开区事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。

七、体检和考察

(一)体检。

体检由万盛经开区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。

未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次 *** 后续环节。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检费用由考生自行承担。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外， *** 单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

(二)考察。

体检合格者，由 *** 单位主管部门会同 *** 单位按照《重庆市事业单位公开 *** 工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。

其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位 *** 岗位报考资格的审查贯穿于考核 *** 全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续 *** 环节或继续聘用资格。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否执行递补，由万盛经开区卫生健康局会同 *** 单位确定并明确递补轮次，报万盛经开区事业单位人事综合管理部门备案。

可递补的缺额需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的考试考核总成绩不得低于70分。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜在重庆市万盛经开区 *** 网 *** 公开页面→招考录用(bm/rl *** j/)上发布，请报考人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局()等网站上公示，公示时间为7个工作日。

公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位 *** 条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由 *** 单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报万盛经开区事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员， *** 单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

*** 的人员按规定实行试用期。

试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或 *** 工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次考核 *** 全部人员一经聘用，须在万盛经开区更低服务满3年方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

考核 *** 事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保 *** 工作顺利进行。

各有关单位要严格执行《事业单位公开 *** 违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核 *** 工作人员办法〉等6个公开 *** 配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

考核 *** 过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。

报考人员提供伪造的身份证件和 *** 公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制 *** 为我市事业单位工作人员。

十一、其他

*** 过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

(一)本次 *** 不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

任何以公开 *** 考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次 *** 无关。

(二)本次 *** 的相关事宜在重庆市万盛经开区 *** 网 *** 公开页面→招考录用(bm/rl *** j/)栏上公示和发布，请考生届时自行查询。

(三)考生在 *** 期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响 *** 的，责任由考生承担。

(四)本简章由万盛经开区人力社保局负责解释。

(五)考核 *** 政策

万盛经开区人力社保局：023-48271663

重庆市事业单位公开 *** 问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

附件：

1.万盛经开区卫生事业单位2023年第二季度考核 *** 紧缺高层次人才岗位一览表

2.普通高等学校本科专业目录(2022年)

3.研究生教育学科专业目录(2022年)

4.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

5.现场资格审查所需材料

6.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

7.事业单位公开 *** 分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年)

附件下载：

1.附件1：万盛经开区卫生事业单位2023年第二季度考核 *** 紧缺高层次人才岗位一览表.xlsx

2.附近2：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

5.附件5：现场资格审查所需材料.doc

6.附件6：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

7.附件7：事业单位公开 *** 分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

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2023年重庆公共运输职业学院 *** 公告？

重庆公共运输职业学院(以下简称“学校”)是由重庆市唯一一所市属国有重点企业重庆交通开投集团于2010年全资举办的高职院校，是重庆市优质高职院校培育建设单位，是我市唯一一所由市交通局、市教委重点支持的交通运输类高职院校，是我市唯一一所以城市轨道交通、铁道交通、智慧交通运输为主体的交通运输类高职院校，是市 *** 确立的我市唯一一所实施“铁路就业脱贫”项目的高职院校，是我市首批企业新型“学徒制”试点高职院校。

根据学校“十四五”建设发展规划和“双高计划”建设任务，到2025年，学校将建成具有鲜明国企办职教特色、国内一流、国际知名的交通运输类高职学校，成为重庆乃至西南地区城市轨道交通、铁道交通、智慧交通行业复合型高素质技术技能人才培养高地，为把学校建成交通运输行业具有较强影响力的本科层次职业高等学校打下坚实基础。

尊重知识、尊重人才是我校人力资源管理的一贯做法，我校始终将优秀人才视为发展的之一动力。

因学院的发展需要，现面向社会公开 *** 优秀人才。

一、 *** 原则

(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持按需设岗、按岗 *** 的原则。

二、 *** 条件及岗位要求

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 具有良好的政治素质和道德品行;

3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4. 具有符合岗位要求的工作能力;

5. 具有 *** 岗位所要求的其他资格条件。

(二)岗位要求

二级学院

专业教师

需求数量

专业方向

学历学位职称要求

智能装备学院新能源汽车2电子信息、电气工程及自动化等相关专业，本硕专业相近。

硕士研究生及以上学位学历；具有3年以上企业相近工作经历或是参加过相关专业技能竞赛者可适当放宽至本科。

机械制造及自动化1电气工程及其自动化、机械自动化、机电一体化、机械电子、电子信息等相关专业，本硕专业相近。

硕士研究生及以上学位学历；具有3年以上企业相近工作经历或是参加过相关专业技能竞赛者可适当放宽至本科。

工业机器人技术   2硕士研究生及以上学位学历；具有3年以上企业相近工作经历或是参加过相关专业技能竞赛者可适当放宽至本科。

熟悉工业机器人或有机电设备设计、调试、维修工作经历优先。

智慧交通学院物联网应用技术（高层次人才）1物联网技术在智慧交通领域应用研究。

1.博士研究生学历学位，或具有副高职称且取得硕士学位，或具有正高职称；

2.计算机科学与技术、信息工程、自动控制、通信工程、人工智能、轨道交通等相关专业及方向；

3.具有扎实的学科知识、研究积累、学术成果。

4.具有前沿技术开发经历，并取得较好的科研成果或服务效益；

5.具有较强的学术潜力或科技创新能力，并具有牵头申请和承担高新技术研发项目的经历；

6.有交通信息化及相关领域工作经验，熟悉交通应用场景实践经历者优先。

人工智能技术应用（高层次人才）1人工智能技术在智慧交通领域应用研究。

实验实训教师1轨道交通信号与控制、自动控制、交通运输等相关专业方向。

本科及以上学历学位；具有3年以上轨道、铁路、工程单位相关工作经验且具有信号高级工以上可放宽至专科。

轨道交通学院铁道机车运用与维护5电力机车、铁道车辆、电气工程及其自动化、机电一体化、机械设计制造及自动化等相关专业，本硕专业相近； 熟悉机车乘务员、机车检修工作者优先。

硕士研究生及以上学历学位；具有3年以上企业相近工作经历且特别优秀者可适当放宽至本科。

铁道车辆技术21.本科专业：车辆工程（铁道车辆方向）、机械设计及其自动化；

2.研究生专业：车辆工程、机械电子工程、电力电子与电力传动；

3.熟悉铁道车辆工作优先。

硕士研究生及以上学历学位；具有3年以上铁道车辆设计、制造、运用、检修等从业经历或具有中级专业技术职称以上可放宽至本科。

城市轨道车辆应用技术5电气工程及其自动化、铁道车辆、车辆工程（轨道交通方向）等相关专业，本硕专业相近；熟悉轨道交通驾驶、城轨车辆检修工作者优先。

硕士研究生及以上学历学位；具有3年以上企业相近工作经历且特别优秀者可适当放宽至本科。

教务处教学督导1专业不限1.本科及以上学历学位，专业不限； 2.具有高级职称；

3. 从事相关大类专业教学或管理工作，有二十年以上教学或教学管理经验，熟悉高等教育教学规律，掌握一定的教育教学理论；

4. 曾担任院（系）主任、教研室主任、专业负责人等优先考虑。

(三)其他要求

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国 *** 党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报名。

三、报名材料

1.报名材料包括：个人求职简历一份(包括个人基本信息、学习和工作经历、教学情况、获奖情况、专业知识水平和科研情况、自我综合评价)，身份证、学位证、学历证、职称证、职业资格证书一份，近期两寸红底免冠照1张;

2.请应聘者以附件形式将报名材料电子版发送至邮箱yszyrzc@163.com， 邮件标题及附件标题均以“应聘岗位+姓名+专业+学历+毕业院校”命名，面试时间、地点及方式另行通知。

四、 *** 期限：从发布之日起长期有效。

五、相关待遇

1.薪酬：按学校薪酬制度执行;

2.福利：节日慰问金，免费办理公交优惠卡;

3.享有职称评定、专业技能培训等待遇;

4.学校为正式聘用的员工购买“六险二金”(含企业年金和补充性医疗保险);

5.学校为职工提供免费住宿，每天有免费班车往返学院与主城，途经渝中区，沙坪坝区、南岸区、江北区、大学城。

六、联系方式

学院地址：重庆市江津区双福新区祥福大道638号

邮编：402247

联系人：吕老师

联系 *** ：023-47239979

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2023年上半年遂宁市“遂州英才”考核 *** 引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才公告？

为深入推进人才强市战略，吸引集聚更多高层次及急需紧缺人才来遂发展，助力我市筑“三城”兴“三都”，加速升腾“成渝之星”，经研究，决定于2023年上半年面向全国考核 *** 一批我市经济社会发展急需的硕博研究生和优秀本科生来遂工作。

现将有关事项公告如下。

一、 *** 计划

(一)全市事业单位计划引进高层次及急需紧缺专业人才137名。

具体 *** 计划详见附件1。

(二)全市重点企业计划引进高层次及急需紧缺专业人才 84名。

具体 *** 计划详见附件2。

二、 *** 对象、范围及基本条件

(一) *** 对象和范围

面向全国 *** 符合岗位条件要求的2023年高校应届毕业生和社会在职、非在职人员。

其中，2023年高校应届毕业生须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、资格证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考人员应在面试资格审查前取得并提供符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、资格证等证书。

未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予进入下一步 *** 环节或不予聘用，责任由本人自负。

招考对象为“2023年高校应届毕业生”的岗位，除2023年高校应届毕业生外，还包括国家统一招生的2021、2022年普通高校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(二)报名基本条件

1.报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国 *** 领导和社会主义制度;

(3)年龄要求：35周岁及以下(1987年3月23日及以后出生)。

硕士研究生或取得中级专业技术职称的人员年龄可放宽至40周岁(1982年3月23日及以后出生)，博士研究生或取得副高级职称人员年龄可放宽至45周岁(1977年3月23日及以后出生)，正高级职称人员年龄可放宽至50周岁(1972年3月23日及以后出生)，以及有关文件明确规定可放宽年龄的情形;

(4)具有良好的政治素质和道德品行;

(5)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(6)具备符合岗位要求的专业水平和工作能力，符合岗位所需的其他条件，具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

(7)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意;

(8)机关事业单位在编人员，须按管理权限经所在单位、主管部门和同级事业单位人事综合管理部门书面同意。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的或被开除公职的;

(2)在人事考试中违规违纪且在禁考期内的;

(3)刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

(4)尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

(5)尚处于试用期内的新录用公务员;

(6)现役军人员;

(7)被依法列为失信联合惩戒对象的人;

(8)在读的非2023年应届毕业生;

(9)本单位的在编工作人员;

(10)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规【2019】1号)情形的岗位。

三、报名及资格审核

本次考核 *** 采取 *** 报名的方式进行， *** 报名资格初审工作由 *** 单位和主管部门负责，报名及资格初审按以下程序进行：

(一)报名时间及地点。

1. *** 报名

*** 报名时间3月23日9:00至4月3日下午16:00，报考者登录“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站()，点击“人事考试”专栏“事业单位公招报名”入口。

若报考者填报时忘记账号、密码的请咨询技术支持 *** ：0825—5801765。

2.报名要求

(1)报考者报名前应认真阅读本公告，详细了解 *** 对象、范围、条件及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名。

报考者应使用有效居民身份证有关信息进行报名，报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。

报考人员对岗位要求的资格条件和其他内容无法把握的，可按照附件公布的咨询 *** 向相关部门(单位)咨询。

(2)报考者提供的个人信息材料必须真实可靠，准确无误。

报名与考核时使用的身份证、毕业证、学位证、资格证书等证件必须一致。

资格审查工作贯穿 *** 工作始终，在 *** 的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反考试有关制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

(3)报考者提供的各类证书应与报考岗位的 *** 专业或岗位需求具有直接关联。

3.填报信息

符合条件的报考者按 *** 提示要求通过注册，必须真实、准确、完整填写《遂宁市事业单位公开 *** 工作人员报考信息审核表》(以下简称《报考信息审核表》)的各项内容。

报考者所填《报考信息审核表》的各项内容仅作为 *** 单位了解报考者基本情况和报考者参加考核的依据，报考者是否符合所报岗位条件要求由面试资格审查、聘用考察中的复核和遂宁市人力资源和社会保障局审核确认的结果最终确定。

对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按人事考试违纪的有关规定严肃处理。

4.上传相片、证书照片等报考资料

报考者在网上填报相关信息后，按 *** 提示上传JPG格式、大小16—30K的报考者近期免冠证件照、50—160K的证书原件照，上传相片、证书照片质量审查不合格的，报考者应按提示要求重新上传，艺术照、大头贴、侧脸照均为不合格。

需上传的资料包括：

(1)本人有效身份证、毕业证、学位证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料、工作证明等材料。

(2)2023年高校应届毕业生应提供院校出具的有关专业、学历、学位、资格证等信息的书面证明或就业推荐表原件照(加盖学校公章)。

(3)部属公费师范生需提供公费师范生培养协议书。

(4)国(境)外留学人员报考的，出具教育部国(境)外学历学位认证书。

考生可登陆教育部留学服务中心网站(/rsj.suining.gov.cn/)“公示公告”专栏。

(三)现场推荐会。

1.铜·遂·潼人才一体化协同发展联合 *** 活动

推介会(报名)时间：2023年3月10日9:30—12:00

推介会地点：重庆市渝北区中国•重庆人力资源服务产业园

现场咨询地点：重庆人力资源服务产业园南区2号门多功能大厅

2.哈尔滨工业大学 *** 专场

推介会(报名)时间：2023年3月23日9:30—12:00

推介会地点：哈尔滨工业大学

现场咨询地点：待定，以最新公告为准

四、考核

(一)考核方式。

企业单位主要通过面谈、座谈、面试等方式进行。

事业单位主要采用笔试、结构化面试、现场答辩、实际技能操作测试等方式进行(各岗位具体考核方式以《考核通知书》为准)。

(二)考核内容。

主要考核考生专业知识水平、业务工作能力、综合素质等。

考生考核成绩将现场公布。

(三)考核时间和地点。

事业单位公开 *** ，考核时间将安排在报名资格复审后1—2天，具体时间及地点详见《考核通知书》。

企业 *** ，由企业自主安排并与考生约定考核时间和地点。

(四)考核须知。

事业单位考核全过程实施封闭式管理，报考者须持本人《考核通知书》和有效身份证原件，按照《考核通知书》指定的时间和地点准时到考场候考。

未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。

(五)考核实施。

企业单位考核由用人单位自行组织。

事业单位 *** 岗位按分级负责的方式分别由市本级、各县(市、区)、市直园区负责。

根据岗位 *** 名额，按照报考者的考核总成绩，从高分到低分等额确定签订意向协议及进入体检的人员;如遇考核总成绩相同且人数多于 *** 岗位数额，由主管部门组织加试。

(六)签订意向协议。

考核结束后，按照竞争择优、双向选择的原则，由 *** 单位与考生签订意向协议。

签订意向协议后，由各级事业单位人事综合管理部门分别于考核结束5个工作日内，在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站、当地 *** 门户网站发布签约人员名单及体检相关事宜的公告。

签订意向协议过程中或签订意向协议后至发布签约人员名单及体检相关事宜公告前，因考生自动放弃出现的 *** 岗位空额，按照考核成绩，从高分到低分依次等额递补考生进行签约。

除考生自动放弃外， *** 单位不得以任何理由擅自递补考生进行签约。

如 *** 岗位在考核中没有合适人选的，则该岗位暂不签约人员。

五、体检

(一)体检的组织实施。

事业单位 *** 体检工作由各级事业单位人事综合管理部门统一组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。

进入体检人员不再 *** 通知，请报考者注意查看签约人员名单及体检相关事宜的公告。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

企业 *** 岗位由用人单位自行组织体检。

(二)体检标准。

体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

残疾人考生的体检标准、特殊岗位的体检标准均按相关规定执行。

(三)复检。

*** 单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。

复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。

复检由遂宁市人力资源和社会保障局组织到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。

体检结论以复检结果为准。

事业单位 *** 岗位因自动放弃体检或体检不合格等原因而出现的 *** 岗位空额，不再递补。

六、聘用考察

由各 *** 单位主管部门牵头组织实施。

考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)有关规定执行。

主管部门会同 *** 单位对体检合格人员应采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等 *** ，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况，考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

七、公示

聘用考察合格人员由各级事业单位人事综合管理部门确定为拟聘用人员，分别在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站和县(市、区)、市直园区门户网站同时发布公示，公示时间为7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

八、办理聘用手续

公告公示无异议后的人员，由 *** 单位按规定程序办理相关聘用手续。

聘用人员除按规定享受本公告所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按遂宁市各级事业、企业单位现行政策执行。

事业单位公开考核 *** 的高层次人才实行更低服务期(5年)和试用期制度，服务年限从聘用合同生效之日起计算，服务期内不得调出本市，其中 *** 到县(市、区)、市直园区事业单位的高层次人才，3年内不得调出本县(市、区)、市直园区。

初次就业的，试用期为12个月;再次参加工作的，试用期为3个月;相关文件规定的其他情形，根据相关文件明确的时间确定试用期。

试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。

企业单位可根据人才需求和工作实际，与应聘人员签订用工合同，相关事宜由企业与应聘人员自主协商确定。

九、主要政策待遇

(一)到我市市本级及各县(市、区)、市直园区参加事业单位公开 *** 资格复审、面试考核的考生，可在各地指定酒店免费入住一至两天。

(二)按照《遂宁市高层次和急需紧缺人才分类目录》(遂委人才〔2022〕4号)，引进到市属事业单位和国有企业的人才，可根据《关于调整有关政策的通知》(遂委人才〔2022〕6号)、《遂宁市市本级人才公寓管理办法》(遂组通〔2022〕38号)等规定享受相应政策：

1.经认定的引进到市属事业单位和市属国企的A、B1、B2类(人才类别详见附件4，下同)人才，分别给予20万元、10万元、6万元安家补助，2000元/月、1000元/月、700元/月岗位补助。

2.经认定的引进到我市重点产业企业(锂电及新材料、电子信息、机械与装备制造、油盐气化工、食品饮料等，重点产业企业若有调整以调整的为准)工作的A、B1、B2类及C类中“双一流”高校本科生(须同时取得相应专业的本科学历和学士学位)，分别给予20万元、10万元、6万元、1万元安家补助，2000元/月、1000元/月、700元/月、400元/月岗位补助。

3.经认定的引进到市本级机关事业单位、市属国有企业在编在岗急需紧缺人才，符合条件的可申请免费入住人才公寓。

其中A类人才免费租期为5年，B类人才免费租期为3年，C类人才免费租期为2年，时间从签订租房合同之日起算。

免租期结束后，满足保障条件的人才可按相关规定申请续租，A类人才续租时间不超过3年，B类人才不超过2年，C类人才不超过1年。

符合申请入住人才公寓条件的人才，在人才公寓无空置房源时，可按规定享受每年更高18000元租房补贴。

4.其他政策。

经认定的急需紧缺人才，符合条件的可享受医疗保障、子女入学、创业扶持等优惠政策。

5.引进到县(市、区)、市直园区人才，按当地有关规定享受相应政策。

十、纪律与监督

(一) *** 工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。

(二) *** 工作实行回避制度。

从事此次 *** 工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响 *** 工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开 *** 工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情形依纪依法严肃查处。

十一、特别提示

(一)考核 *** 过程中如有调整、补充、提示等事项，由各级事业单位人事综合管理部门在遂宁市人力资源和社会保障局网站或相关 *** 网站上公告。

因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、聘用的，责任自负。

(二)请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式(手机、固定 *** 、邮箱等)，并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知考核 *** 组织单位。

因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

十二、政策解释与咨询

本次公开引进高层次人才及急需紧缺专业人才工作由 *** 遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会保障局共同组织。

本公告由遂宁市人力资源和社会保障局负责解释。

政策待遇由引进人才所在地组织部门负责解释。

报考资格条件由资格审查单位负责解释。

*** 遂宁市委组织部人才工作科

0825-2988426

遂宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

0825-5808900

*** 遂宁市安居区委组织部

0825-8669885

遂宁市安居区人力资源和社会保障局

0825-8665378

*** 射洪市委组织部

0825-6183064

射洪市人力资源和社会保障局

0825-6191010

*** 大英县委组织部

0825-7852072

大英县人力资源和社会保障局

0825-7823103

遂宁市河东新区党群工作部

0825-2910252

河东新区社会事业与群众工作局

0825-2922268

附件：1.2023年上半年遂宁市“遂州英才”考核 *** 引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位和条件要求一览表

2.遂宁市2023年上半年重点企业引进高层次人才岗位和条件要求一览表

3.《遂宁市高层次和急需紧缺人才分类目录》(摘录)

*** 遂宁市委组织部

遂宁市人力资源和社会保障局

2023年3月8日

附件3：《遂宁市高层次和急需紧缺人才分类目录》（摘录）.doc(16.50 KB)

附件2：遂宁市2023年上半年重点企业引进高层次人才岗位和条件要求一览表.xls(27.50 KB)

附件1：.2023年上半年遂宁市“遂州英才”考核 *** 引进高层次人才和急需紧缺专业技术人员岗位和条件要求一览表.xls(71.50 KB)

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

重庆电子工程职业学院 *** 教师还需要笔试吗

根据【2017重庆电子工程职业学院事业单位 *** 133人公告（2）】可知高级职称 *** 重庆，

1、网上报名

2、现场复审

(二)考试考核

1、博士研究生、市外重点高校 *** 人员或具有副高级职称及以上者进行公开考核 *** 。考核 *** 可由部门主要负责人、相关专业教师、学校人事考核专家库成员、教务处和组织人事部门相关人员、纪检监察人员(参与考核人员不得少于五人)组成面试考核小组高级职称 *** 重庆，负责进行专业考核工作;分值100分。

考核总成绩=面试成绩。

、其他人才进行公开 *** 高级职称 *** 重庆，考核流程分为初试、面试。

应聘者在初试环节根据报考岗位参加2门测试，每门科目分值100分。各 *** 岗位按照1高级职称 *** 重庆：3高级职称 *** 重庆的开考比例开考，未达到规定比例的，相应递减 *** 岗位人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位的 *** 。

(1)教师岗位

教师岗位测试采取讲课、说课、答辩等课堂形式和实际操作两种方式进行，其成绩各占初试成绩50%。