我是15年12月评的中级职称，但是单位一直没聘，现在是专技岗12级。请问

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。

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很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：

职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。

[重庆市]重庆评了职称换单位没聘，重庆评了职称换单位没聘上

工作调动后职称需重新聘吗？

工作调动以后重庆评了职称换单位没聘，按照新单位规定执行。一般来讲重庆评了职称换单位没聘，职称都需要重新聘任。看有没有岗位可以聘任。即使是高级职称重庆评了职称换单位没聘，也要按照新单位聘任生效。

我已取得中级职称证书，但单位没有聘任，这样可以竟中级岗位吗？（我是乡镇事业单位的，属财政拨款）

可以。

《事业单位岗位设置管理试行办法》对其有相应重庆评了职称换单位没聘的规定：

第二十八条 事业单位聘用人员重庆评了职称换单位没聘，应在岗位有空缺重庆评了职称换单位没聘的条件下重庆评了职称换单位没聘，按照公开 *** 、竞聘上岗重庆评了职称换单位没聘的有关规定择优聘用。事业单位应按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

扩展资料： 

《事业单位岗位设置管理试行办法》相关法条：

第三十四条 *** 人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。

事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位， *** 人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评。

参考资料来源：百度百科-《事业单位岗位设置管理试行办法》

退休时已评上职称但没聘怎么办？

无论是否退休，个人持有职称证书但未被聘用，这个证书只是个资格证明而已。

评上职称迟迟不聘是什么原因

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；

如聘上，工资能给补。

2022年重庆教师职称评了不聘怎么办

向当地办公反馈。

聘用，意味着竞争上岗。前提是有制度，有规范可循。如果没有，可以说，即便是有指数有空岗，也有不被聘用的可能。简单的一句话就是，不被聘用，就是没被单位当权者看中且管理混乱。