[重庆市]重庆富士康的职称，富士康技术职称

富士康集团内设立了多少个职级？

今年刚更新，现在更高师20级。师十四的已经是以前的，新增，厂长，处长，资深处长，这类职称。

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一、职位等级不同重庆富士康的职称：师一为一等程师，员三为三等员工。

二、薪资不同：师一重庆富士康的职称的薪资待遇远高于员三。

三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。

富士康员工分三个等级：

一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

扩展资料：

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

技术职称分为 *** 一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

参考资料来源：富士康 *** 网-员工等级

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列重庆富士康的职称的最初三级重庆富士康的职称，师级属于技术职称序列重庆富士康的职称，分为12级。

1、员工行政级分为十级

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级重庆富士康的职称，内部简称为师1-12。

富士康激励机制

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;

3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

以上内容参考重庆富士康的职称：富士康-富士康职位资位等级划分