云阳县2019年教委主任是谁

李保宣

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李保宣重庆云阳2019年职称，男重庆云阳2019年职称，1974年5月出生重庆云阳2019年职称，汉族，重庆奉节人，在职本科学历，1996年8月参加工作，1996年6月加入中国 *** 。现任重庆市云阳县教工委书记、县教委主任

[重庆市]重庆云阳2019年职称，重庆云阳人力社保局

2022年教师职称评审几时开始

2022年1月至3月。

2011年8月31日召开的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点。这意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称。

2016年4月15日，北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会正式启动本市中小学教师职称改革工作。这次改革打破了实施30年的中学、小学教师职称制度，将原来相互独立的两个职称系列统一设置为中小学教师职称系列，并在中小学(幼儿园)新设正高级教师职称，将民办教师、编外教师纳入评价范围。此外，外语计算机也将不作为职称申报的必备条件。新政自发布之日起实施，将惠及全市17万名中小学教师系统掌握教育教学的基础理论知识，准确把握现代教育教学的理念，具有深厚的任教学科课程的基础理论和专业知识，掌握国内外本学科教育教学改革与发展的最新动态和最前沿的学术成果，善于吸收最新教育教学研究成果并应用于教育教学实践。

2024年取消职称工资了吗？

如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。其他人员继续拿原有职称职级工资，加工资也会随你现有工资等级加，职工工资的增加都要经过人社局工资福利科审批后财政才会拨款的，单位财务只是执行发工资这一职责而已。不是机关编制人员可以继续考职称，不过现在比较难考，考上后需要本单位人事科聘任您，方可到人社局工资福利科审批，审批后就能执行新工资了。

事业单位工作人员工资的构成:

一、基本工资:

1、岗位工资:

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:

主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月

2020年重庆云阳县事业单位笔试内容是什么？

2020年上半年重庆云阳县事业单位 *** 公告还未发布，为了帮助广大考生备考，重庆中公事业单位考试网为大家整理了2019年上半年重庆云阳县事业单位考试信息，需要详细了解重庆云阳县事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019上半年重庆云阳县事业单位 *** 344人公告(2019年5月28日发布)

五、考试考核

考试考核由云阳县人力社保局组织实施，分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试时间：报考教师岗位的笔试时间为2019年6月16日，报考卫生和其他事业单位各岗位的笔试时间为2019年6月22日，具体每科考试时间、地点等有关事项以准考证为准。

2.笔试方式及内容：笔试采取闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目和专业科目，分值均为100分。公共科目测试综合基础知识等内容，专业科目测试内容详见《一览表》。

3.笔试总成绩计算方式：公共科目笔试成绩×50%+专业科目笔试成绩×50%(笔试总成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

4.笔试比例：拟 *** 岗位指标与实际报名人数比例须达到1:2方能开考，未达到规定比例的，取消 *** 或相应递减 *** 岗位指标至规定比例(按四舍五入计算);其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考。因 *** 岗位取消而不能参加 *** 考试的报名者，退还其报名考务费。

5.成绩公示：报考人员的笔试总成绩、进入现场资格审查人员名单等相关事宜于每次笔试结束后3个工作日内，在云阳县人民 *** 公众信息网站上公布，请报考人员自行及时查询。凡笔试科目任何一科缺考者，不得参加现场资格审查。

(二)现场资格审查

进入现场资格审查的人员，须持有关证件资料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查。

现场资格审查时，考生应提供本《简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体应提供的证明材料包括：(1)准考证;(2)身份证;(3)毕业证、学位证，未取得毕业证和学位证的2019年全日制普通高校应届毕业生，需提供《全日制普通高校应届毕业生报名推荐表》(附件5);(4)考生报名信息表(缴费通过后即可在报名系统上打印);(5)本人签字确认的诚信承诺书;(6)云阳县外的机关事业单位正式在编的考生，必须提供所在单位及行政主管部门出具的《同意报考事项》(附件6);(7)《一览表》中要求的各类职称或执业资格证书(尚未领取教师资格证的须提供教师资格考试成绩合格证明、普通话证);(8)农村建卡贫困户家庭须出具县级及以上扶贫办盖章认定的书面证明，城乡低保家庭须提供县级及以上民政部门出具的享受更低生活保障的证明和低保证;(9)有工作经历要求的岗位需提供有效的人事劳动关系佐证材料，如：社保证明、合同等;(10)报考岗位要求的其他证明材料。

考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经现场资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按笔试总成绩从到低分依次一次性递补。

(三)面试

面试由云阳县人力社保局统一组织实施。

面试人员按以下办法确定：拟 *** 人数在10人以上的岗位，按1:1.5的比例，拟 *** 人数在10人及以下的岗位，按1:2的比例，按报考该岗位资格审查合格的考生笔试总成绩从到低分依次确定，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，取消 *** 或相应递减 *** 岗位人数至规定比例(递减后的 *** 岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的更低成绩，方可进入面试。

教师岗位面试采取上课方式进行(讲授所报考岗位相应层次内容)，其余岗位采取结构化方式进行。分值均为100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

面试工作具体按照《重庆市事业单位公开 *** 工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点在现场资格审查时通知，不按规定时间和地点参加面试者视为自动放弃。

(四)考试考核总成绩计算方式

教师岗位考试考核总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%(采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)

卫生和其事业单位岗位考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。(采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)考试考核总成绩和进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在云阳县人民 *** 公众信息网站上公布。

原标题：云阳县2019年上半年面向社会公开 *** 事业单位工作人员简章

来源：重庆人力资源和社会保障网