[重庆市]重庆副高职称工资标准，重庆评正高级职称的条件

重庆市高级教师五六七档比例

五六七档的比例为2:4:4。

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中小学教师工资按照职称和工龄确定 ，教师职称分为初级、中级和高级，初级职称分为十一级、十二级和十三级，中级职称分为八级、九级和十级，高级职称又分为副高和正高，副高分为五级、六级和七级，正高分为一至四级，但中小学正高最多为四级。人社部门严格限制了各个等级比例，高级职称比例一般在高中为10-35%之间（初中低一些），其中五、六、七级比例为2:4:4。

重庆国企正高级职称和副高级职称退休待遇问题

之一，正高和副高在退休之后，调整养老金政策是不一样的，正高要比副高多些。

第二，必须在退休之前提供高级技术职称资质证书，和聘书以及档案相关证明。

教师副高职称7级和中级职称8级，退休后工资差别多大？

教师副高职称7级和中级职称8级，退休后工资差别多大重庆副高职称工资标准？

教师副高职称7级和中级职称8级，退休后工资差别多大？说实话，这个差距到底有多大，还真难一言概之。重庆副高职称工资标准我们都知道，教师工资主要是由岗位工资＋薪级工资＋绩效工资组成，然后有一个年终考核奖！这个年终考核奖，各地有些差异，有些地方没有这个奖，而有些地方则有。有年终考核奖重庆副高职称工资标准的地区，各地的标准也不一样，且发放的方式也不同。

在今年之前，很多地方都是在年终春节前、后各发放一部分，而现在有些地方已经把它的70％，平均每月发放了，且都是按人均数进行，不再与职称挂钩。因此高级7档与中级8档的差距，主要来自岗位工资和薪级工资。而高级7档岗位工资为2773元，中级8档的岗位工资为2440元，这两者相差333元。而薪级工资则与职称无关，主要是与工作年限有很大关系。

假如高级7档教师薪级只有31年，而中级8档教师薪级为42级，那么高级7档的薪级工资为2305元，而中级8档的薪级工资为3645元，则高级7档岗位工资＋薪级工资为5078元，中级8档岗位工资＋薪级工资为6085元。通常情况下，绩效工资也近似于平均发放，因而这部分几乎没什么差距。这样一来，高级7档反而比中级8档少了1000元。

如果是高级7档与中级8档，工作年限相当，薪级也是完全一样，同属于一个薪级工资，则重庆副高职称工资标准他们之间的差距只有333元左右，如果是考虑绩效工资考核部分，最多差距不会超过500元。当然，这上面所说的都是在职时的工资差距，如果是退休之后呢，退休养老金会有多大的差距呢？

由于现在还处于退休养老金“十年过渡期”阶段，因此现在教师退休主要还是根据2006年以后的工资标准，按照老办法计算养老金，所以预发退休养老金，高级7档大概是5000元左右，而中级8档大概是4200元左右，差距大概在800元左右。

为什么说是大概呢？主要是这两个档次的薪级不知道是多少级，因此只能是一个估算值。如果是等到退休养老金正式核算之后，高级7档应该有8000元左右，而中级8档应该有6500元左右。这两者之间的差距大概在1500元左右，不过这都是建立在他们的薪级工资大致相同的情况下。

若是中级8档的薪级数比高级7档的级数多不少，有可能会出现中级8档退休养老金比高级7档高，这种情况也是比较常见的！比如有些女大学生毕业参加工作，如果是高级7档，选择在55岁退休，其薪级通常只有35或36级，而另一个师范毕业为中级8档，其薪级则可以达到43级，他们之间的薪级工资差距便有1000元左右。

所以，题主的这个问题，如果是没有有一个明确的薪级数，那么很难说究竟是谁多谁少。

副高职称退休后的待遇是什么

法律分析：根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“处级副职”改称为“六级职员”。

（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

（2）津贴。津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。1993年工资制度改革时就对这一制度作出了原则规定，但由于各种原因一直未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推行这项制度提供了法律依据。自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。这一制度从2001年1月起开始实施，2006年7月进行了完善，总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津贴分为6个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地区津贴标准适当拉开差距。2015年1月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，原则上每2年调整1次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。