重庆2022年注册建筑师考试

重庆一级注册建筑师考试时间为5月14-15日，5月21-22日；二级注册建筑师考试时间为5月14-15日，具体考试安排如下21年重庆职称：

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

考试做题注意事宜：

作图题科目考试时，市人事考试中心将为每位考生提供摆放2号绘图板（450x600mm）、放置A2图纸和绘图仪器、工具21年重庆职称的考场环境；作图题草稿纸为A2草图纸（半透明的拷贝纸或薄 *** 纸），按每科目每位考生4张准备，根据实际需要下发，考后收回。

注册健筑师介绍

注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。

注册建筑师是建筑领域高含金量证书之一，当然考取难度也相当大。有数据统计显示，一次性通过一科到四科的比率大概在13%左右，而一次性通过5-6门的比率还要降低，一般处于6%左右的水平，而一次性能通过7-9门的人数更是少之又少，具体的通过率处于2%-3%的超低水平。

一级注册建筑师资格考试成绩的有效期限为8年；二级注册建筑师资格考试成绩的有效期为4年。

2020年重庆人力资源管理师成绩查询及证书领取

【导读】2020年已经落下帷幕，相信很多考生都是非常关注2020年重庆人力资源管理师成绩查询及证书领取问题，为此小编整理了以下内容，希望对各位考生有所帮助。

根据《2020年8月重庆市企业人力资源管理师证书领取通知》、《重庆市2020年11月人力资源管理师证书领取通知》可知，2020年重庆人力资源管理师成绩查询已经开始，请考生登录重庆市人力资源和社会保障局首页“职鉴中心专栏”→“成绩查询”栏目查询成绩。

请成绩合格的考生将本人身份证图片、收件地址及联系方式于2021年2月28日之前发送至市职鉴中心邮箱，补考成绩合格的考生需同时提交《重庆市国家职业资格鉴定申报表》电子档一份。

具体通知如下：

关于领取企业人力资源管理师和劳动关系协调员证书的通知

各位考生：

重庆市职业技能鉴定指导中心于2020年11月21日组织了全市企业人力资源管理师职业资格统一鉴定考试。请成绩合格的考生将本人身份证图片、收件地址及联系方式于2021年2月28日之前发送至市职鉴中心邮箱(邮箱地址：43608189

@qq.com)，补考成绩合格的考生需同时提交《重庆市国家职业资格鉴定申报表》电子档一份。

《重庆市国家职业资格鉴定申报表》下载地址： 重庆市人力资源和社会保障局首页“职鉴中心专栏”→下载专区        

证书通过邮政快递到付寄达

重庆市职业技能鉴定指导中心

2020年12月30日

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2020年重庆人力资源管理师成绩查询及证书领取”的相关内容，小编认为，想要通过人力资源是考试，除了夯实基础外，掌握一定的一级人力资源师考试复习技巧对于我们也是非常有帮助的，希望整理心情，汲取考试经验，争取通关。

[重庆市]21年重庆职称，重庆市2021年职称

重庆一级建筑挂一年、三年分别多少钱？

2019年最新工程师价格表

价格浮动！来电详情！

发输电3年22-38万

暖通3年20-24万

给排水3年28-38万

动力3年21-26万

岩土3年29-36万

一级建筑2年9-18万

一级结构3年19-22万

监理1年2-3.5万

造价1年2-4万

职称证书

中级职称：5千-7千/年

高级职称：1.2-2万/年

挂* 常识

1：挂* 分 *** 及 *** ， *** 担责可挂一年二年三年 费用可年付或一次支付。

2：初始证书挂* 3个月内成功，转注册15-30天成功

3.工程师出差到单位往返（车费住宿费餐饮）为企业报销项目，除职称外。

4.付款方式（见证书付款 提交资料付款 注册成功付款）3种，挂* 时间以建设部公示时间为准

5.在单位工作的除本市外单位可挂* 或选择其他省内 2个证书挂* 只能算一个证书的价格。

2022年重庆市关于调整工资标准的通告

根据《更低工资法规》（原劳动和社保部令第21号），经人社部审核、市府审议，决定对我市更低工资标准进行调整。现就有关事项通告如下：

一、具体标准

（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工更低月工资标准为2100元/月，非全日制职工更低小时工资标准为21元/小时。

（二）城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县职工更低月工资标准为2000元/月，非全日制职工更低小时工资标准为20元/小时。

二、适用范围

更低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者；不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者。

三、更低工资标准不包括的项目

更低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的更低限额，不包括下列各项：

（一）加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、毒害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；

（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；

（四）法律、法规、规章的非工资性劳动保险福利待遇。

四、执行时间

上述标准自2022年4月1日起执行。全市各用人单位应在本标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公布。