[重庆市]重庆广达有哪些职称，重庆广达哪个部门好些

重庆广达九职等级划分

72D是一个职级

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广达的员工分9职、8职，7职，6职，数字越小职位越高，6职以上是专员，72D好像是助理管理师

广达九职等级划分

1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)2、CEO，向董事局汇报3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。

工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。企业架构分类可以分为两大部分：业务架构和IT架构，大部分企业架构 *** 都是从IT架构发展而来的。

①业务架构：是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。

②IT架构：指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。对比RUP和其他主要关注于实现的规程，企业架构领域原则上的关注点是企业范围内的业务需求的识别、规范，及优先级划分，感觉它也是一个做企业信息化规划的 *** 。我认为，做工具型产品和企业级产品有个差别，那就是做企业级产品需要由工具型产品的产品型公司向咨询类的服务型公司转型。

上海达丰电脑有限公司的八职是什么？

八职是一个职称，并不是特定的职位。职等分为九职、八职、七职、六职等，一般六职以上就是二级专员，一级专员等依次升高，职等越高负责的工作就会越多，越复杂，职等越低负责的工作越少，越简单。

组长就是八职员工，九职是普通员工。在工资和待遇上而言，八职的工资更高一些，待遇也更好一些，总而言之，收入与职等成正比。

扩展资料：

达丰（上海）电脑有限公司服务理念：

及达丰（重庆）电脑有限公司作为广达集团的全资子公司，引入台湾广达总部先进的运营模式，主要以生产笔记本电脑为主，兼顾服务器、手机、液晶显示器、液晶电视等IT产品的生产。公司追求卓越品质，始终保持与世界最新科技同步。

公司广揽业界精英，生产、研发团队实力雄厚。不仅致力于产品的研发创新，更积极拓展行销 *** 。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐。制造技术精进，享誉业界，已经成为全球笔记本电脑生产研发的领导者。

2010年，广达电脑名列《财富》世界500强第327位,出口额350亿美金. 公司秉承“以人为本”的管理理念，本着“让工作丰富美好人生”的愿景，为员工提供了一系列完善的福利设施和自我提升的机会，营造出一个适宜人才成长的学习环境。

参考资料来源：百度百科——达丰（上海）电脑有限公司