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2016重庆事业单位医疗岗面试真题

2016重庆事业单位医疗岗面试真题可以去网上下载学习。下面是我在网上下载的真题资料，你可以借鉴下。不过只有题目，没有答案。

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1.如果你是一名急诊医生，在出诊的时候遇上堵车了，你该怎么办?

2.你是某医院新入职的医生，入职后，你将怎样更好地开展工作?

3.你所在的乡镇新农合参保率低，领导决定开展声势浩大的宣传活动，你如何组织开展这项工作?

面试形式是结构化面试。面试内容有：

时政类问题：主要是医疗热点事件、医疗现象为主（如暴力伤医、医生收红包、 *** 医

生等）；

哲理类问题：主要是医疗领域的名言为主。

动机类问题：以医生和护士的职业认知为主。

管理类问题：医院去社区做医疗保健宣传、免费体检、医疗下乡活动等；以医院场景为

主冲突或矛盾（如患者家属在医院门后闹事、手术之前患者家属不签字等），常见的医疗急

救场景。

人际类问题：医患关系（医生和患者）；医际关系（医生与医生、医生与护士、护士与

护士等）。

言语类问题：以医院工作为背景的情景模拟。

2020重庆事业单位结构化面试题型有哪些？

根据近几年重庆各区县及市属面试情况整理，在整个重庆事业单位面试中，涉及到的面试题型主要有：自我认知与职位匹配、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展题型六大方向。

◆自我认知与职位匹配

自我认知类题目是结构化面试中最基础的题型，涉及考生对自我以及岗位的认知，主要考察求职动机、工作规划等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。

例题：你为什么愿意报考这个岗位？如果进入单位你会怎么开展工作？（2020年5月10日奉节事业单位面试试题）

◆人际关系

重庆事业单位面试中人际关系类题型的考察频率相对较高，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众和亲友之间的关系，并且很多时候都是与应急应变类题相结合进行考查的。

例题：上级领导找你去排练迎春晚会，并告知你已经通知了你的直属领导，然而排练中，你的直属领导打 *** 问你在哪里，你怎么办？（2020年1月12日长寿事业单位面试试题）

◆应急应变

应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况作出及时处理。

例题：你在去单位送材料的路上遇到一个老爷爷，由于翻车，流了很多血。但是在中午之前你必须把材料送到，此时你怎么办？（2020年1月28日荣昌事业单位面试试题）

◆计划组织

考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力，如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动活动重难点等方面的把握。

例题：单位要组织一次新春联欢晚会，交由你负责，你会怎么做？（2020年1月12日铜梁事业单位面试试题）

◆综合分析

一般以公共政策、社会现象、领导人讲话或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生思维的深度和广度，即考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以 *** 思维提出有效的解决办法。

例题1：现在很多人使用支付宝出现过度消费，一到月底不知道怎么钱就花完了，对此你怎么看？（2020年1月11日铜梁事业单位面试试题）

◆拓展题型

拓展类题型方式更加灵活，考察概率逐年上升，多采用现场模拟、演讲、串词等形式进行考察，可以更直观考察考生的综合能力。

以上就是针对此问题的回答，希望对你有所帮助！

哪里有重庆公务员遴选面试真题？

1、2019年7月13日重庆渝北区委组织部选调公务员面试题

作为领导干部如何带好团队？

2、2019年8月3日重庆市江北区遴选公务员面试真题

1.小王是一名年轻母亲，一个星期中有3天在公司做管理，其余时间是旅行社领队，就是人称的斜杠青年。有人认为，可以充分发挥爱好、兴趣、能力，有人认为，这样存在泄露秘密风险。你怎么看？

综合分析题是遴选面试中最常考的题目，在备考时需要多加练习。本网有大量综合分析题解析，可参考。

2.为检查我区贯彻市民营经济大会精神，工商联准备组织民营企业家开展营商环境评价。假如由你来组织，你怎么组织？

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重庆公务员面试真题及答案，一般是以哪种题型为主啊？面试好多时间

通常是结构化面试，一般一个人20分钟左右。

1.目前很多中学生都喜欢通过 *** 阅读漫画和小说，却很少阅读传统文化经典，即便是阅读，也是为了应付考试。对此，你怎么看？

题型分类：综合分析现象类

【参考答案】

中学生对 *** 阅读很感兴趣，对传统阅读敷衍、排斥这样的现象是一场传统文化的危机，反应了传统文化在新一代年轻人身上的断层。

随着 *** 的普及和发展， *** 漫画和 *** 小说的内容也日渐丰富， *** 在走入中学生的同时， *** 漫画和小说也走入了他们，正是由于 *** 漫画的趣味性强、故事情节具有吸引力等特点，在中学生群体中掀起了一股风潮。但是由于 *** 的门槛低，

*** 文章参差不齐，中学生过度沉迷于 *** 阅读不但会影响他们正确价值观的养成，也会促使中学生的注意力过度集中在 *** 阅读而忽略了传统阅读，这会导致传统文化、民族精神内涵在年轻人身上断层。

究其原因，主要有之一，中学的教育体制存在问题。在现行的中学教育中，会在考试中大量的出现对于文学性问题的考察，而考试又是学生厌恶的，这在无形中加深了学生对于传统阅读的厌恶。第二，传统阅读多是通过纸质阅读方式进行，跟 *** 阅读相比不方便，价格也昂贵。第三，传统阅读的内容和 *** 阅读相比大多晦涩难懂，很难吸引学生的注意力。

所以要真正的激发学生对于传统阅读的兴趣，让传统文化继续发扬光大，还应该做到：之一，转变中学教育观念。把死板的对于传统阅读的考试转变为开设一些传统阅读的课堂或者活动、游戏等，激发学生兴趣。第二，老师和家长要进行适当的引导，以身作则，带领学生们自主自觉地阅读传统经典。第三， *** 阅读平台担当起自己的社会责任，对于网上的文章和书籍进行严格地筛选，并适当的加入传统书籍，方便中学生的阅读。

总的来说，只有从教育、教师、社会多角度入手，才能真正地让学生们爱上传统阅读、积极进行传统阅读。

2.小唐是单位的技术骨干，但是喜欢较真，同事们觉得他的性格不好，因此都疏远他。你作为单位的领导，你会怎么办？

题型分类：人际交往的意识与技巧

【参考答案】

作为技术骨干，小唐在专业上是其他同事学习的榜样，但是在处理问题的方式 *** 以及待人接物上存在问题，直接导致他与其他同事产生了距离，不利于团队的团结。作为领导，我会积极地从中协调，找到问题的症结所在，从而建设一个和谐团结的队伍。

首先，我会私底下找到单位的同事，向他们了解一下他们对于小唐的看法，觉得小唐在性格习惯上存在什么问题，并且我也会告诉同事们，作为同一个单位的同事，我们应该互相包容，要理解每个人对于问题会存在不同的态度，小唐较真说明他对于问题喜欢刨根问底，这是他钻研精神的体现。同时小唐又是我们单位的业务骨干，在业务能力上很突出，作为同事要向他学习。

其次，我会找到小唐，通过轻松地谈话，委婉地向他指出，喜欢钻研是好事，但是遇到问题的时候也不能过于钻牛角尖，要结合实际做到实际情况实际分析，并且在为人处世地时候一定要考虑到同事们的感受，多和同事沟通接触，增进彼此的了解，加深同事之间的感情。

最后，作为领导，我会在单位组织一些集体活动，邀请全单位的参加，并在集体活动中多让小唐参与进来，让同事们和小唐有更多的接触，以增进彼此之间的感情，做好团队建设工作。

2012年10月18日重庆市地堪局事业单位面试真题

2012年10月18日重庆市地堪局事业单位面试真题

三题10分钟

1、有人说地堪局工作比较辛苦重庆职称机构面试真题答案，而且经常在野外工作，年轻人不如到外面去闯一闯，对此你有什么看法?你为什么要报考地堪局的岗位?

2、假如你来地堪局工作重庆职称机构面试真题答案了，一次在野外勘察工作时，与当地农民发生矛盾，重庆职称机构面试真题答案他们要砸勘察设备，你和同事都提出了应对办法，但是意见不一致，对此，你该怎么办?

3、你如果来地堪局工作了，一次会议的主题是：责任与意识，有才才其位，请问对此你如何理解?你该怎样去落实领导的这个政策?