[重庆市]退休金高级职称重庆市，重庆市高级职称退休待遇调整

重庆市企业退休养老金调整高职是否有增加

没得罗，2014年开始就停止了。

从2014年开始，对具有高级职称的企业退休人员不再有养老金增加政策；在调整退休人员养老金时，也不再列为单独的增发对象。

为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。

北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金

今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策

今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？

调整

高级职称养老金倾斜今年取消

记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级 *** ，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。

而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

解读

数年调整退休待遇已大幅提升

对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。

近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。

重庆国企正高级职称和副高级职称退休待遇问题

之一，正高和副高在退休之后，调整养老金政策是不一样的，正高要比副高多些。

第二，必须在退休之前提供高级技术职称资质证书，和聘书以及档案相关证明。

企业退休的副高级专业技术职称人员有什么补贴吗？

在2015年以前，相对于具备高端专业职称任职资格工作的人员，在离休的时候会享有加急养老金的工资待遇。但凡具备副高级职称专业职称任职资格的专业技术人员，在退休时假如带来退休金高级职称重庆市了技术专业技术职称证书的，都能够依照当地要求，每月享有公开增发300元至400块的养老金待遇；于每年调节退休职工的养老金待遇时，具备副高级职称之上专业职称任职资格工作的人员，还能够享受多退休金调整待遇。

例如依照江苏省2012年的养老金调整实施方案，对有中级技术职称的专业技术人员，正高级每人每月提升330元，副高级职称每人每月提升230元，这一提升的幅度还是很大的，在2015年以前，江苏南京市具备中级技术职称工作的人员，正高级每月退休金调整500元，副高级职称每月退休金调整400元。

依照重庆市2005年，2006年的养老金调整实施方案，对有副高职称以及之上职称资格的专业技术人员、高级技工、高级政工师等退休职工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年养老保险金广泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

退休金高级职称重庆市我是高级政工师，如果按2015年以前的现行政策，退休金高级职称重庆市我是应当加急养老金的，那时候申请高级政工师时，因为企业并没有聘用高级政工师的专业技术职务，并没有体验到在职人员后的薪资待遇，还把希望寄托在退休时能加急养老保险金，但运气差，退休金高级职称重庆市我还在2015年办退休，全国各地有关高级职称评审加急养老金待遇的举措不会再实行，从2015年以后在调节提升退休职工的养老保险金时，中级技术职称不会再做为适度倾斜标准，不会再加急养老保险金。

对在2015年以前办退休，早已满足了加急养老金的待遇的公司副高级职称之上专业技术职称工作的人员，早已享有待遇不容易撤销，但将来调节养老保险金不会再加急养老保险金。在办退休时，企业当中具备中级技术职称的人不再加急养老保险金，那样在职人员时，具备高级职称评审的专业人员，在薪资待遇上还有优点吗？

因为现今国企全是推行职工薪酬操纵的形式，在国企中对有着中级技术职称得人是不是加发放工资并没统一的要求，均是由每个公司自主决定。技术型、产品研发型公司或是比较重视中级技术职称的，在各种企业当中，具备中级技术职称得人，被公司聘用之后，每月会多提升1000块左右薪水；许多民企在 *** 员工时，都是十分重视中级技术职称的，对有中级技术职称的人也会提升薪资待遇。

总的来说，2015年以前在公司办退休的具备中级技术职称得人，不但在退休时要加急养老保险金，在每年养老金调整之中会加急养老保险金；可是却2015年之后，企业当中具备高级职称评审工作的人员，在办退休和每一年的养老金调整时不会再加急养老保险金，不会有养老保险金以外的一切补助。

哪一类教师退休后，退休金能达到九千以上？

是那样的，大学老师一般全是具备高级职称的老师，教龄也全是在35～50年上下，因此，大学老师退休后的月薪水都能够取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到过万余元的也不在少数。

大学教授，属于高级知识分子，位于专家行列，上层社会人士，如若如此标准，也是个不怎么出息的教授！

一线城市和沿海城市的退休老师

一线城市和沿海地区比较发达地域具备副高职称之上技术职称的退休老师，都能取得每月6000元之上的退休薪水。

由于这种老师的高级职称，套的是地区行政部门副厅局级、正厅局级和科技工作者副高级职称、正高级职称的基数。

而这种经济发展比较发达地域的基数自身就高。因此，中、小学老师的基数也高，退休后自然就维持较高的工资待遇。

青岛市，小学老师退休后2017年每月7000多元化。一位中学老师，副高级职称，退休以后2017年每月薪水9000多元化。

潍坊市，一位初中副高级教师，2018年退休后，社会发展平均收入和2018年养老保险金未调节以前，退休薪水6690元，再再加上七八百元的租房补贴，退休工资待遇7500元上下。

苏州市

在苏州市，如果是高级教师退休。教龄超出35年，基本上都是在10000多。假如教龄在30-35年的，退休薪水9000 。即便 一级教师退休，薪水也是在8000 。

因此，6000元的退休薪水，即便 是在算不上比较发达的江苏省北边地域，也是能够轻轻松松完成。

此外，在苏州市，即便 是退休老师，各类薪资福利也是享有的。过年或过节还能够享有院校的各类尤其问慰。

自然，与得到高级职称的时间相关，得到高级职称已20年退休的，与得到高级职称一年就退休的，能有对比性吗？

得到高级职称20年的退休，高级职称薪水有七级，升职副高级职称定七级，升职正高职称定四级，20年也要往上升职级别工资的，当然可以做到。

高技术职称及长教龄的教师退休薪水

高技术职称及长教龄的教师退休薪水很有可能上6000元。这些很早以前评上副高职称、正高级职称的教师，或是教龄在35年之上的教师，在职人员时其薪级工资或薪级高，退休时有可能做到6000多元化。

对于一般国内教师，假如在职人员时没评上高级职称，退休时要有4000、5000就很非常好了。

老师退休后薪水每月6000多元化，不一定是大学老师。在小编本地，高级教师（副高职称），教龄在30年之上的，退休薪水都能取得或高过这一数；一级教师、35年之上教龄，退休薪水也贴近或做到这一数。

因此，在经济发展较比较发达地域和一二线城市，老师退休养老保险金在6000元之上的，并不在少数。而偏远经济发展落后地区地域，受基本标准和各层面要素危害，老师退休薪水很有可能低一些，也属一切正常，应以良好的心态正确对待。

广西省的，2016年5月以中高级五级41年教龄退休，那时候退休金是5559元，再加上百分之十和独生子百分之五，共6020元。

另外退的另一人，中一八级36年教龄，无独生子5%，约4500元。都属人士，按2014年9月薪水计发。中高五级的2017年涨了221元，2018年涨了202元。2020年7月底按新 *** 再次结转，发放600元/月，现在是6538元，不包括地方财政发的10%和独生子的5%。

而中一八级的在5100元上下，都不包含10%。所以说退休后领的养老保险金做到61000元之上的，当地的该是副高职称五级且教龄在40年之上并己退休2年的。

许多 老师到退休，薪水都是有6000。自然，也是有教师没有。这儿指的教师无论是高校或是中小学校教师。一般来说，大学教师退休时要取得这么多的占比更高。而中小学校教师占比相对性就低了。

要拿6000多退休薪水与老师职称相关。与地域相关。简易小结而言便是技术职称高，退休薪水高。比较发达大城市比不比较发达大城市的高些。

退休薪水的高矮与别的情况下的薪水相近，是依据平常薪水级别来的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情况下薪水也更低了。

这个问题实际上不太好精确回应，由于退休金6K之上的老师如在经济发展比较发达地域不奇怪，其他许多 领域比这一数据还高。

到中西部地区城东区，尤其是四、五线城市，退休后做到6K的人很少，高校教授级别的，应当有。这都不限高校，因现中小学老师都可以评正高级职称、副高级职称，这种人退休后可贴近8k或8k之上。

各地区区别非常大。重庆市的一般的中小学退休老师都是在4000——5000以内。没有5000元之上的退休老师。她们的教龄全是30年之上。

重庆县区退休的中学老师，中教：四级7900，五级7100，六级6600，七级6100，八级5700。我院退休60余名大抵如此，市区每一个职务级别相对应多五百元上下。