[重庆市]重庆国企职称津贴多少钱，重庆高级职称退休待遇政策

为什么企业高级职称退休可以每月拿900元？中级职称1分钱都没有呢？

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

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国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件之一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

以下回答是针对国企有职称的技术人员。

不包括事业编制员工和 *** 公职人员。

沈阳市社保局规定，九八前晋升中级职称、高级职称，从事技术岗位，男，年满3 0年，女，年满25年。

高级职称退休金，每月加25元；

中级职称退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晋升工程技术类工程师。退休时，持工程师证书，职工档案里有市职称改革领导办公室签发的职称评定表——加盖市职称改革领导办公室公章。退休金核算表里的一项——中级职称每月加15元。

题外话；

一生经历七个单位。也比较坎坷。

国企快倒闭时，应聘到外企，干了8年，合同期满，新劳动合同法未发布前，没有每年补偿一个月工资之说，新劳动合同法2008年颁布实施。但是用其他 *** 得到生活补助33000元，公司股票收益20000元，住房公积金提取20000元。

2007年下岗后，领失业金，在劳动局做了2年公益岗位工作。专管职工档案和办理职工退休事宜。也就是在劳动局才知道四零五零政策，沈阳市截止期为2007年12月31号止，取消四零五零政策。

我办理了四零五零，交满额。

后又辞去公益岗位，又先后应聘并在不同的三家公司工作，工作时间都不长。最后应聘到一家大型私企做办公室主任，干了八年，由于怕工作不稳定，所以没有让公司缴纳养老保险金和医疗保险金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

现在根本就没有这么回事。我就是高级 *** ，退休前和退休后为本行业的好几个单位解决了不少的难题，有一次为企业解决了一个大难题，给企业创造价值一千百多万元，退休后的前几年每年增加养老金还能多个30 50元，有一次多给500元，后来再也没有了，和我同岁的事业单位人员，在退休时的工资我们俩都差不多，（我是参加大庆会战的老工人，2004年退体的，退休工资是1398元。现在和我同岁的事业单位的退休人员的退休工资是我的退休工资的二倍。他月工资上万，我还不到五千元。论供献我比他大多了，我不明白我现在为什么比他工资低这么多？

你提的这个问题是假的，莫须有的。有付高以上技术职称的企业退休职工，只是在二0一二年前的某些年份有过短暂的另外增加退休金，一般都在一百与两百之间，从来没听说过还长九百的。二O一二年之后，企业具有高级职称的退休人员，再也没有享受过此种待遇。题主这样提问，要么是捕风捉影，异想天开，要么是无中生有的制造事端，蛊惑人心。

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

企业退休的具有高级职称的，还有经理、总经理，等管理层的人员退休后和普通员工所得的退休金没有多大区别。他们都是大学毕业生，工龄不如工人长，退休金反而不如工人高。在企业内部干部和工人比退休金，显然干部没有优势。

现在要比的是企业里具有高级职称的人和事业单位同类人员的退休金。企业里的高职人员的退休金恐怕不如事业单位同类人的一半。同样是干部，同样为国家工作，待遇相差如此之大，是绝对不公平的。企业普通员工的退休金也是不如事业单位的普通员工的一半。差距实在太大了，令人难以接受。主要是差距的原因说不清楚。一个企业的高级工程师的退休金还不如事业单位的一名勤杂工的退休金高，这怎么能令人心服口服呢？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

谁说的企业高级职称退休可以每月拿900元？我就是退休的高级工程师，一分也没有多拿，和普通的工人一样，甚至比工龄稍高的人还低。

是有的！一退休同班同学高级工程师多1000多元工程师就没有，每次涨还要多50元！到2019年退休多涨50后来就没有因为它的养老金已高1000多了基数高了！

央企中职称每月工资多少

这要看企业自行重庆国企职称津贴多少钱的标准

国企中级职称加多少钱是看企业自行的标准。通常情况下重庆国企职称津贴多少钱，国企或者央企对于员工取得中级职称的话。可以有100~500之间的，这个工资涨幅当然有的企业会更高一些，这个主要是干企业的要求。没火费的话就是供暖补贴的话，中级和初级还是有区别的，中级能给到1000块钱，助理的话能给到520块钱，这是重庆国企职称津贴多少钱他们的区别。

重庆事业单位工资大概多少钱一个月

01工资构成及待遇

重庆事业单位根据岗位、职级不同、工作年限不同，工资待遇不一样，工作还是相对比较稳定，事业单位实行岗位绩效工资制度。工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴这几部分组成的。绩效是跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到当地财政及单位收支影响。在重庆某事业单位工资在左右，季度考核为左右，补贴津贴为800元，每个月公积金在800元左右，年终奖2万元左右，年总收入在10万元左右。

02不同区域工资

而不同的区域工资情况也是有所不同的，重庆市一般分为主城区和乡镇区，通常情况下，主城区的工作福利会更好一些，比如说渝北区、九龙坡区、江北区等。因为主城区的经济状况普遍是比较高的，而且市属的大部分岗位也都是在主城区，因此事业单位的工资会普遍高一些。但是如果被分配到乡镇单位，通常会有一些津贴和特殊岗位补助，补贴的数额根据实际情况来看。

重庆事业单位工资大概多少钱一个月

过中级职称能加多少工资？

过中级职称一般能加基本工资的10%左右的职称津贴。

1.过中级职称，只是过，关键要聘，只有中级职称被聘用之后，才能加工资。并不是过了中级职称就自动加工资了。

2.中、高级职称所加的工资，称：职称津贴。职称津贴高低以岗位基本工资为基数，并与学历、岗位性质和工作资历相关。学历越高，岗位性质和工作资历越长，所获得的中级职称津贴也越高。

3.岗位性质是指不同层级的相同岗位。比如相同的教学岗位而不同层级有：幼儿教育，小学教育，中学教育，职业教育，大学教育等。岗位层级不同，其中级职称的津贴也不同。一般是大学层级更高，幼教层级更低。每个层级的级差至少还有津贴基数10%左右的级差。

中级经济师在国企的工资标准

据了解，中级经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。高级经济师一般待遇在 6000 以上，大城市在 8000 以上，在国企的待遇可能会更高。但具体还是得看是什么国企，以及具体的职位。

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【拓展资料】——中级经济师含金量

首先大家要知道中级经济师是职称考试，如果你进入的是企事业单位，或者是其他认可这类证书的单位，通常都建议通过报考职称考试来进行自我提升。而中级经济师职称至少能从以下这几个方面帮助到大家：

1、晋升

很多在通过中级经济师考试的考生在被聘为中级经济师职称后都走上了中上层的管理岗位，企事业单位也会参考职称来评定是否晋升其岗位。

2、涨工资

不论是在事业单位还是民营企业，只要被聘为中级经济师职称以后，都会根据国家规定涨基本工资，级别越高加薪越多。

3、增加落户加分

上海、深圳、杭州等地规定，凡是具有中级职称者都可以享受落户加分，这对很多落户无门的人来说是个福音。

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4、抵扣个税

凡事参加中级经济师考试，获得其资格证的考生，都可以在拿到证书的当年申请个税减免。

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企业退休的副高级专业技术职称人员有什么补贴吗？

在2015年以前重庆国企职称津贴多少钱，相对于具备高端专业职称任职资格工作的人员，在离休的时候会享有加急养老金的工资待遇。但凡具备副高级职称专业职称任职资格的专业技术人员，在退休时假如带来重庆国企职称津贴多少钱了技术专业技术职称证书的，都能够依照当地要求，每月享有公开增发300元至400块的养老金待遇重庆国企职称津贴多少钱；于每年调节退休职工的养老金待遇时，具备副高级职称之上专业职称任职资格工作的人员，还能够享受多退休金调整待遇。

例如依照江苏省2012年的养老金调整实施方案，对有中级技术职称的专业技术人员，正高级每人每月提升330元，副高级职称每人每月提升230元，这一提升的幅度还是很大的，在2015年以前，江苏南京市具备中级技术职称工作的人员，正高级每月退休金调整500元，副高级职称每月退休金调整400元。

依照重庆市2005年，2006年的养老金调整实施方案，对有副高职称以及之上职称资格的专业技术人员、高级技工、高级政工师等退休职工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年养老保险金广泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高级政工师，如果按2015年以前的现行政策，我是应当加急养老金的，那时候申请高级政工师时，因为企业并没有聘用高级政工师的专业技术职务，并没有体验到在职人员后的薪资待遇，还把希望寄托在退休时能加急养老保险金，但运气差，我还在2015年办退休，全国各地有关高级职称评审加急养老金待遇的举措不会再实行，从2015年以后在调节提升退休职工的养老保险金时，中级技术职称不会再做为适度倾斜标准，不会再加急养老保险金。

对在2015年以前办退休，早已满足了加急养老金的待遇的公司副高级职称之上专业技术职称工作的人员，早已享有待遇不容易撤销，但将来调节养老保险金不会再加急养老保险金。在办退休时，企业当中具备中级技术职称的人不再加急养老保险金，那样在职人员时，具备高级职称评审的专业人员，在薪资待遇上还有优点吗？

因为现今国企全是推行职工薪酬操纵的形式，在国企中对有着中级技术职称得人是不是加发放工资并没统一的要求，均是由每个公司自主决定。技术型、产品研发型公司或是比较重视中级技术职称的，在各种企业当中，具备中级技术职称得人，被公司聘用之后，每月会多提升1000块左右薪水；许多民企在 *** 员工时，都是十分重视中级技术职称的，对有中级技术职称的人也会提升薪资待遇。

总的来说，2015年以前在公司办退休的具备中级技术职称得人，不但在退休时要加急养老保险金，在每年养老金调整之中会加急养老保险金；可是却2015年之后，企业当中具备高级职称评审工作的人员，在办退休和每一年的养老金调整时不会再加急养老保险金，不会有养老保险金以外的一切补助。