[重庆市]重庆市驻村工作队职称评选，重庆驻村工作队

驻村工作队优秀单位评职称能用吗

不能。

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驻村工作队员对评职称并没有直接关系重庆市驻村工作队职称评选，驻村工作队员要求必须是党员重庆市驻村工作队职称评选，干部身份，公务员机关单位驻村员是不评职称重庆市驻村工作队职称评选的。

有过驻村工作经验的话，在职称评定的时候肯定会优先考虑的。

县级党委、 *** 负责驻村工作队重庆市驻村工作队职称评选的年度考核重庆市驻村工作队职称评选，考核结果存入个人档案重庆市驻村工作队职称评选，驻村工作经历作为个人基层工作经历。驻村干部驻村工作期间重庆市驻村工作队职称评选的考核情况作为干部提拔使用的重要依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月重庆市驻村工作队职称评选；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

驻村对职称有帮助。按照现在重庆市驻村工作队职称评选的职称评聘规定重庆市驻村工作队职称评选，特别是中级职称以上的评审要求有基层经验一年以上的条件重庆市驻村工作队职称评选，没有的还要交流到乡镇以下部门重庆市驻村工作队职称评选，驻村就是绝佳的时机。