[重庆市]重庆专业人员技术职称奖励，重庆技术职称奖励政策

重庆市专业技术人员职称有用吗

有用。

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个人来说帮助还是挺大得，主要还得看你得规划：

1、职称反映专业技术人员的技术水平、工作能力，具有较高的社会认可度。

2、有职称有利于找工作和岗位晋升，初级/中级/高级职称可以将你的事业带到更高的起点，从而获得更优越的职位和薪酬，当然也少不了相应的专业技术人才补贴，更加有利于你职业生涯的长期发展规划。

3、增加落户筹码，具备中级工程师以上职称的人员可以申请上海户口，以后子女入学高考，可以参加上海市的中考、高考。

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

重庆市科学技术进步奖励办法

之一条　为了贯彻“经济建设必须依靠科学技术重庆专业人员技术职称奖励，科学技术工作必须面向经济建设”的方针，充分调动和发挥广大科技人员的积极性和创造性，加速科技成果向现实生产力转化，根据国务院《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，结合本市实际，制定本办法。第二条　本市行政区域内的企事业单位、国家机关、社会团体、其他社会组织和公民均适用本办法。第三条　本办法奖励的范围包括：应用于现代化建设的新的科学技术成果，自然科学理论研究成果，推广应用已有的先进科学技术成果，软科学研究成果，科学技术管理、标准、计量以及科学技术情报工作等科学成果。第四条　凡具备下列条件之一的，可以申请重庆市科学技术进步奖：

（一）应用于重庆专业人员技术职称奖励我市现代化建设的新的科学技术成果，包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等属于市内领先水平以上，并经实践证明具有重大经济效益或社会效益重庆专业人员技术职称奖励；

（二）在我市推广应用和发展已有科技成果或消化、吸收国外先进技术过程中作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；

（三）在我市重大工程建设、重大设备研制、资源开发利用、传统工艺复兴和企业技术改造中采用新技术、新工艺作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；

（四）在科学技术管理、标准、计量、科学技术情报等工作中，作出创造性贡献并在我市取得显著效果的；

（五）软科学研究成果，已被采纳实施并取得显著效果的；

（六）尚未达到《中华人民共和国自然科学技术奖励条例》的要求，但确有较高的科学水平和较大实用价值的自然科学理论成果。第五条　重庆市科学技术进步奖分为三等：

一等奖，授予重庆市科学技术进步一等奖奖状、荣誉证书，奖励人民币一万元。

二等奖，授予重庆市科学技术进步二等奖奖状、荣誉证书，奖励人民币5000元。

三等奖，授予重庆市科学技术进步三等奖奖状、荣誉证书，奖励人民币3000元。第六条　对我市现代化建设有重大贡献的科学技术进步项目，经市人民 *** 批准可授予特等奖，其奖金数额高于一等奖。

对获得特等奖的首席有功人员，由市人民 *** 授予“重庆市有重大贡献科技工作者”称号，并给予一次性重奖。第七条　市科学技术进步奖评审委员会负责市科学技术进步奖的评审工作。评审委员会的办事机构设在重庆市科学技术委员会。评审委员会下设若干专业评审小组，专业评审小组的办事机构设在受委托的单位。第八条　重庆市科学技术进步奖的审批程序：

（一）单位（个人）完成的科学技术进步项目，按任务来源的隶属关系或行政隶属关系逐级上报。由市级主管部门或行业归口部门进行初审，符合市科技进步奖励条件的按成果专业性质报相关专业评审组；

（二）几个单位共同完成的科学技术进步项目，由之一完成单位牵头联合上报，如其中某一单项符合本办法第4条规定的，也可单独上报；

（三）各专业评审负责评审本专业的请奖项目，并对拟奖项目提出具体的评审意见和建议等级；

（四）市科学技术进步奖评审委员会根据各专业评审组提出的拟奖项目进行复审，复审结果在报上公布证求异议。异议期为一个月。对有异议的项目，在异议期满后，由市科学技术进步奖评审委员会责成初审单位或专业评审组调整查核实提出处理意见，然后由市科学技术进步奖评审委员会裁决；

（五）市科学技术进步奖评审委员会奖确定的拟奖项目报重庆市人民 *** 批准授奖。第九条　重庆市科学技术进步奖的奖金由市财政在每年初的预算中予以安排。第十条　科学技术进步奖的奖金应按贡献大小，合理分配，不得搞平均主义。第十一条　发给重庆市科学技术进步奖项目完成者的奖金，不计入单位奖金总额，不征收奖金税和个人收入调节税。第十二条　对获奖的科学技术进步项目作出主要贡献的人员，其事迹应记入本人档案并作为考核、晋升、评定职称或职务的重要依据之一。第十三条　推荐和评审科学技术进步奖应客观、公正。对营私舞弊、弄虚作假的，视情节轻重经予批评或行政处分。

对获奖的科学技术进步项目，经查明属实有弄虚作假或剽窃他人成果的，应撤销其奖励，追回奖金和奖状、证书、对责任人应视情节轻重给予批评或行政处分。

重庆市社会科学优秀成果奖励办法

之一条　为充分发挥社会科学研究人员的积极性和创造性，促进社会科学研究事业的繁荣与发展，根据国家相关法律的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本市行政区域内的公民或组织的社会科学成果，以及市外和境外的公民或组织以重庆专业人员技术职称奖励我市的经济和社会发展为研究对象，研究内容符合我国宪法和法律规定，并起到明显作用的社会科学成果，均可申报参加重庆市社会科学优秀成果奖评选。

前款所称社会科学成果，包括以下三类重庆专业人员技术职称奖励：

（一）著作类，包括社会科学专著、译著、工具书、教材、古籍整理、通俗读物、研究资料、地方志书重庆专业人员技术职称奖励；

（二）论文类，包括论文、译文、调查报告；

（三）咨询成果类，包括咨询方案、决策建议方案、咨询报告、论证报告。第三条　市人民 *** 设立重庆市社会科学优秀成果奖，并分为一等奖、二等奖、三等奖。第四条　重庆市社会科学优秀成果奖评审工作应遵循下列原则：

（一）成果内容合法原则；

（二）高标准、宁缺勿滥原则；

（三）公开、公平、公正原则；

（四）突出重点，兼顾各门学科原则。第五条　重庆市社会科学优秀成果奖的评选，两年为一个评选年度，每两年进行一次，奖励项目总数不超过150项。

评奖工作开始前，由市人事部门会同市社会科学界联合会向社会发布公告。第六条　申报参加重庆市社会科学优秀成果奖评选的作品，应当符合下列条件之一：

（一）在国内外公开出版发行的社会科学著作；

（二）在国内省级以上报刊或国外报刊上公开发表的社会科学方面的论文和调查报告；

（三）未公开发表的被省、部级以上国家机关采用、推广的咨询方案、决策建议方案、咨询报告、论证报告、调查报告。

前款规定的社会科学成果，一般应当是本届评奖年度之内发表或被采纳的，对上届评奖年度内因特殊原因未曾申报评奖，但符合本办法规定的评奖条件、标准的，也可申报参评。

已获得高于或相当于本奖励级别成果奖的，不再纳入评选范围。第七条　获奖的各类社会科学优秀成果，必须具备下列基本条件：

（一）专著，具有科学性和创新性，在研究现实和历史重大问题上有创见，对学科建设和社会发展有新贡献；

（二）工具书（包括研究资料书），体例科学，资料可靠，知识性强，对学术研究具有较高的参考价值；

（三）教材，内容有新意，能够反映当代最新科研成果，对科研、教学有重要应用价值；

（四）古籍整理，忠于原作，历史考证和研究富有新意，对当代社会科学研究有重要的借鉴、参考价值；

（五）通俗读物，有较强的科学性、知识性，对传播和普及社会科学知识有积极作用；

（六）地方志书，资料可靠、记述准确，具有较高的史学价值；

（七）译著（文），译文准确，对研究我国现代化建设中的重大理论问题和实际问题具有很高的参考价值，对深化学术研究有促进作用；

（八）论文，选题有价值，论点新颖，论据可靠，具有创造性，对解决现实社会中的重大理论问题或实际问题有积极作用；

（九）调查报告、论证报告、咨询方案、决策建议方案、咨询报告，适应社会实践需要，材料翔实可靠，具有较强的创新性，被省、部级以上国家机关采用，对经济或社会发展有明显的促进作用。第八条　参加重庆市社会科学优秀成果奖评奖的公民或组织，可通过所在学会、区县（自治县、市）社会科学界联合会或所在单位申报，也可直接向市社会科学界联合会申报。

行政机关、事业单位或个人，可以向市社会科学界联合会推荐社会科学成果参评。第九条　重庆市社会科学优秀成果的评审工作，由市社会科学优秀成果奖评审委员会（以下简称评审委员会）负责。

评审委员会由具有高级专业技术职称的人员组成，人选由市社会科学界联合会会同市人事部门及其重庆专业人员技术职称奖励他有关部门提名，报市人民 *** 批准。第十条　评审委员会成员及工作人员应当客观、公正地进行评审。在评审本人或者与本人有回避关系人员的社会科学成果时应当回避。

评审委员会成员及工作人员在评审工作中不得与参评成果持有人单独接触，不得透露评审情况。第十一条　对申报重庆市社会科学优秀成果奖项目，市社会科学界联合会应当自收到申报之日起90日内向社会公布。任何单位或者个人对该社会科学成果权属有异议的，可以自公布之日起30日内提出，由市社会科学界联合会决定，是否纳入评奖范围。

经公布和决定无异议后的重庆市社会科学成果，由市社会科学界联合会提交评审委员会评审。

企业退休的副高级专业技术职称人员有什么补贴吗？

在2015年以前重庆专业人员技术职称奖励，相对于具备高端专业职称任职资格工作的人员，在离休的时候会享有加急养老金的工资待遇。但凡具备副高级职称专业职称任职资格的专业技术人员，在退休时假如带来重庆专业人员技术职称奖励了技术专业技术职称证书的，都能够依照当地要求，每月享有公开增发300元至400块的养老金待遇；于每年调节退休职工的养老金待遇时，具备副高级职称之上专业职称任职资格工作的人员，还能够享受多退休金调整待遇。

例如依照江苏省2012年的养老金调整实施方案，对有中级技术职称的专业技术人员，正高级每人每月提升330元，副高级职称每人每月提升230元，这一提升的幅度还是很大的，在2015年以前，江苏南京市具备中级技术职称工作的人员，正高级每月退休金调整500元，副高级职称每月退休金调整400元。

依照重庆市2005年，2006年的养老金调整实施方案，对有副高职称以及之上职称资格的专业技术人员、高级技工、高级政工师等退休职工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年养老保险金广泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高级政工师，如果按2015年以前的现行政策，我是应当加急养老金的，那时候申请高级政工师时，因为企业并没有聘用高级政工师的专业技术职务，并没有体验到在职人员后的薪资待遇，还把希望寄托在退休时能加急养老保险金，但运气差，我还在2015年办退休，全国各地有关高级职称评审加急养老金待遇的举措不会再实行，从2015年以后在调节提升退休职工的养老保险金时，中级技术职称不会再做为适度倾斜标准，不会再加急养老保险金。

对在2015年以前办退休，早已满足了加急养老金的待遇的公司副高级职称之上专业技术职称工作的人员，早已享有待遇不容易撤销，但将来调节养老保险金不会再加急养老保险金。在办退休时，企业当中具备中级技术职称的人不再加急养老保险金，那样在职人员时，具备高级职称评审的专业人员，在薪资待遇上还有优点吗重庆专业人员技术职称奖励？

因为现今国企全是推行职工薪酬操纵的形式，在国企中对有着中级技术职称得人是不是加发放工资并没统一的要求，均是由每个公司自主决定。技术型、产品研发型公司或是比较重视中级技术职称的，在各种企业当中，具备中级技术职称得人，被公司聘用之后，每月会多提升1000块左右薪水；许多民企在 *** 员工时，都是十分重视中级技术职称的，对有中级技术职称的人也会提升薪资待遇。

总的来说，2015年以前在公司办退休的具备中级技术职称得人，不但在退休时要加急养老保险金，在每年养老金调整之中会加急养老保险金；可是却2015年之后，企业当中具备高级职称评审工作的人员，在办退休和每一年的养老金调整时不会再加急养老保险金，不会有养老保险金以外的一切补助。