重庆市人社厅职称评审办法_重庆人社局评职称

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1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

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2、从目前执行的待遇看，高级 *** 与高级工程师相当， *** 与工程师相当。因此，高级 *** 高于工程师。

3、高工跟工程师都是职称，不论从事什么职业都能评职称。监理工程师是具备本专业中级及以上职称，并取得国家注册监理工程师考试后获得的称号。也就是说监理是一个职业，需要考取上岗证件（监理员上岗证，注册监理工程师证等）。也就是说高工跟监理工程师不是一个概念，不能说哪个有用。

4、准备材料，材料送审，职称评定，评定结果。大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上，大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上，中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

5、地域不同差异也不同。评聘条件不同副高级要求本科及以上学历毕业且取得工程师（中级）职称满五年，在市级以上技术期刊发表一篇以上论文或取得市级以上科技进步等奖项一项以上。折数不同高工9折，教授95折或者是100% ，中级85折，或者8折。而且高级职称工资基数高，差1000也有可能。

职称评审的工作主要由人力资源和社会保障局的主管部门进行，具体可能包括人社局的职改办或职称办等部门。职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的，但现在正在的推行的职称改革，在把权限下放，比如高校、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。

人社局中的职称评审一般由专业技术人员管理部门负责。这一部门主要负责制定和实施职称评审的政策、标准和程序，同时组织和监督各个行业、领域的职称评审工作。具体来说，职称评审涉及对专业技术人员的能力、业绩和贡献的综合评价。

人社局的职称主要包括以下多个类别：高级职称人社局高级职称通常包括高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级教师等。这些职称代表了专业人员在其领域内的较高水平和专业能力，需要经过严格的评审和认定。中级职称中级职称也是人社局职称体系中的重要组成部分，如工程师、经济师、会计师、教师等。

评职称通常由各级人力资源和社会保障局或其下属的职称改革领导小组办公室负责。部门职责人力资源与社会保障局是国家负责人力资源管理和社会保障的部门，其职责范围包括职称评定。职改办作为人社局内部的一个机构，专门负责职称改革方面的日常工作，包括评职称的相关政策制定、组织实施和监督管理。

关于人社局职称评定，人事局职称评定这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。

人社局职称评定是指通过一定的评定标准和程序，对申请人的职业能力、业绩和贡献进行评估，最终确定其职称等级的一项工作。职称评定是我国职业资格制度的重要组成部分，对于提高职业素质、激励人才、促进职业发展具有重要意义。首先，人社局职称评定是对职业能力的评估。

1、重庆的职称评审是由各区县的人社局组织评审。

2、比如说你档案在九龙坡区，那就是把评定初级的资料交到九龙坡区职改办。按照九龙坡人力资源发出的文件准备资料。

3、重庆职称代评机构还是比较多的，一定要找正规、专业性强、服务态度好的靠谱机构。我之前陪我朋友在重庆博赋代评过中级工程师，很快就能搞定，办事也很有效率。基本上自己不用怎么费心，都是人家帮忙搞定。他们都是很负责的哦，后期的服务也是有保障的。不妨百度一下。