作为工程师，职称评审是事关职业发展的重要一环，而重庆破格评中级职称条件则是评审中的关键要素之一。在本文中，我们将深入剖析重庆破格评中级职称条件的内涵和重要性，为您解答职称评审中的种种疑问。

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  1. 农艺师，农 *** 怎么考？
  2. 黑龙江省晋副高职称什么条件英语计算机可以免试？
  3. 重庆市出台了哪些优惠政策吸引髙层次人才？
  4. 事业编工人身份如何转岗？

农艺师，农 *** 怎么考？

初级农艺师对应级别是助理农艺师，助理农艺师为初级职称。【晋升助理农艺师的基本条件】1、本专业中专以上学历；2、获得农业硕士学位研究生；高等农业院校本科毕业生，见习一年期满；农业大学专科毕业生、担任农业技术员工作二年以上；农业中专毕业，担任农业技术员工作四年以上；3、能书写100个以上本专业外语单词；4、能运用专业基础理论知识和技术知识，在专业刊物、学术会上发表专业论文1篇以上；5、结合本单位本岗位实际获县级以上专业成果奖一项以上；6、本年度和任职期满考评为优秀。破格条件：在具备3、4、5、6条条件的基础上，还要在地、厅级以上刊物、学术会上发表论文1篇以上，获地、厅级以上成果1项以上。【申报途径】一般情况下申报职称有两种途径，一是通过地方申报，也就是到当地劳动部门的职称股申报，至于申报时间各地不同，你可以资讯下；二是在所在单位人事部门申报。这个系列资格的获得无需考试，只需通过评审就可取得，但申报资格要求较为严格，提交的评审材料亦较多。【简介】农业系统职称从低到高分农业技术员、助理农艺师、农艺师、高级农艺师（副高）、研究员。农艺师是专业技术人员。农艺师主要从事作物、园艺、中草药、蚕桑、食用菌等的良种选育、引进、繁殖、栽培、耕作改制、生长调节剂、土壤调查、土壤肥料测试、土壤改良与利用、肥料利用及新型肥料研制与开发、土地利用规划与管理、土壤环保、病虫草鼠等有害生物预测预报和防治、植物检疫、农药质量及残留量检测、农药与植保机械的开发与应用、农业环境质量检测、管理与保护、蚕茧收烘、农产品质量检测、农产品贮藏保鲜与加工及相关专业的规划、设计、技术研究与推广和科技管理与教育、服务体系建设、农业法制建设、农业产业化经营等专业的技术工作。

黑龙江省晋副高职称什么条件英语计算机可以免试？

1.男性年满55周岁、女性年满50周岁评聘正高级职称者；男性年满53周岁、女性年满48周岁评聘副高级职称及其以下者（以身份证出生年月为准，截止申报当年年底）。

2.任现职以来，在公开刊物上发表过计算机专业文章（之一作者）评聘中、初级，或出版过计算机专著的人员评聘正、副高级职称者。

3.计算机专业中专毕业评聘中、初级，或计算机专业大学专科及其以上毕业评聘正、副高级职称者。

4.参加全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试或重庆市信息技术管理人员职业水平认证考试获得相应级别证书者。

5.已取得硕士学位评聘中、初级，或已取得博士学位评聘正、副高级职称者。

6.组织选派援外、 *** 工作的专业技术人员在外工作期间评聘高中初级职称者7.乡镇基层单位专业技术人员评聘中初级职称者。如调入区县属及以上单位，需参加相应级别“模块考试”才能聘用。8.业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献，达到本系列申报评审破格条件或达到特殊人才专业技术职务任职资格申报评审条件者。

重庆市出台了哪些优惠政策吸引髙层次人才？

为壮大重庆市髙层次人才队伍，更好地适应重庆经济社会发展和我国西部大开发需要，重庆市委、市 *** 于2000年出台了<引 进人才优惠政策规定 及相应的实施细则。重庆市引进人才的重点是中国科学院院士、中国工程院院 士、博士生导师、博士以及其他确有特殊专长或技能并为这个市 所急需的髙级人才，其专业重点是生物工程、电子信息、金融、旅游以及机械、化工、冶金、建筑、食品、生态与环境、农业新技 术、新材料技术、机电一体化、外经外贸、卫生、体育、社会、科 学、艺术等。

所引进的各类髙级人才，在重庆市行政区域落户的均可享 受以下优惠政策：可自愿选择适合自己专长的单位，不受编制和 工资总额限制；本人及其配偶、子女系农业人口的可办理“农转非”；需担任专业技术职务的中青年人才不受岗位数额限制；有 突出贡献的可破格晋升专业技术职称；引进带有髙新技术成果的人才，其成果可作为无形资产参与转化项目投资等。

事业编工人身份如何转岗？

事业单位目前已由身份管理改为岗位管理。

事业单位有三种岗位，分别是工勤岗、专业技术岗和管理岗。

在以前，事业单位工勤人员是没有机会，从工勤岗跳到干部身份的专技岗和管理岗的。但实行岗位管理后，只有单位的管理岗和专技岗有出缺，工勤人员只要符合条件，均可通过竞争上岗的方式，转聘到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇和福利。

需要强调的是，工勤人员虽然可以通过竞聘的方式转到其他岗位，享受到相应的待遇，但也仅仅局限于岗位的变动，其工人的身份是不会随着岗位的改变的，也就是说，工勤人员即便转岗了，也不能改变工人身份转为干部，“以工代干”，进入提拔的序列，被提拔到领导岗位。除非在此之前，参加公开的考试或统一的过渡考试，将工人身份转变为干部才行。

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事业单位工勤岗位变动的需提供相应的机关事业单位工勤技能岗位等级证书)，经主管部门审核，按职能分工，分别报市组织、人社部门核准。

事业单位工作人员岗位变动后，应按有关规定及时办理工资、社保等相关手续。新的岗位工资从岗位变动核准后的次月起执行。

但是有几个条件。1、单位管理九级有空的岗位；2、看你是工勤岗几级，有年限规定；3、看单位领导是否同意你转，这个要主管局批复的。4、转岗后身份还是工人，不能晋级管理8级以上岗位。

这个啊不太清楚，因为没怎么经历过这事，回答不一定靠谱，仅供参考。我觉得首先你要转岗的岗位要有空缺，不然你往哪里转？其次你和上级领导的关系怎么样？如果好的话有时就是一句话的事儿，当然请客送礼是少不了的。如果关系一般，恐怕就只能按照流程走了，这个单位和单位之间也不一样的。第三，你要符合转岗位置的相关条件，比如身体健康，年龄女四十五岁以下，男五十五岁以下。还要有相应的学历证明，技能资格证明或管理资质证书等等。第四，你以往在单位的工作年限及岗位考评是否达标。第五，经上级领导批准后可以向所在事业单位人事主管部门提出转岗申请。第六，经相关部门审核批准后，对申请人员进行转岗培训，培训合格者按照规定程序报人事部门办理转岗手续。


实行聘用合同制管理的事业单位，不管是干部身份，还是工人身份，都可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换。

工人身份如何转岗，在事业单位，工人和干部至 少在一样问题上没有区别，那就是都使用事业编制，不像行政机关那样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制，不能混岗混编。

事业单位因为只有事业编制一种，因而给混岗达成合理性。在事业单位中，不管是现在，还是在将来，转岗都成为可能，也是法律法规所允许的。不像行政机关那样，不能违规。

工人身份如果想转岗，在初级职称的前提下，随时可以。可以随时去管理岗位、专业技术岗位从头干起。

如果工人身份的时候，已经取得了一定级别，则需要衡量再定。不管是专业技术人员，还是工勤人员，都有级别之分。假如工人身份已经是 *** ，转换到专业技术岗位从头干起，明显在岗的时候工资受影响，退休以后也同样划不来。

如果有能力一步考个经济师，而且当地人社部门也认可聘用制身份，可以直接由工人身份转换为专业技术人员，发展前途比工人高级工或者是 *** 更胜一筹。

因此，工人转岗，至少要自己算清楚，对工资和退休待遇影响如何。明明白白转换岗位，才是符合个人利益的行为。

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事业单位工勤岗位变动的需提供相应的机关事业单位工勤技能岗位等级证书)，经主管部门审核，按职能分工，分别报市组织、人社部门核准。

事业单位工作人员岗位变动后，应按有关规定及时办理工资、社保等相关手续。新的岗位工资从岗位变动核准后的次月起执行。

但是有几个条件。1、单位管理九级有空的岗位；2、看你是工勤岗几级，有年限规定；3、看单位领导是否同意你转，这个要主管局批复的。4、转岗后身份还是工人，不能晋级管理8级以上岗位。

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以上就是小编对于重庆破格评中级职称条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆破格评中级职称条件的4点解答对大家有用，欢迎大家多多关注纳才网职称评审平台。