作为工程师，职称评审是事关职业发展的重要一环，而重庆助工职称评定条件要求则是评审中的关键要素之一。在本文中，我们将深入剖析重庆助工职称评定条件要求的内涵和重要性，为您解答职称评审中的种种疑问。

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  1. 二建初级职称怎么评？
  2. 事业单位人员技术职称是助理工程师12级，升11级有什么具体要求？

二建初级职称怎么评？

评定初级职称首先需要工作满1年，然后签定《毕业生见习期考核鉴定表》，紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表。

初级职称有两种取得方式,一是通过评审认定(一般单位每年都会组织一次),二是参加全国统一考试取得资格证.

如果你是初次取得初级职称,不需要考职称英语和职称计算机;否则的话就需要考了,(就是说你原来是员级,现在想晋升助工,就必须考.当然,如果你有英语专科以上毕业证就可以免考;同样有计算机二级以上等级证或计算机专业大专毕业或有软件资格证都可免考职称计算机)另外,取得资格证后,还需单位同意聘任,才能拿相当岗位的专业技术工资.

事业单位人员技术职称是助理工程师12级，升11级有什么具体要求？

需单位有空缺的11级岗位，和在12级岗位的任职年限，满足这两个条件后，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式晋级。

至于在本专业技术岗位的任职年限，国家没有规定，由事业单位和其主管部门根据业务工作需要和行业特点自行制订。目前，少数省市人社部门统一规定了按级聘用和任职年限的条件，即专业技术层级内部，例如初级的13、12、、11级，必须逐级聘用，不能从13级直接聘用到11级，且规定了每一级任职年限，例如是3年，层级内部逐级和任职年限显然不是国家的规定，地方政策。


事业单位专业技术岗位工资等级总共分13级，其中，1-4级对应正高，5-7级对应副高，8-10级对应中级，11-13对应初级。个人评定职称首次聘岗，工资按惯例从更低档套级，如初级套13级，中级套10级。之后逐级晋升，不能越级跨级，比如从初13直接到初11，中间跨过初12。这是常规做法。不过以前部分单位人事部门为了省事不作为，也出现过一个职称只定一级的情况，比如初级只定初13，中级只定中10，非常挫伤专技人员的积极性，为此叫苦不迭。好在现在规范了，基本不会发生这样的事情。

那么，初12级到底怎样才能升到初11？

正常程序只要符合几个要求即可：1、初11有岗位空缺；2、在初12岗位上任职满2-3年；3、历年年度考核没有不合格记录；4、按规定完成事业单位人员继续教育课时。当然，最关键的是要有领导同意。在事业单位，专技岗位和管理岗位都一样，符合晋升条件的人很多，但岗位就那么几个，没办法让所有人都上，最后只能靠领导或党组开会研究决定，说到底拍板权掌握在领导手里，晋不晋升完全看领导。这就是现实。

事业单位岗位分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位，其中通过提升职称涨工资的就是专技岗位。

专技岗分为13个等级，其中高级对应7个等级，一级至七级；中级岗位对应3个等级，八级至十级；初级岗位对应2个等级，十一级至十二级；员级对应第十三级。

所以助理工程师12级升到11级还是属于在初级岗位内部进行调整，这个的要求一般比较简单，一般有以下几点：

  1. 要求在专技12级工作三年，有些地方比如重庆的要求是至少两年以上。

  2. 专技11级的岗位有空缺。因为初级岗位内部还有设置一个比例，一般是5:5，就是你单位有10个初级职称，那一般专技11级可以聘5个人，专技12级可以聘5个人，如果专技11级聘满了，专技12级是升不了11级的。

  3. 年度考核至少要合格。

  4. 要满足继续教育的时限。

其实说了这么多，最关键的一点的就是单位的领导同意，那事情就会比较好办的。

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以上就是小编对于重庆助工职称评定条件要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆助工职称评定条件要求的2点解答对大家有用，欢迎大家多多关注纳才网职称评审平台。