本文目录一览：

重庆市工程技术正高级职称

1、得硕士学位或取得第二学士学位取得高级工程师资格满4年。大学本科毕业，取得高级工程师资格满5年。外语条件 能较熟练地阅读本专业的一门外文资料按规定参加全国或全市职称外语相应级别考试并取得有效成绩。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

2、本科、硕士、博士毕业取得高级工程师资格受聘担任高级工程师职务5年以上（含5年）可申报教授级高工； 本科毕业担任中级专业技术职务满5年（其中从事经济工作满3年），或硕士毕业担任中级专业技术职务满3年（其中从事经济工作满2年），或博士毕业担任中级专业技术职务满2年（其中从事经济工作满1年），可申报高级经济师职称。

3、需要。各个地区的高级工程师职称评定要求不太一样。虽然说高工取消英语的呼声很高，但是现在大多数还是要英语成绩的。全国规定：十类可免考或放宽外语成绩要求的人员：具有国家认定的相应留学经历的。申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的。

4、直接负责（技术负责）完成市（厅）级以上较大项目的研究、设计或发明、引进、转化技术创新成果（专利）并用于生产实践，取得较好的经济效益和社会效益，经有关专家鉴定认可。

5、高级申报系统都上传过电子照片，已通过的电子职称证书目前已更新在职称申报系统里了，可以登陆系统查询下载打印。

重庆职称评定条件及流程

中级职称 对于学历，硕士或双学位拥有者需有2年助工资格，本科需4年，专科同样4年。助工年限成为关键门槛。 工作单位和社保要求与初级职称一致，同样看重主城九区的任何一个条件。 同样需要一年以上的社保证明或缴费记录来支持你的申请。

先确定自己的档案所在地，是否在具有职称评定的机构。将准备的材料装订成册，送往档案所在地。交足评定费用，即可办理成功。在一个半月左右，去领取证书。

重庆政工职称评定条件及流程如下。申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。初定职称级别及条件，中专毕业，工作满一年，可初定员级职称，初定员级职称后从事本专业技术工作满四年，可再初定助理级职称。大专毕业，工作满一年，可初定员级职称。再从事本专业工作两年，可初定助理级职称。

重庆市助理工程师、中级工程职称评定条件

这意味着，在你获得助理工程师职称后，你需要在这个职位上连续工作4年以上，才能满足中级职称评定重庆工程类技术职称评定条件的这一条件。这4年重庆工程类技术职称评定条件的工作经验不仅是对你专业能力的认可，也是你积累实践经验和提升自我价值的重要阶段。

申报条件及任职年限要求 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为 技术员， 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。 大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定 为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。

中级职称评审条件：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，并担任助理职务四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，并担任助理职务四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。

申报中级工程师职称评定条件是以下几条：中专毕业工作满5年，或大专毕业工作满3年，或本科毕业工作满1年，或硕士毕业经考核合格者可申报助理工程师职称。大专或本科毕业从事助理工程师工作4年以上（含5年），或硕士毕业从事助理工程师工作2年以上，或博士毕业经考核合格者可申报中级工程师职称。

重庆职称评审条件

1、 *** HR温馨提示重庆工程类技术职称评定条件：重庆中级工程师评审学历具备下列条件之一：博士学位获得者重庆工程类技术职称评定条件，经考核合格重庆工程类技术职称评定条件，可定中级职称。 硕士学位获得者，从事本专业工作二年，经考核合格，可定中级职称。获得硕士学位或双学士学位，取得助理工程师两年。大学本科毕业，取得助理工程师四年。

2、专业技术人员需满足申报相应职称的评审条件，包括学历、资历、继续教育等要求。申报人员需具备与所申报职称相关的专业知识和技能，能够履行岗位职责，完成工作任务。

3、对。通过查询重庆职称评审条件信息显示可知，2023年重庆市（初、中、高级）职称评审要求是工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”。

4、申报高级职称的人员应具有硕士以上学位，不超过45周岁，具备工作经验，不少于8年。申报高级职称的人员应具备一定数量和质量的科研成果，包括发表的学术论文、获得的专利、承担的科研项目，具备一定的学术影响力。

5、法律分析：中专毕业生，二年工作经验，才能成为助理级职称资格； 大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格； 本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格。法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。