作为工程师，职称评审是事关职业发展的重要一环，而重庆市江北区职称评审则是评审中的关键要素之一。在本文中，我们将深入剖析重庆市江北区职称评审的内涵和重要性，为您解答职称评审中的种种疑问。

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  1. 融侨南开转公后师资会变吗？
  2. 如何看待现在教师待遇情况？

融侨南开转公后师资会变吗？

不变

去留问题：2023年8月31日过渡期后，可根据学校发展需要、教师个人意愿进行选择，回到渝中区或者留在江北区。

教师编制：只能靠老师自己考，官方会给一定的机会公开招考，条件设置上可能会有所倾斜，但不承诺全部解决编制。

职称评定：编内编外，均不受影响。

薪资待遇：2023年8月31日过渡期内待遇不变，2年后参照公办教师待遇，外聘教师与编制教师同工同酬。这意味着转制学校教师待遇将降低。

福利优惠：教师子女就读问题，在学校学位有空缺的前提下，可以按流程申请，不完全保证。

如何看待现在教师待遇情况？

从本人作为老师的角度说，刚入职的时候2500/月的确不高，但是从长远来看，进入教师编制序列，虽然与公务员工资相比有不少的差距（主要指“待遇”方面），但是比进入一般的私人企业还是好一些。

一、工资稳步提升。一般本科第二年就定级，每月多四五百元；以后每年增长一级（薪级）从几十到一百多；过几年乃至十几年可能晋升中级和高级职称，每一级都有大概四五百元。

二、工作稳定，不必考虑因为企业效益而存在失业问题。

三、私企“五险一金”标准低。在私企也许工资能在短时间内达到五千以上，但“五险一金”会少的可怜。因为五险一金每一项企业都需要给职工补贴，他为了少交，会把你的基本工资定的很低，可能这五千多只有一千左右是基本工资，其余是奖金。这样，他只需要把1000元当成是缴款基数就可以了，这样你除了现在账户里可用额度很低外，将来退休后，退休金也会低的可怜。

四、教师的“五险一金”缴款基数是工资全额，标准高，实际获得多。你领2500，缴款基数就是两千五，财政补贴的多，将来退休后，你就领的多。比如养老金，个人缴纳8%，财政补贴20；公积金个人负担12%，财政补贴12%，职业年金（企业没有），个人负担4%，财政补贴8%，医疗保险个人负担1%，而财政补贴2%。所以，对于财政供养人员来说，明面上的工资也许不高，但实际获得的还是不少的。

个人认为，工资待遇怎么样要看教师在我们国家的哪个省份，或者同一省份的哪个地区呢。不同的省份不同地区，教师的待遇各不相同。

本人所了解的教师待遇情况是这样的：我国长江以南地区的教师待遇较江北地区要明显高很多，并且呈越往北，待遇越低的局势。因此，我们家乡的姑娘们找对象有这样一个观念：宁愿向南一尺，绝不向北一寸。其实，教师待遇基本反馈出当地事业单位工作人员的工资普遍水平了吧。

个人认为，在我们江苏北部，教师的工资待遇与全民相比，差不多处于中上游水平，教师近几年的职业幸福感还是在不断上升的。

另外，根据教师个人意愿，注重长久稳定的可以在公立学校奋斗，努力提升自身工作能力和业务素养，干出成绩工资就会逐年上升，顺利通过职称评审的教师无论是奖励性绩效还是住房公积金等保障，足够在地方工作人员中稳居上游。如果教师有更多的精力，注重收入，你也可以选择私立学校去拼搏一下，工资待遇绝对与你的付出成正比，多劳多得，优劳优得。

以上是个人拙见！我是，@闲庭幽兰a愉阅 ，欢迎大家关注、留言、讨论和转发。，#教育微头条# ，#星光教师在头条#


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