作为工程师，职称评审是事关职业发展的重要一环，而重庆高级职称评审需要几年则是评审中的关键要素之一。在本文中，我们将深入剖析重庆高级职称评审需要几年的内涵和重要性，为您解答职称评审中的种种疑问。

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  1. 2021职称评定条件及流程重庆？
  2. 事业单位如何晋级，晋级年限几年？晋级晋档每级需要几年？

2021职称评定条件及流程重庆？

1、工程师 (中级职称)：工程类或工程相关类大专以上学历毕业6年，本科毕业5年，并取得助理工程师满4年

2、高级工程师 (高级职称)：取得中级工程师满5年，本科以上学历非工程类专业学历年限需增加2年

三：重庆市职称申报材料包括：

（1）《专业技术资格评审表》（或《专业技术资格认定表》）；

（2）《申报专业技术资格人员简明情况登记表》；

（3）学历证书、资格证书、聘任证书、继续教育相关材料原件和复印件；

（4）能力、业绩、成果证明材料原件和复印件；

（5）论文、论著、译作、解决专业技术难题的技术报告或实例材料原件；

（6）任现职以来的工作学习总结；

（7）近期2寸免冠正面照片一张；

（8）评审条件规定的其他材料。

事业单位如何晋级，晋级年限几年？晋级晋档每级需要几年？

很高兴来回答这个问题，我想题主所问的应该是事业单位专业技术岗位晋升条件吧！只要肯为定能成功。

作为一名在职事业单位的财务专业技术人员，由于晋升直接跟工资收入相关，故我对事业单位专业技术岗位的相关内容作过深入了解，下面就和大家分享一下：

一、专业技术岗位和管理岗位。

事业单位有专业技术岗位和管理岗位之别，其中专业技术岗位需持有相应的职称证书，比如初中高级会计证、高级工程师等职称证书，另外还需单位设置有相应的岗位，例如你有高级工程师，但是单位不需要这个岗位，就没有设置高级工程师岗位，那你就不能选择，只能选择管理岗位。

二、专业技术岗位晋升条件。

事业单位专业技术岗位是有基本任职条件的：

1、初级岗位为：十三级至十一级。

2、中间岗位为：十级至八级。

3、副高级：七级至五。

4、正高级：四级至一级。

首先你得对应你所持的职称证书，比如我是会计初级，那么我只能定位在十三级至十一级之间，初级定岗根据单位实际情况有两种选择，十三级和十二级，然后要晋升到十一必须在十二级岗位工资三年以上。

中级定岗必须取得中级职称，定位十级，然后逐级晋升，基本条件都是在前一级岗位工资三年以上，以此类推。

但是为了考虑突出人才突出贡献等特殊情况，也设置了不受年限限制的晋升条件：

初、中级：

1、市（州、地）级有突出贡献中青年专业技术人才；

2、市（州、地）级优秀青年科技人才；

3、市（州、地）级人民 *** 授予的先进工作者

副高、高级：

1、 *** 特殊津贴获得者；

2、省级优秀青年科技人才；

3、任现职以来，获省、部级科技进步奖；

4、任现职以来，支持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目。

三、专业技术岗位的优点

本人是财务专业技术岗位，当初对比了一下优缺点才选择的。

专业技术岗位晋升靠职称，职称是通过参加国家组织的专业考试或者考评，并且每取得一次职称就有3个等级对应，比如我取得的初级职称，在未来9年都有晋升的空间，另外在管理岗位晋升得提升，对于我这种内向没有走领导岗位前途的，还是选择专业技术比较好，到时候报名参加培训考取职称就行，工资待遇就能相应提高，缺点就是必须强迫自己学习专业技术知识，要不断学，起码在其位得谋其证。

四、简单总结一下

事业单位工作人员可自愿选择专业技术岗位和管理岗位，选择专业技术岗位需同时满足两个条件：有对应职称和单位设置有岗位，专业技术岗位普通晋升为在前一岗位工作三年，特殊晋升要根据具体情况套用，专业技术岗位晋升空间大，但需要自己努力考取职称。

希望我的回答能够帮助到你，有什么可以一起讨论，可以关注我私信我哟。

事业编制人员的岗位晋升，年限上的要求其实并不高！

我国事业单位目前岗位设置分为三类，专业技术岗、管理岗和工勤岗，不同岗位的晋级要求有所不同。

专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，1到7级为高级岗位，8到10级为中级岗位，11到13级为初级岗位，其中13级为员级岗位。

岗位的晋升分为两种，一种是大等级的晋升，比如从初级岗位晋升到中级岗位，另一种是小等级的晋升，比如从初级岗位的12级晋升到11级。

大等级的晋升目前各地关于年限的要求是相对统一的，一般晋升中级岗位需要在初级岗位上任职满4年，晋升高级岗位需要在中级岗位上工作满5年。

还有一些地方的政策比较人性化一些，比如在初级岗位工作满10年后，符合条件的情况下也可以直接晋升到高级。

而小等级的晋升各地的年限标准就不太一样了，大多数地方的要求是只需要在下一级岗位上聘用满3年。

但是一些地方的要求更松一些，比如重庆市规定只需要在下一级岗位上聘用满2年以上。还有一些地方则要求更严格，比如庐山市晋升初级11级需在12级岗位上任职满3年，晋升中级9级需在中级10级岗位上任职满4年，晋升中级8级需在中级岗位上任职满8年且现在中级9级岗位上任职，晋升副高级6级需在高级7级岗位上任职满5年，晋升副高级5级需在高级岗位上任职满10年且现在高级6级岗位上任职。

可以看到专业技术岗的晋升中对于年限的要求并不高，但是目前专业技术人员的晋升并不容易，不少专业技术人员熬到退休都无法晋升到中级岗位，其中的主要原因在于岗位的职数限制。

专业技术岗位的大等级是有比例控制的，比如高级：中级：初级是1：3：6，那么10个专业技术人员中就只有3个可以晋升到中级，只有1个可以晋升到高级。

同时专业技术岗位的小等级也是有比例控制的，比如8级：9级：10级岗位之间的比例为3：4：3，那么10个中级专业技术人员中，只有3个可以聘用到8级岗位，4个聘用到9级岗位，3个聘用到10级岗位。

管理岗

事业单位的管理岗分为10个等级，1到10级分别对于部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

晋升七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；晋升四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；晋升三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。

目前，大多数基层事业单位管理岗的人员都卡在了管理九级，也就是普通科员这一个等级。因为大多数基层事业单位的级别仅仅是科级，晋升到管理8级就相当于提拔为事业单位的副科级领导了，一个单位的领导岗位总共就那么3、4个，所以竞争也是非常激烈的。

当然如果单位的级别比较高，比如是厅级事业单位，那么副科级算不上领导，正常年限一到就可以从9级晋升到8级了。

工勤岗

事业单位的工勤岗分为5个等级，1到5级分别对于高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工。

工勤岗位的晋升，必须在下一级岗位工作满5年，并且通过相应的技术等级考评，当然工勤岗位也有岗位职数的限制。

可以看到工勤岗位的年限要求在三类岗位中是最长的，但是与此同时工勤岗位的晋升“天花板”也是更低的。

高级工的工资收入才能与普通科员差不多， *** 的工资收入和科级领导差不多，高级 *** 的工资收入和副处级领导差不多。

所以工勤岗算是事业单位三类岗位中最差的一个，对于工勤岗的职工，级别低的时候有机会还是要转岗到其他两类岗位去。

总体上来说，年限在事业单位职工的晋升过程中并不是什么大问题，年限不足最多就多工作几年嘛，晋升中最重要的一点是单位有职数，领导愿意聘用你！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

事业单位如何晋级，晋级年限几年？例如中级10进9进8，高级7进6进5每级需要几年？

现在的职称是评聘分开进行的。取得上一级职称需要参加一年一度的职称评审，中级职称由地级市人事部门组织评审；高级职称由省级人事部门组织评审。两级评审均有淘汰率。

评审难度逐年在增加

  • 现在的职称评审更看重教育实绩，例如，省市县各级优质课、示范课；省市县各级荣誉证书及各种奖励；科研能力及成果等等。
  • 现在的职称评审突出师德底线要求，若踩到了师德红线，就会实行一票否决。
  • 评审职称实行指标分配制度。有的单位指标用不完，有的单位指标少的可怜，甚至是没有指标。例如，某单位从一四年到现在一直没有高级评审指标，这六年多的时间里积压了很多老师不能参加评审。原因是现任高级教师饱和，需要退休教师腾退指标。

取得高一级职称后，聘任方面的问题

  • 聘任方面除去任职年限之外，还有指标限制，够了年限，若没有指标也是不会晋升档次的。

  • 例如，某单位：零五年取得高级职称的老师当年就被聘任为专业技术七级，现在已经晋升到了中学高级教师的更高档，即专业技术五级；零六年至零八年取得高级职称的老师，一四年开始获得聘任，为专业技术七级，现在已经晋升到了专业技术六级。
  • 但是零九年及其以后取得高级职称的老师，一四年开始获得聘任，为专业技术七级，直到现在仍然为专业技术七级，从零九年评审为高级教师的那一年算起，这些老师零九年到一四年继续挣中学一级老师的工资五年，获得聘任高级职称后，专业技术七级工资已挣了六年多，这些老师的档次晋升需要继续等待到龄退休的老师腾退出指标来。有一些老师直到退休也没有等来指标，他们只能抱着遗憾退休了。

总之，职称评审和职称聘任都有双重限制，任职年限和根据教师任职比例所确定的指标，其中关键是指标。

我从事事业单位人事管理工作7年了，刚好也负责事业单位岗位设置和聘任工作。

事业单位分管理、专业技术、工勤三类岗位。管理岗位分为1-10级，晋升靠组织提拔。专业技术岗位分为1-13级，具体分类如下：1-4级（正高）、5-7级（副高）、8-10级（中级）、11-13级（初级）。正高、副高、中级、初级这算专业技术职务层次，而每个专业技术职务层次内部又划分出了具体的等级。正高每个等级的待遇差为600多，副高每个等级的待遇差为300多，中级每个等级的待遇差为200多，初级每个等级待遇差为100多。由此可见，职称层次越高，内部等级间的待遇差距越大。工勤岗位也是通过技术等级考评来晋级。

初级、中级、副高、正高，四个大等级之间的晋升需要通过评审或考试，取得相应的专业技术资格方能完成。

而四个大层次的内部等级晋升则需要具备相应的基本年限方可晋升。一般而言，12级晋11级的基本年限为2年，10级晋9级，9级晋8级的基本年限为2年，7级晋6级，6级晋5级的基本年限为3年。4级晋3级、3级晋升2级基本年限为5年，同时需分别要报市、省审批。

上述仅是晋升的基本年限要求，有些地区或单位为加强管理，会增加年限要求。

与此同时，晋级仍然受名额限制。副高五六七三档的分配比例是2:4:4（副高10个，五六七分别是2个、4个、4个，后同），中级八九十三档的分配比例是3:4:3，初级十一十二档的分配比例是5:5。要有相应的空岗名额方可聘任兑现待遇，如无空缺岗位，则无法晋级。

因岗位设置完成后，人员晋级大概需增支数千万元。有的地区财力限制，就不搞事业单位岗位设置。因此，就没有细化的岗位等级划分。这些地区的专业技术岗位等级仅有十三、十二、十、七、四这几个等级。人员待遇要比完成岗位设置的地区低不少。

以上就是小编对于重庆高级职称评审需要几年的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆高级职称评审需要几年的2点解答对大家有用，欢迎大家多多关注纳才网职称评审平台。