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重庆市职改办2022年职称评定

方案提出于11月启动2022年职称评审工作，重庆各类所有制企事业单位、经济组织和社会组织在职从事专业技术工作，且符合相应申报条件的人员，以及自由职业者、转业择业 *** 干部都可以申报参加职称评审。对于专业技术人员来说，申报职称时除了工作业绩、学术论文，继续教育学时也不可忽略。

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重庆市教育2022高级职称评审2022年12月29日已经公示，公示时间为5个工作日（2022年12月30日至2023年1月6日）。公示期间，若对公示对象或评审结果有异议，请通过书面方式向市教委职改办反映。反映情况要实事求是，客观、公正、具体。对诬告陷害他人者，一经查实，将按有关规定予以处理。

各相关单位： 根据《重庆市2022年职称申报评审工作方案》（渝职改办〔2022〕220号）文件，现就开展南岸区2022年职称申报评审工作通知如下。

月24日。2022重庆市老师评付高公示期为：2022年11月24日8点30至2022年11月30日18点00。老师评付高即评副高级职称。副高级职称属于高级职称之一，高级职称需要大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

年重庆高级会计师职称评审通过人员公示通知：12月30日至2023年1月6日。公示期间，若对公示对象有异议，请通过书面形式向评委会挂*单位或市职改办反映。

重庆市中级职称评定条件?

1、中级职称 对于学历，硕士或双学位拥有者需有2年助工资格，本科需4年，专科同样4年。助工年限成为关键门槛。 工作单位和社保要求与初级职称一致，同样看重主城九区的任何一个条件。 同样需要一年以上的社保证明或缴费记录来支持你的申请。

2、 *** HR温馨提示：重庆中级工程师评审学历具备下列条件之一：博士学位获得者，经考核合格，可定中级职称。 硕士学位获得者，从事本专业工作二年，经考核合格，可定中级职称。获得硕士学位或双学士学位，取得助理工程师两年。大学本科毕业，取得助理工程师四年。

3、中级工程师职称评定条件（满足以下条件之一） （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

4、建筑中级职称的报考条件为：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上；中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上；初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

5、『壹』 重庆市评中级职称 职称论文发表，上九品论文网。查看头像联系方式 专业技术人员申报评审中级专业技术资格，需符合1998年以来颁布的中级专业技术资格条件（各专业要求均有不同，具体见《资格条件》），概括有以下几点： 思想政治条件。 学历资历条件。

6、初级职称评定条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上 （2）大学专科毕业，从事内专业技术工作二年以上。容 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2022年重庆市卫生高级职称评审

1、年重庆卫生副高职称评审材料包括：个人申报表：填写个人基本信息、工作经历、学术成果等内容。职称评审申请表：填写申请者的个人信息、职务、职称评审类别等。职称评定表：包括个人在研究、教学、科研等方面的综合评价。学位、学历证书复印件：例如硕士、博士学位证书和本科毕业证书等。

2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于 五年。取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年。取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不 少于二年。5 临床医学博士后人员在完成博士后研究工作 出博士后流动站前。

3、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，受聘副高职务满七年。医学大学专科毕业，受聘副高职务满七年。医学大学本科毕业，受聘副高职务满七年。医学大学本科毕业及以上学历，受聘副高职务满五年。

4、具备本专业或相近专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，任副主任 *** 满5年（即2018年底前取得副主任 *** 职称且聘任的）。（5）研究员 具备医学类大学本科及以上学历或学士及以上学位，聘任原卫生系列卫生管理专业副高级职称满5年。

重庆职称集中调控比例

根据职称决定。重庆职称结构根据不同职称等级和岗位类别比例限制有所不同，高级职称比例在1比3到1比10之间，七级比例为2比4比4。

小于等于百分之十四。2022年重庆理科中小学，其中小学教师中重庆市职称评审新政策出台文件的副高级职称比例，小于等于百分之十四，初中教师中的职称比例，则是小于等于百分之二十三重庆市职称评审新政策出台文件；其次是正高级职称，在小学里面的职称占比小于等于百分之一，到了初中阶段之后，则是小于等干百分之二。

职称职数比例总体控制目标为1：3：6，专业技术高级、中级、初级职务之间结构比例根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点实行不同的结构比例控制。

专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。高，中，初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例：二，三，四级岗位之间的比例为1：3：6，五，六，七级岗位之间的比例为2：4：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。

省人社厅的职称岗位结构比例是根据不同等级岗位来设定的，具体如下：专业技术二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6。专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4。专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。