作为工程师，职称评审是事关职业发展的重要一环，而重庆巫山县中级职称则是评审中的关键要素之一。在本文中，我们将深入剖析重庆巫山县中级职称的内涵和重要性，为您解答职称评审中的种种疑问。

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  1. 当代榜书书法大师有谁？
  2. 合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？

当代榜书书法大师有谁？

榜书，又称“擘窠大字”，据《泰山》、《琅邪》、《峄山》、《会稽》刻石和文献记载，历史上之一位有记载榜书家是秦丞相李斯。

汉代还有题写在高山大峡，被称为摩崖石刻《石门铭》，《甫阁颂》，《泰山经石峪金刚经》等等。后来榜书古代主要在题写重臣宅第、寺宇庙堂、关隘要塞城楼、 园林景观、名山大川。

发展到明清及近现代，进入寻常百姓家，旅游景点，民间协会，商家，酒店，宾馆等公共场合则用榜书以书写称名；书体也从单一使用篆书、正书，发展到使用行书、草书，隶变书体。

当代榜书较著名的大家有:

郭沫若，其书法 *** 和才情横溢，既有碑刻的雄奇浑厚，又有行草书的昂扬恣肆，以气夺人，以才托字笔法结体多有灵动和出奇制胜之处，郭沫若的字体风格尽管有一定争议，初看左欹右斜，跌宕起伏，但细赏别有韵味，顿挫有力。

中国书协首任主席舒同，被称为党内一支笔，马背上的书法家，字体继承颜体，何绍基，还有钱南园笔法结体特点，融为一体，形成自己独特的七分半体，也被称为"舒同体"。

赵朴初，我们经常可以看到在一些五大名山，著名庙宇禅院都有赵朴初先生的题字，笔法雍容典雅，肃穆端庄，充满庙堂之气。

沙孟海，被称为"当代榜书之一人"，字体雄强有力，上承汉魏碑刻，下接清代行书，隶书，篆刻的古拙苍劲老辣，先生学问修养极深，古文字，汉语语言，书法理论造诣很高，流注笔端，别有气势。

萧嫻，中国当代最为著名的女书法家，康有为的弟子，是著名的南社社员，工诗文，善书画；萧娴幼承庭训受父亲萧铁栅熏陶，年幼时期就以善作擘窠大字闻名乡里；受到康有为的赞赏。擅长《石门颂》《石鼓文》《石门铭》斋号"三石斋"

石 *** ，1930年生长于津门书香之家，青年时代受书法近代大家华世奎影响，变华世奎圆润刚劲为宽博雄厚，遒劲而成雄健。

石 *** 先生的榜书，既有唐楷颜体之法度，又兼秦汉魏碑之风范，所题榜书或汪洋姿肆、或雄浑雅健，有“长安榜书大家”盛誉。

对于这个问题，我谈谈自己的看法。

当代榜书书法大师，李铎应该算一个，他曾几次在央视书画频道举办的书法类大型活动现场放笔，书写大气磅礴的榜书作品，用的是行楷，大多是近二十米的横幅。

上图为榜书书法大家李铎和他的榜书书法作品《授业解惑》。


上图为李铎的榜书书法作品《寿》。


上图为李铎的榜书书法作品《历史惨训，勿忘国耻》。

上图为欧阳中石的榜书书法作品《大同》。


还有就是欧阳中石和苏士澍也在央视书画频道举办的书法类活动中写过榜书书法作品。

上图为苏士澍的榜书书法作品《龙腾》。


在各类书法展览中，记得刘洪彪也用大草书过榜书书法作品。

上图为刘洪彪的榜书书法作品。

上图为刘洪彪的榜书书法作品。

上图为刘洪彪的榜书书法作品。

李铎、欧阳中石、苏士澍、刘洪彪都是当代顶尖上的榜书书法高手。

当然，当代榜书书法家，顶尖高手还有李刚田、张继、言恭达等人。



上图为李刚田的榜书书法作品。

以上为个人观点，一家之言，仅供参考。

榜书大约在秦始皇统一六国后就形成了，据说是秦朝宰相李斯为了歌颂秦始皇的功绩，特意把字体放大数倍后形成的，秦始皇看到后非常满意。后来，榜书发展到给庙宇宫殿题写牌匾，广泛应用到各种门店、名胜古迹名称的书写，由于字体大，老远就能看到，具有广告宣传的作用。

李铎榜书

像我国古代的石刻、摩崖，基本都是榜书书写形式，字体雄强、庄严、凝重，看起来非常壮观，并且能长久保存。

榜书以提斗书写，执笔时要调动全身力量，尤其注重臂力和腕力的应用，书写时讲究提按，字体特点庞大、壮硕、醒目，气势足，观者看一眼便能记住内容。

李铎榜书

上世纪活跃在书法界的大师，如郭沫若、沙孟海等人，都堪称榜书大师，尤其郭沫若先生，给故宫博物院、中国书店、中国银行、荣宝斋、宝鸡日报等机构题写了牌匾，深受大众好评，是经典榜书代表。

张书范榜书

如果要问当代谁的榜书写得好，个人认为有两人，一个是李铎，一个是张书范。

李铎长期对魏碑与汉隶有深入研究，把沉雄刚健、雍容大度的魏碑风格领会的非常深刻，并且，他是军人出身，身上自有一派铮铮正气，因此，他在榜书创作中，能把个性和传统结合起来，创作出耐看的榜书形态，俨然是当代榜书代表。

张书范题字

张书范的名气不是很大，但他的榜书风格雄强老辣，堪称一绝。他在书法创作和理论上齐头并进，这些年出版了许多有影响力的书法学术著作，一些著作已经成为高校里的书法教材。

张书范最著名的榜书代表作，要数1997年由导演张绍林执导的《水浒传》的片名题字。从这三个榜书大字中，完全能看出他的深厚功底。

合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？

这么好的单位，月收入一万多元，应该实足了，不要太高估自己了一个人有没有能力要看你有沒研究出什么成果，有很多在中科院一辈子学历也很高没什么成果，不是人人都能出成绩的，有这么一份好工作不容易，这么多人辞职能有几个有能力的，去别的地方挣高工资去了，估计有很多人是跟风扯淡，估计过段时间会后悔的，现在中国不缺高学历的人材，每年高校毕业数万学生，很多连工作都找不到，他们的能力不一定比你们差，三思吧，别这山望着那山高，弄不好望山跑死马呀，这个疫情段有个好工作稳定的收入很不容易的。

官方的回应是，离职属于“正常的人员流动”，辞职人员也都有自己的安排和去向。

根据媒体报道,中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁，有事业编制，月工资1万多元，有科学家园福利房。

基本都是硕士博士研究生毕业，虽然尤科学家福利房，但月工资也就1万元。从待遇来看，这个待遇其实真不高，特别是对于这类高端人才！特别是这个待遇同民营企业的科研收入相比较，特别是像华为这种技术公司，这种待遇简直就是差的不行！虽说有房子，但这也是在合肥的房子，也未必那么值钱，按照企业科研人员的待遇，买房子应当不算多么困难的事情。所以个人认为，这个离职应当还是待遇的问题。人才很重要，要想留住人才，待遇更加重要！所以希望我们的科研机构能够在这方面予以重视，毕竟一下子90几个科研人员离职，就不能说是某个员工的个人问题！

合肥中科院90多人集体辞职，表面上看导火索是换安保的原因，透过事件的现象，从本质上分析原因，可能会明白一个道理：‘’人才，就像华为老总任正非先生所说的，钱给到位了，就是人才。‘’

最为国家高级别科研单位，这些辞职的合肥中科院人才，档次比较高，但是搞研究付出和获得的回报长期不像符合，发生人才跳槽是大概率事情，差别在跳槽的时间长短而已。

现在体制外的那些高端人才，虽然是拼死拼活干，但是所获得的待遇也是有目共睹的。这些和体制内的待遇差距，对体制内的人才的诱惑力实在是太大了。所以，面对这些差别大的诱惑，体制内的人才通常会感到懊恼当初的选择。

不论是哪个行业那个单位，人才跳槽现象是常见的事情，就像那些打工仔打工妹跳槽一样，不必要过分恐慌。也许换过一种环境，他们会发挥得更出色。

感谢邀请

合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？

题主问题的核心是合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？说实话现在媒体都在传因为保安的事情，但是事情真的是这样吗？因为保安的问题，连自己事业编制都不要了吗？而且根据凤凰新闻的报道我们也看到了他们月薪大多都是在1万多元，而且很多人都有科学家园的福利房子，当然这个很正常，科研人员确实在福利方面是优厚的待遇，而且现在他们分配的房子已经涨价到了17000元/平方米，这在很多人看来这应该算是事业单位上班的一个巅峰所在了，甚至很多人一辈子的努力都达不到的。

当然现在相关事情正在调查中，不过确实让我们想不到，到底是啥原因，才会造成这样的问题呢？而且现在已经按照党内规定在处理，也就是说他们放弃了房子，福利待遇，而且放弃了自己现在所在的事业编制，也就是说直接辞职了，根据相关新闻介绍，我们也看到了事实确实如此，现在已经空出来了70多个编制。

我个人的观点是有隐情，但是到底是谁的隐情呢！我觉得可能是辞职人员的隐情，因为如果真的被坑，或者是被欺负，她们会这么静悄悄的走掉吗？至少作为博士应该 *** 上面为自己申冤呀！但是并没有。

1.根据相关新闻或者是根据离职人的叙述来说和保安有关系。

简单一点来说是因为合肥分院要求强制为核所更换保安和门禁，因为核所之前是自行聘任的保安。合肥分院的举动遭到了核所工作人员的强烈 *** ，双方产生了包括言语冲突在内的严重对抗。对抗持续到当晚十一点左右，甚至连特警都出动了。合肥分院给出的更换保安的理由是，核所在自聘保安到期后未续约，拖欠工资。而核所工作人员认为，核所属于涉密部门，更换安保人员和门禁可能无法保证信息的机密性。所以导致的结果，是90多名人员集体 *** 和辞职。

2.根据研究院人事处回应称人是被挖走的。因为根据澎湃新闻，7 月 16 日报道，中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责离职管理的工作人员表示，90 多名科研人员于 6 月份集体向该研究院提出离职，「他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。」

而且根据知乎方面的有用户爆料确实有些相似，内容大致为绝对不是因为保安或者是经济方面的问题，因为这些人我们也知道大部分是博士之类的，而且按照他们的待遇标准来说，确实已经很不错，而且还有分房子之类的。

个人的想法和看法：

实际作为普通科研人员来讲。我觉得离职无非就是两种原因，之一个就是有更好的去处，第二个就是寒心或者是工资降低，不过我觉得这两种说法之一种可能性很大。因为从客观条件来说，有啥寒心的，就是因为门禁的问题吗？但是这也不至于说集体辞职，因为作为科研人员确实说话还是很有分量的，随便在网上发出来这种事情，估计就会引发很多人都关注，而工资降低，这个更不可能，因为在在事业单位，这种削减工资的情况，一般很少见，而且科研机构，国家是大力扶持的，可能性也很小。

所以我个人觉得有更好的去处可能性很大，因为连事业编制这种铁饭碗都不要了，包括房子和待遇这种梦寐以求的标准，我们知道这在合肥来说待遇已经很高了。

回答完毕

欢迎留言发表不同的看法和想法：

物理学长期处于“瓶颈期”，创新乏力；如果研究方向出现错误，可能一事无成，白白浪费时间。

作为物理学界的精英，他们不是不知道自己的处境，一旦条件允许，找个借口走人，已经给领导很大的面子了！

毕竟这样做可以让留下来的吴宜灿院士好继续“当一天和尚撞一天钟”，保住自己的饭碗。

显然：对于看重科研创新的人来说，房子、票子固然必须有，但是好的科研课题是之一位的；只有那些喜欢做“跟班式”研究的人，才会安于地位，不求上进！


以上就是小编对于重庆巫山县中级职称的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆巫山县中级职称的2点解答对大家有用，欢迎大家多多关注纳才网职称评审平台。