作为工程师，职称评审是事关职业发展的重要一环，而重庆长寿区中级职称评审则是评审中的关键要素之一。在本文中，我们将深入剖析重庆长寿区中级职称评审的内涵和重要性，为您解答职称评审中的种种疑问。

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  1. 办理退休大概需要多久？
  2. 即将退休的公务员职级怎么定？

办理退休大概需要多久？

办理退休手续究竟多久？有多简单？我将自己办退休手续领取养老金的过程告诉你，对即将办手续的人们有所提示。我是国企改制进入社会11年的灵就人员，因长住异地，让当地工友问清退休手续可以当月办或者提前一个月都可以，我身份证年龄是11月到龄，即10月23日上午拿着独生子女证复印件、.社保缴费手册到劳动局大厅档案代管处（退休手续也在此办理）柜台，她提档一看说我是10月到龄，尽快办。随后去社保所将养老保险缴费至10月，拿着一张”未违反计生政策”格式证明回原单位盖章（也就是说独生子女补贴按之一个月的养老金5％给，退休时一次办好），到指定银行开一张养老金帐户卡复印，24日上午将以上材料交柜台，她开了收件回执，回执上说明30日要 *** 咨询一下社保审批情况（缺资料就要补），后来咨询知道巳经通过审批，就去劳动局签那份【退休审批表】，并拿到贴有照片的【领取养老金资格证】，至此退休手续办理终结。11月20日我再次 *** 询问劳动局这个柜台，当月是否有养老金，她说肯定有，超过本月30日养老金沒到帐就是社保违规，果然23日之一个月养老金进银行卡。我们不需什么申请报告，审批通过也没拖泥带水，根本沒有几个月置之不回应或者办好退休手续后几个月没领到养老金的情况。而且我们这些有视同缴费年限的国企灵就人员如果档案正常根本无需与社保所打交道（因我有民办教龄，所以劳动局那个妹子曾带我到社保所养老科咨询过工龄问题，答复是如果当年从大中专院校毕业仍从事教育工作，教龄可以计算，否则不计）。

?如果退休人员是城镇企业职工，正常情况下最快约需1个月时间。但这个与其办理退休的月份（时间）、个人档案资料、以及公示期、法定节假日等长假有关。并非是计算退休的时间需要花费多久。

?因为退休的当年，需要等待上一个年度的全省平均工资的统计数据出台。作为计算退休当年的缴费基数和相关计算依据。其次是退休人员所涉及的个人档案资料，必须与缴费资料完全一致，假如需要补充完善手续的，其相应时间就会延长…。

?譬如在每年底或下半年以后，年满或符合退休年龄，所涉及的退休人员，在档案资料完整齐备的情况下，与年初之一个季度，办理退休手续的人员相比，就相对较快。一般是在第2个月内就能顺利批复、发放到位。

?相反，如其退休年龄的时间，或档案、公示期等受前述（之一段）因素的影响，即批复发放退休金的时间就相对较晚一些。

比如：退休人员在办理退休时，其上个年度平均缴费工资基数尚未出台，且无据可依时，若再遇上春节的法定节假日、或公示期未满、或年龄、参加工作时间与缴费工龄、档案、身份证姓名不一致…等原因、须要完善、补充资料手续等，办理退休后的发放时间，就相对较晚一些。

?不过，无论批复时间早迟，只要缴费龄（时间）是真实无误的，发放退休金的起点时间（月份），一经批复，都会从退休年龄期满的次月起执行，其退休金额不会受到影响。

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2017年已经过去了，那我们就聊聊2018年吧！说起退休这件事，也是很多人关注的一方面，像关于什么时候能退休、退休需要什么条件、办理退休需要多久等等都是疑惑存在的地方。那么今天就拿题目中所问到的问题来回答一下。

根据我国相关法律规定，参保人员在达到我国法定退休年龄以后才允许办理相关的退休手续：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

需要办理退休的人员在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休。办理退休一般需要在提交材料之后3～7个工作日进行审核，通过以后就可以在次月以现金或银行划账领取养老金。

同时额外补充一下参保人办理退休时，需提交以下资料：

（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）

（2）本人一寸彩色照片一张

（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

（4）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；

（5）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

比如2018年8月办理退休，可以在次月也就是9月份就可以领取到相应的养老金了。

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8月份退休，是你的生日在8月份，每个省市要求的时间不一样，以山东省济南市为例，那么就提前一个月办手续，申请表+提档案+医疗保险审核+交照片等。如果有工作期间断档未交的保险，单位期间未交的，补齐保险和滞纳金，个人灵活就业期间未交的，无法再补齐了。

等到8月份你生日这天，社保中心会联系你，去核对工作年限和社保基数，若顺利的话，签字并到银行开张指定的银行卡。

9月份，在家等退休工资吧。

建议:如果你工作期间，单位换过好几个地区，社保接续几个单位，那至少提前2个月去社保中心查询办理，因为社保在单位之间转续过程中，难免有差错，提前补齐是必须的。一般补齐到退休当月8月份就可以了。社保在灵活就业期间有中断的，是不允许补齐的。医保则必须缴纳足够年份，山东省医保男交30年，女交够25年，不够年份的退休时补齐(有的朋友补交5-7万元才办的退休)。

特别强调:女职工50退休的条件是:在单位交够10周年社保，又转为灵活就业人员继续交社保的，总计社保交纳15年的，可以50岁退休。

如果单位交纳社保不足10年，则灵活就业人员只能55岁退休。很多原国企下岗职工后来再就业，没有企业继续交社保，只好自己交的，虽然50周岁了，但单位交纳不够10年，很是后悔和吃亏啊(我遇到过一位服装厂下岗女工，就是这个情况，她只呼后悔上当）。只能55岁退休啊。

办理退休大概需要多久？

办理退休所需要的时间，其实不需要太久。证明达到法定退休年龄的当月一号，您就可以准备好资料到参保地到社保局办理退休。提交资料后，社保局工作人员会对您的资料进行审核审核成功之后会给你发放<审批表><退休证><计算表>。

这些表如果是单位办理退休的，是由单位传达给退休人员个人身分办理退休。这些表示有参保地的社保局直接给到退休人员。

所以说，退休其实如果你月初就去提交资料办理，并且资料齐全的正常情况下，一个月内应该可以审核成功的。

退休及养老保险待遇支付的时间

正常，退休是以其达到法定退休年龄的次月作为退休时间和养老保险待遇支付的时间。

这个只是政策规定的时间，但其实社保局由于审批工作复杂，那么支付待遇可能要等到一个月之后或者第二个月才收到养老金的，就有情况也是常有的。

即将退休的公务员职级怎么定？

即将退休的人职级怎么定？看到这个问题我眼前一亮，竟然还有跟我一样的迷糊蛋啊，时至今日尚未退休还在问职级怎么定？莫非你们单位连职级套转都没完成？这也太匪夷所思了吧。

去年六月一日起，全面实行公务员职务与职级并行制度，按照进度安排，年内要完成“一套转二晋升”工作。当然，由于种种原因，去年不少单位都没有完成两次职级晋升工作，但职级套转并无难度，所有单位应该都已落实。

因此，我理解题主所问，并非是怎么定职级，而是即将退休，单位却尚未完成两次职级晋升的，该怎么办？

这个问题其实也简单，对于单位而言开展职级晋升工作并无障碍，出于关心关爱干部考虑，给即将退休的干部晋升一级甚至两级并不为过，也是单位可以做到的。再者，即将退休的干部，即使晋升两级，其占用的职级职数也很快就可以空缺出来，不会影响其他干部的职级晋升，单位又有什么好犹豫的呢？

说实话，公务员其实也不易，很多人受单位层级和职级职数所限，并不能晋升到多高职级，多数人不过是混个科级退休。在这种情况下，组织上应该给老同志更多倾斜和照顾，临近退休给予其晋升一两级职级无可厚非，也是体现组织关爱和温暖的必要之举。

我所在单位有位二级调研员，年仅55周岁，在工龄满32年后，申请了提前退休。当时，由于单位一把手空缺，职级晋升迟迟未开展，但单位领导还是劝他再等一等，想给他晋升一级调研员后再办理退休手续。

等一把手到位，单位马上进行了首次职级晋升工作，原本由于职级职数所限，并非所有符合晋升一级调研员资格条件的二级调研员都能得到晋升，但单位把他作为特例提出来，广大干部无不表示支持和赞同，最后他以民主推荐和民主测评满票获得晋升。

说这个事例的目的，就是想说明，用实际行动关爱临近退役的老同志，既有必要，也是可行的，其他干部也都能理解。毕竟谁都有退休的一天，开了这样的好头，以后退休的干部们才能参照执行，享受更多政策红利，为自己兢兢业业的职场生涯画上一个圆满句号。

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一直从事职级工作，年前刚组织了两次晋升，我来说一下吧！

首先我们这边对于每个人职业生涯职级更高可到层次给了一个限定！一辈子科员，退休更高二级主任科员，副科实职，退休更高一级主任科员，正科实职更高三级调研员，副处副处实职更高二级调研员！

其次，我们这边关于职级，有两个五年的考虑！即参加工作不足五年的不予考虑，距离退休不足五年的优先考虑！所以对于快要退休的人员，都会在职数范围内优先解决的！

目前职级实施之后，对于老同志是一个很大的利好，不会再出现原来那种科员退休的情况了！

可能题主想要问的是：公务员退休前能否晋升一级或者晋升两级？答案是否定的，一般情况是退休前是什么职级，退休时就定什么职级。当然，如果单位有职级空缺，个人满足晋升条件，也有可能退休晋升一个职级。退休公务员的职级，这主要看在什么机关和平台退休，具体来说，大概可分为以下几种：

①乡镇公务员。我在乡镇干过11年，乡镇公务员提拔的天花板就是副科，大多数人都提拔不了副科，或者在副科级别上终此一生。总体上，职级并行前，75%以科员退休，20%以副科级（副主任科员）退休，5%以正科级（主任科员）退休。职级并行后，50%以三级主任科员退休，30%以二级主任科员退休，20%以正科级以上（一级主任科员、四级调研员、三级调研员）退休。

②县直机关公务员。县直机关与乡镇相差不多。职级并行后，50%以四级主任科员退休，30%以三级主任科员退休，10%以二级主任科员退休，10%以一级主任科员以上（一级主任科员、四级调研员、三级调研员）退休。

③市直机关公务员。职级并行后，只要不犯错误，50%以二级主任科员退休，30%以一级主任科员退休，10%以四级调研员退休，10%以四级调研员以上退休。

④省直机关公务员。职级并行后，只要不犯错误，退休前100%可以干到四级调研员。即，100%都可以四级调研员退休，30%以三级调研员退休，20%以二级调研员退休，10%以一级调研员以上退休（一级调研员、二级巡视员、一级巡视员）。

⑤中直机关公务员。中直机关平台高，职级数量多，只要不犯错误，一般都可以晋升到二级调研员。即，100%都可以二级调研员退休，30%以一级调研员退休，20%以二级巡视员退休，15%以一级巡视员以上退休（一级巡视员、正厅、副部以上）。

职级并行制度虽然在2019年6月1日起，就按照新《公务员法》规定，在全国范围内的公务员和参公人员岗位上开始推行，但到目前为止，各地进展并不平衡。先期的非领导职务人员套改工作已经结束，之一批职级晋升人员，有相当一部分符合条件，也有名额的，还没有完成晋升工作，更不用说第二次晋升了。职级晋升是按晋升时间套改工资，并不是按2019年6月1日新法执行起算，也不是按是否符合晋升条件之日起算，因而对于许多符合条件却得不到晋升的人来讲，非常不公平。

职级并行制度2015年开始，就已经在县以下基层公务员中开始实施，旧的职级并行制度非常简单，只要符合要求的工作时限和工资级别要求，即可晋升职级，享受相应的待遇。不过，科员要12年才升副主任科员，副科升正科要15年，工资级别还不一定能够，虽然一个考核优秀可以顶半年，但还是需要时间能熬够，每个人在退休前，实际也只能享受一次，退休后还要打回原形。

2019年新职级并行，有了名额限制，更多的向提拔晋升靠近，不再像老的职级并行制度，是为了解决长期得不到提拔任用的公务员的一种福利待遇。组织部门对职级晋升，和职务晋升一样对待，卡得非常严格，导致职级晋升工作进展缓慢，限制条件更多。对于临退休的公务员和参公人员来讲，如果符合条件，考核合格，又有相应的空缺名额，晋升职级当然没有任何问题。但从现在组织部门的晋升标准来看，即使有名额，即使基本条件符合，也不一定能晋升成功，因为还需要走组织程序，民主推荐，民主测评，投票表决，组织谈话，考察任用等，哪一个环节出现问题，都晋升不了。这方面，老同志因为工作的原因，反而没有优势，和同条件更年轻的人员竞争，投票、测评等，都处于下风。

有的老职工希望能在退休前，提升职级，以提高退休待遇。这种想法并不为过，组织部门也应该充分考虑这些人群的需求。他们往往条件早都超过了，都是苦于长久得不到提拔任用，如果能在退休前享受职级待遇，也符合职级并行制度的本意。如果单位没有名额，组织部门掌握的各单位计算名额时的小数点后的数额，可以考虑腾出来部分，供这类人群使用，反正过两年这些人退了，名额还是空出来了。这些人工作了一辈子，也辛苦了一辈子，因各种各样的原因，长期得不到提拔重用，退休时有所倾斜照顾，完全合情合理。只是现在职级名额这么紧张，尤其是在县区基层，竞争矛盾更加激烈，组织部门考虑在职干部都考虑不过来，根本不会重视这些老职工的要求，除非是从一把手位置退下来的领导干部，本来就有各种各样的背景，才可能享受相应的待遇。只能说，新的职级并行规定，已经与原来的职级并行，完全背道而行，失去了照顾长期得汪以提拔任用的公务员的意义，成了组织部门掌握的另一种和职务晋升一样的资源了。

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