作为工程师，职称评审是事关职业发展的重要一环，而重庆瑞至达工程管理咨询职称评审则是评审中的关键要素之一。在本文中，我们将深入剖析重庆瑞至达工程管理咨询职称评审的内涵和重要性，为您解答职称评审中的种种疑问。

  1. 你是中国古今哪位名人的后裔？现居何地？能续上家谱吗？
  2. 2019年你读了哪些对你工作有帮助的书？

你是中国古今哪位名人的后裔？现居何地？能续上家谱吗？

想要回答好这个问题，还真的有些难度。我们都知道中国传统的“孔，孟，曾，颜”四大姓氏辈分一致，也就是说这四大姓氏的传承辈分是有序的，也不存在乱辈之说。剩下的姓氏谁也不能保证传承正确与否。在老漁的工作接触中发现胶东地区的“隋”姓和“宋”姓在姓氏传承中比较容易的算出其远近，其中隋姓的涵盖更广一些，而宋姓的传承辈分最少在威海地区是一致的，只是在代表辈分的其中某个字的安排不同，有在中间的，有在后面的，但不影响传承的辈分。同一姓氏见面了解，可以简洁到“你是几世的？”后，来算出这个姓氏的哪一支哪一族人家。至于老漁祖上传承的“于”姓，俺还真的说不明白。威海地区的于姓虽然不少，据传也就两大支，即:“大水泊于”和“司马庄于”之说，这两支于氏的遍布范围涵盖了威海地区各个市区。老漁的于姓是乳山司马庄之于，由于从小在外地生长，老家只是个概念 ，但对于氏的宗族在调回来这么多年里多少有些了解，“天年开复性”的辈字就是司马庄于氏排序的一部分，老漁是“复”字辈。分南北东三个的司马庄，其中南北司马庄属于一个于氏，家庙在北司马庄，东司马庄的于姓属于另一于氏。在乳山的于姓一般以“司马庄于”为主，更具代表性的除了乳山寨的于姓还有“官庄”“滕家庄”于姓。至于如题问“你是中国古今哪位名人的后裔？”最早知道于姓名人是在“粉身碎骨全不怕，要留清白在人间”《咏石灰》读后知道的明御史“于谦”，后来知道和了解了明朝“大槐树”下面的移民时，曾经牵强到民国高官，书法家“于右任”，不管咋的都是于姓。最切合实际的应该是“于凤至”的后裔吧。于凤至，祖籍南司马庄，辈分“年”字，我觉得应该算司马庄于姓的名人吧。（照片来自百度）


我是闯关东山东农民的后裔。

大约在清朝乾隆、嘉庆时期，因为山东老家地少人多，连年灾荒，所以我的八世祖兄弟五人携老母一起闯关东谋生。至我这一代已是十三世，我的家族在辽宁东港这个地方已经生存生活200多年了。

我的祖籍地是山东登州府福山县三甲驻六甲社大山夼杨家。初步确认，这个地方应该是现在的山东省烟台市福山区高疃镇上疋山夼村或下疋山夼村。但是很遗憾，当地的杨姓与我们联不上宗。

过年时供奉的宗谱挂轴上显示，一世祖名讳为三省、三界二公。按推算，应该是明末时期人。他们之前的先人，一切已无考。

所以根据家族资料的记载，我们的先人都是普普通通的老百姓，而我们这些后人也是普普通通的老百姓。

如果自己的祖先里有名人，那么做为后世子孙肯定会为之骄傲、为之自豪。因为这是往脸上贴金的事儿，肯定会四处宣扬，谁都知道有粉要往脸上擦。

自己祖先里没有名人也不必气馁。毕竟中华上下5000年，绝大多数人和我们的祖先一样都是匆匆的过客。能够留下名字的，廖若星辰、屈指可数。

至于现在很多人拿出家谱，说自己是某某名人的后人，大多我都是一笑置之。如果他们所说的名人是明清时期的人，可信度尚可。如果是明朝之前，可信度绝对不高。姑且不说元朝统治中国100年时 *** 的地位与处境，在元朝之前之后，狼烟四起，群雄逐鹿。百姓颠簸流离，朝不保夕，多少骨肉分离，人亡家破。除了孔孟、张天师这样的贵族之家，有几家能保证谱牒完整？所以修于明清时期的谱牒只能作为参考而不能作为依据。因为攀龙附凤之心古今皆有！

我是姜太公子牙后人一百零九代人！我是姜子牙第八代高至高后以高字代代相传高氏家详谱至今还在！姜子牙后人中有姜氏家谱、吕氏家谱蔡氏家谱陆氏家！在高氏家中有历代清官图高平王高老瑶宋朝高怀德开国元帅大将高怀亮救宋王归朝多无敌元帅高君宝和夫人陆金定！高守正唐明周高合，清明都有到抗日战争时期有很多为国捐躯 *** 兩万五千里长征走完之一个接纳 *** 带领的红军就是东北总司令高岗！在新中国二十世纪末仍有高氏家族的人为国为民尽忠！高老虎题词


2019年你读了哪些对你工作有帮助的书？

2019年，作为新时代的一位医务工作者，我读过的专业书籍，黄志强老前辈的《肝胆外科讲义》、钱礼的《腹部外科学》、《肝胆外科诊疗与风险防范》、《肝胆外科手术并发症的预防与处理》，通过对这些专业书籍的解读，使我认识到更加宽广的医学专业知识来自不停的探索，术中谈到的手术技巧、手术前和手术后并发症的处理规范、手术部位的精细解剖、术前和患者谈话沟通的技巧……，每一个细节，都折射出一位外科医生的智慧，也折射出一位外科医生勤劳和执着，只有多读书，才能涉猎浩瀚的医学知识海洋，很感谢和大家一起分享读书心得，欢迎私信交流。[祈祷][祈祷][祈祷]


谢谢邀请。

2019年已经过去了，我在盘点读书的时候，发现自己总共读了30本书，之一次尝试用思维导图分析所读过得书，读过的书集中在：工具类8本；文学类4本；成功/励志/畅销书9本；心里学4本；育儿1本；理财类2本，专业书籍2本。从分析来看，自己的读书没有聚焦，有点随性。

 

这一年读的专业书比较少，主要是关于人力资源管理类的书籍。其中对我帮助比较大的书就是《华为人力资源管理》。印象深刻的是任总说的话：“什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能少；什么都可以不争，人才不能不争。”可见，他对人才的重要性。华为目前也在强调要用更好的人力资源政策来吸引全球人才，人力资源要成为支撑华为各项战略的最核心武器。

 

我在目前的单位有10年了，一直从事行政和人力资源的工作，面对行政工作的琐碎和制度管理，工作上必须按照制度进行，有时候也会很为难。尤其是员工请假的事情，我们单位有个不成文的规定就是“大假前后不批假，主要考虑到学生安全的问题。”因为放假前后人心比较浮躁。但是这个潜规则的制度在执行过程中总有员工踩坑，为此有员工因为这个离职的，也有员工带着抱怨的情绪上班的。而人力资源管理又要讲“人性”，面对这种困惑的时候，看到本书提到：用制度管理代替用人来管理。“制度是严格的，但执行要灵活，不能死板，管理人员要敢于为那些有缺点的优秀员工说话。”

读完此书，让我看到大公司的格局，也让我不得不佩服本书提到的华为清晰的理念、创略目标以及对人才的培养（华为大学）体系等等都让我对目前自己的工作有一些启发和收获，尤其提到的高层管理者都会“以史为鉴”，因此我也将历史人物的传记列入2020年梦想清单中，希望自己也能有广阔的胸襟和渊博的学识。


谢谢邀请，关于过去的一年，我读的专业书还真是有几本，因为我是从事中医行业，对于中医类的涉猎的还是蛮多的。

比如《名老中医之路》、《邓铁涛用药十讲》、《孙曼之临症医案评析》等一些专业类的书籍，收获还是很大的，拓宽了思路。但是我的专业比较特殊，我看的书不见得适合你，如果你想对中医有所了解，我推荐你可以读这几本《黄帝内经》、《医宗金鉴》、《本草纲目》，今年能把这几本书读完，也有不错的收获。

以上就是《天心宗正》对于本问题的回答，感谢阅读。


以上就是小编对于重庆瑞至达工程管理咨询职称评审的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆瑞至达工程管理咨询职称评审的2点解答对大家有用，欢迎大家多多关注纳才网职称评审平台。