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2023年重庆市渝北区卫生事业单位面向2023届高校毕业生公开 *** 工作人员公告？

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开 *** 人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开 *** 工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市级事业单位人事综合管理部门备案，现面向2023届优秀大学毕业生公开 *** 渝北区卫生健康事业单位工作人员。

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一、 *** 原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核 *** 的方式进行。

二、 *** 岗位及数量

本次面向2023届优秀大学毕业生公开 *** 渝北区卫生健康事业单位工作人员50名，具体 *** 单位及岗位见附件1。

三、 *** 范围和对象

(一) *** 条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

(二)其他条件。

《岗位一览表》中对“专业”有方向要求的，须在网上报名或资格审查时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单，如“内科学(呼吸方向)”，考生所学专业应为“呼吸”方向，持有“内科学”专业(以毕业证名称为准)毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“呼吸方向”的证明，同时提供毕业成绩单。

若毕业证书已明确体现有呼吸方向，则不需提供相应证明。

(三)以下人员不纳入本次 *** 范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;更高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非2023年应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的更低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(四)年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月12日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年2月13日及以后出生，以此类推。

(五)毕业(学位)证书及专业。

2023年应届毕业生按即将获得的更高学历(学位)及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得 *** 条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日前取得相应毕业(学位)证书，否则不予聘用;境外高校应届毕业生暂未取得 *** 条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证，否则不予聘用。

参照《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件2)、《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件3)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。

应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位根据考生所学专业等审核认定，可视为符合专业要求。

(六)特别说明。

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁。

岗位等级上，如专技12级以上，均含专技12级。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

除此之外，本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，须在资格审查(复审)时提供。

国家奖学金不含国家励志奖学金。

奖学金、优秀毕业生的认定，以在应届毕业学历阶段取得为准。

本公告正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学归国人员。

本次公开 *** 各环节时间、地点等有调整的，将通过渝北区人民 *** 网(http：//)人事招考事业单位公开 *** 专栏及时公告，请考生及时关注。

四、报名及资格初审

本次 *** 分重庆专场和市外专场，市外专场设在武汉，重庆专场未招满岗位纳入市外专场 *** 。

重庆专场 *** 后剩余岗位、市外专场报名方式、 *** 时间等将于重庆专场结束后在渝北区人民 *** 网(http：//)和重庆市人力资源和社会保障局官网进行公布，请考生及时关注。

(一)报名。

重庆专场 *** 采取网上报名的方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.提交报考申请。

考生通过渝北区人力资源和社会保障局网上报名系统(网址：New_cqyubeirs/index.html#/index)进行网上报名。

报名通道开放时间为2023年2月13日(周一)9:00至2月17日(周五)18:00。

考生只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

考生应仔细阅读本公告及附件内容，按要求在网上如实填写、提交符合资格条件的学历(学位)、荣誉表彰(获奖)等材料原件的扫描件(每张文件大小不超过200kb，jpg格式，务必保证上传材料整洁、清晰、无扭曲)，并将扫描件按《附件5》所列材料名称命名后逐一上传(如“1.报名登记表”)。

凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，并按相关规定严肃处理。

2.资格初审。

*** 方根据考生填报、上传的信息，对照岗位条件，在网上进行资格初审，并在考生报名后的1日内提出初审意见。

对符合报考条件的，不得拒绝报名;对初审不合格的，应说明理由。

3.查询报名结果。

考生请于网上报名1日后登录报名网站查询资格初审结果。

如因填报信息错误而未通过审核的可在2023年2月18日(周六)18:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。

资格初审不合格的，不得参加考试。

报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位(如对资格初审结果有疑问，可咨询渝北区卫生健康委023-67802789、023-67828123)。

4.打印准考证。

考生在规定时间内登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。

因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

准考证打印时间及考试时间另行通知，详见渝北区人民 *** 网()人事招考事业单位公开 *** 专栏。

(二)未达到开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟 *** 岗位名额之比须达到3：1。

达不到开考比例的，更低降为2:1，达不到2:1的，相应递减 *** 名额， *** 名额无法递减的，取消 *** 岗位;其中属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

五、考试考核

本次 *** 考试主要采取面试的方式进行，凡实际报名人数与 *** 岗位数之比超过8：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试。

1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。

笔试大纲参照《事业单位公开 *** 分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件6)。

笔试暂定于2023年3月18日(周六)举行。

笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

2.笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

进入面试的人选，按照面试人数与 *** 岗位名额3：1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。

(2)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

若参加面试人选达不到预定比例的，更低可按2：1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2：1的，相应递减 *** 名额; *** 名额无法递减的，取消该岗位 *** 。

其中，属急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门同意，可进一步降低比例。

(二)面试。

面试暂定于2023年3月19日(周日)举行。

面试采取结构化面试方式进行，面试总分值为100分，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开 *** 工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。

未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试成绩未达到70分者，不得确定为签约人员。

(三)总成绩计算。

组织笔试的：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试×50%

未组织笔试的：考试考核总成绩=面试成绩

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考生各科成绩、考试考核总成绩、签约人员名单等相关事宜，在考试考核结束后7个工作日内在渝北区人民 *** 网()人事招考专栏公布。

六、签订就业协议

根据拟 *** 岗位和数量，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。

若考试考核总成绩相同，则依次按面试成绩、公共科目笔试成绩、学历以及大学期间专业学科平均成绩(必修课)高者优先。

若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者确定为签约人选。

签约人员与 *** 单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。

如有考生本人弃权，则在报考同一岗位范围内，在面试成绩70分及以上符合条件的考生中按分数从高到低依次递补。

是否递补及递补次数由用人单位及主管部门研究后商区人力社保局决定。

已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的考生毕业后持毕业证、学位证等岗位要求的相关材料，于2023年7月31日前到渝北区卫生健康委人事科接受资格复审。

资格复审合格的考生参加体检。

未按期进行资格复审的，视为自动放弃，并履行违约责任。

七、体检和考察

体检、考察在考生毕业后进行。

体检由区人力社保局会同区卫生健康委按规定组织实施。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。

未按时到制定地点参加体检者，不再进入本次 *** 后续环节。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外， *** 单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区人力社保局会同 *** 单位按照《重庆市事业单位公开 *** 工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。

考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。

其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明原因。

对事业单位 *** 岗位报考资格的审查贯穿于公开 *** 全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续 *** 环节或继续聘用资格。

考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按前述规则递补，是否执行递补，由主管部门会同 *** 单位研究后确定。

拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

体检、考察等有关事宜，在渝北区人民 *** 网(http：//)人事招考事业单位公开 *** 专栏上发布，请考生及时关注。

八、公示

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局(http：//rl *** j.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。

公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位 *** 条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由 *** 单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开 *** 人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员， *** 单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开 *** 的人员按规定实行1年试用期。

试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。

聘用期间发现因聘用人员或 *** 工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

本次公开 *** 的事业单位工作人员须在 *** 单位服务3年以上(不含规培期)方能交流、调动;未满服务期提出解除人事关系者，按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。

十、纪律与监督

公开 *** 事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对 *** 工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保 *** 工作顺利进行。

要严格执行《事业单位公开 *** 违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核 *** 工作人员办法〉等6个公开 *** 配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

应聘人员提供的身份证件和 *** 公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本 *** 公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开 *** 工作人员时受到不利影响。

十一、其他事项

1.报名考生在 *** 期间须保持报名时所提供的联系 *** 全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关信息而影响 *** 的，责任由考生承担。

2.本公告由渝北区人力社保局、渝北区卫生健康委负责解释。

3.报名、资格审查、签约

考务

重庆市事业单位公开 *** 问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件：1.渝北区卫生健康事业单位2023年面向2023届高校毕业

生公开 *** 工作人员岗位一览表

2.研究生教育学科专业目录(2022年)

3.普通高等学校本科专业目录(2022年)

4.报名登记表

5.资格审查所需材料

6.事业单位公开 *** 分类考试公共科目笔试考试大纲

附件下载：

1.附件1：渝北区卫生健康事业单位面向2023届高校毕业生公开 *** 工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：研究生教育学科专业目录.pdf

3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

4.附件4：报名登记表.doc

5.附件5：资格审查所需材料.doc

6.附件6：事业单位 *** 分类考试大纲.pdf

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重庆市职改办2022年职称评定

重庆市职称改革办公室印发《重庆市2022年职称申报评审工作方案》(以下简称“方案”)。方案提出于11月启动2022年职称评审工作，重庆各类所有制企事业单位、经济组织和社会组织在职从事专业技术工作，且符合相应申报条件的人员，以及自由职业者、转业择业 *** 干部都可以申报参加职称评审。

对于专业技术人员来说，申报职称时除了工作业绩、学术论文，继续教育学时也不可忽略。根据《专业技术人员继续教育规定》，继续教育学时与专业技术人员职务聘任和职称评定等息息相关，所以专技人员在申报职称时一定要完成本年度继续教育学习任务。

来源：重庆市人力资源开发服务中心

■新闻链接

问：专技人员需要学习什么？完成多少学时？

继续教育内容包括公需科目和专业科目。专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中公需科目不少于30学时，专业科目不少于60学时。

问：专技人员可以在哪里参加继续教育培训？

公需科目学习采取线上培训的方式，专业科目学习也可以通过远程教育完成。专技人员可以通过重庆市专业技术人员继续教育公需科目 *** 培训入围备案学习平台重庆人社培训网()进行公需科目和专业科目的学习。在重庆人社培训网平台提供的学习内容中修完学时即可认定为完成当年的继续教育学习任务。

问：专技人员参加继续教育的流程？

(一)注册/登录

进入重庆人社培训网)，进行注册或登录。

(二)选课学习

1.在在线学习中心一栏选择公需科目/专业科目进入。

2.选择对应年度公需科目/专业科目培训，购买并进行学习。

3.学习完成可在线查看、下载和打印培训证书。

问：学习过程遇到问题怎么办？

遇到问题请联系重庆人社培训网：

(一)帐号注册、登录、证书打印问题咨询：400-023-9229，按1选择登陆注册问题。

(二)政策咨询：400-023-9229，按2选择政策咨询。

(三)学习进度等学习过程技术问题咨询：400-618-7500，按2选择售后服务。

我也不知道为什么会选择你怎么回复

职场上找个工作开展面试的时候重庆职称 *** 信息网站最新，相信很多人都会碰到各种各样 *** 者，跟 *** 者相处愉快，能够根据 *** 者的提问得出认可的回答，才能得到 *** 者的肯定，最终通过面试。当你去面试快到结尾的情况下， *** 者询问你：大家为什么要选择你重庆职称 *** 信息网站最新？此刻应该怎么回答才能比较好呢？大家我弄明白 *** 者这样问的通常是有三个目的和意义？一是看着你剖析了解问题的能力，绕个弯看来你是否知道评委想问哪些重庆职称 *** 信息网站最新；二是看着你对应聘单位的认知度，包含但是不限于产品优势、核心竞争力；三是掌握你去应聘的动因，

你有什么优点参加竞选；四是观查你沟通能力，合适什么岗位。但是这是你个人表现的好机会，如果要面试上这家公司。就应当好好把握。一般状况 下，你应该展示自己的专业能力或是优点，并且用这种水平给公司带来什么好处 和价值。例如： 你一直在以前企业 承担过5S ，提高了 前企业总体办公环境 ，或者其他的什么项目 。 就说一至2个事例就行了不必说太多。 *** 者很多都没有耐心， 尽可能简洁明了。

心态：回答问题时心态一定要 谦逊不必显得过于自豪， 由于 许多 人 *** 面试 回应都会说类似的话，这时候你的态度 取决于你可不可以 *** 面试里的概率。如果感觉自身各个方面不是特别突显，可以这样说：我算不上专业技能尤其显著的人，但我这人上进心特别强，工作中从不怕苦怕累，再累的工作中都不会胆怯。我觉得不管什么企业，做什么工作，都要这种人，我就是这样的人，

我想我们企业一定对这样的人有兴趣。假如专业基础与能力比较合适，可以这样说：我来之前，曾用心看了一下企业的招考公告，也用心浏览了公司的网站，对公司发展状况有大致的了解。我知道我这个专业到公司之后担负艰巨的任务，相信您早已看了我的个人简历和学业成绩，虽然我很有可能不是你们想像中最出色，但一定是更好用的，您应该对我有信心。

回答于 2022-08-03

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求职时候，面试官问："为什么我们要选择你？" 该怎么答？

一般来说，面试官询问求职者自身应聘这个岗位的优势，最根本的目的是想让求职者站在自己的角度去判断与岗位的匹配度！面试是一个 *** 方和求职方互相评估的过程，不但 *** 方要评估候选人，候选人同时要评估岗位，因此面试官提到的这个问题是一次自己极好评估工作的机会，毕竟被录用后工作还是要自己去做的，如果你自己都觉得无法胜任，那么即使面试通过，能干多久呢？所以自我判断“人岗匹配”度，是一种对自己负责的态度，面试官这么问也无可厚非。另外，作为面试官，可以通过求职者对自身的描述中，判断求职者与这个岗位的要求是否符合以及判定求职者综合素质和临场反应和总结能力，从而结合面试官自身的面试感受，综合去判断是否可以录用。那么，如何回答才能比较客观并且有意义呢？我觉得应该从这个问题提出在哪个时间段来应答！如果在面试开始阶段，你的自我介绍说完面试官就抛出这个问题，这时候我们需要思考，怎样的一句话既有重点，又能让面试官对你产生兴趣。还可以让这句话里的亮点顺利展开你们接下来的谈话。比如“从 *** 信息上看我认为自己是比较符合这一岗位的”，提炼出几个关键字，更好是 *** 简章中要求的技能、特点。在这句话的结尾你还可以说“也许我说的比较浅显，但是我还想了解这个岗位更多的信息”，这不就顺利打开对话窗口了吗？如果在面试过程中或快要结束时提问，这其实算是一种压力面试。某些岗位需要有足够稳定的心态（比如 *** 、人事）。这时候你需要让自己镇定下来，迅速回想刚才和面试官的对话，找出你认为面试官在谈话中最关心的点，并总结成你自身的优势，展示出你完全符合这个岗位的标准。有一些求职者会在面试里不由自主地夸大事实，说到底还是因为对自身能力没有清楚的认知和足够的自信。但仔细一想，面试官基本上都是阅人无数的，每天会面对不同的求职者，相信对你的表述的真实性会有比较正确的判断，所以为了避免弄巧成拙，这里建议大家，不要虚构和造假。在回答面试官的问题时，可以多考虑一会，而不是慌慌张张说出一个自己都不相信的理由。最后，要建议大家的是，不要用准备的面经去回答这个问题，一定要结合你所了解的岗位信息及个人实际情况，以及在面试过程中感知到的HR关注点，有针对性的去回答这个问题，相信结果会更好一些！

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在面试时，面试官问，我为什么要选择你，求职者该怎么回答这个问题呢？

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在面试当中，面试官问，我为什么要选择你，该怎样回答呢？

当面试官询问你该类问题的时候，决不是啥内定为你，很有可能是对你的能力打一个问号！这时，你不要说什么以前获得的辉煌考试成绩，也别说加冕皇皇的说大话空谈。反而是取出你绝技！也就是为了露一手。面试官早已对你产生质疑了，你信誓旦旦的服务承诺没有任何意义，那般反而让面试官增加对你的抵触和排斥！一般情况下，公司招人都是有名额编制的，不可能让部门随便招骋，那般会造成公司人力成本费不可控。当部门必须 *** 人员的时候，往往需要向人力部门申请办理名额编写，仅有人力部门审批通过了，部门才有 *** 的支配权，那就代表着 *** 的名额是非常有限的。此外，掌握目标公司的发展历程和全新发展现状，有益于在面试的时候向面试官展现大量自身掌握的信息，证明自己在来 *** 面试之前是做足了课程，每一个面试官全是非常乐意听到有人来评价自己的公司，也希望看看求职者的评价是不是客观性与恰当。如果你在面试的时候表达的较为清楚，导致了面试官的兴趣，最少在求职态度和行业知识的方面，大大加分是不少的。目光是一个人内心深处的对话框，假如你的眼睛起伏不定，不敢看面试官的眼睛，显而易见是一种欠缺自信的表现。对于一些高级岗位 *** ，这类不自信的表现一定是扣分的。因此，我们在解答问题的时候一定要目光潜心看见面试官的眼睛，勇于注视面试官，让自己看起来更有自信一些。岗位的关键任职条件便是公司对该岗位的核心诉求!次之，你要知道该公司的主价值观是什么，例如公司创始人秉持怎么样的使命，企业的发展运动轨迹，价值观念这些；然后对面试官对职位候选人期待值的预测。你通过以上三个方面对问题回答开展肖像，因此回答就栩栩如生，脑海中的界面自然也就清晰了，你只要自信地把他表现出来就可以!

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一 重庆人事人才网的人事考试系统怎么进不去

*** 有问题 或者人事人才网系统本身正在更新中 无法登陆

二 汇博人才网是原重庆人才网cqjob吗

怎么说呢重庆职称 *** 信息网站最新，就个人而抄言,毕业几年袭，在联英、汇博、智联都有填写简历，但工作都是在联英上找到的。其他的几个只能说是备着放那里，万一有呢？

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一、招考范围和对象

（一）常住户口在重庆市行政区域内并取得国民教育专科毕业及以回上学历的人答员（含重庆籍在市外就读、市外生源在重庆市内就读的2010年应届高校毕业生）。

（二）取得全日制普通高等院校本科毕业及以上学历并取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员（含2010年应届高校毕业生）。

四 重庆最知名的人才网是不是汇博人才网

汇博人才网有效简历逾200万份、单位会员超过10万家、每日提供有效职位超过内5万条、日均页面浏览量容100万、平均每月求职者投递简历80万份。汇博人才市场现场 *** 会平均每场接纳求职者2000余人次，超大型 *** 会每场平均2万个岗位虚位以待，入场求职人数超过5000人。

五 重庆有哪些人才网

重庆人才网

重庆 *** 网

智联 ***

联英人才

中华英才网

51job

大渝人才网

易登网

以上是稍微大点的稍微正规点人才 *** 网站

其他不怎么正规的小也还有，比如赶集 *** ，口碑求职什么的。不推荐，因为里面有太多假信息。

六 汇博人才网---------是重庆更大的 *** 网站也是重庆求职者的专业网站

是的 汇博人才网（原重庆人才网）和重庆更大规模固定现场 *** 会市场---汇博人才市场（原聚焦人才市场）。作为重庆最早从事企业人才 *** 、个人求职的人力资源综合 *** 网站。经过多年运营，汇博人才网（原重庆人才网）已成为重庆和西南地区都极具影响力的人才 *** 网站，累计为上百万的会员提供满意服务

七 重庆人事人才网

怎么会打不开哦，不要在点击高峰就行了，查成绩吧？你在中午吃饭时，下午5点左右都可以打开的，我也帮别人查成绩，就是在那个时候打开的

八 重庆人才网最新 *** 信息

你自己上网看看不就知道了吗，为什么要到知道来问呢？人家知道也不一定愿意和你分离啊，无论是重庆人才网还是山城人才网、联英人才网、都可以查往期的 *** 信息，自己去看看吧。

九 重庆人才网哪个比较好

重庆市本地更具优势的人才网，我用过的推荐下山城人才网吧，网站的信息每天更新量都很大，也很方便大家查询到自己需要的职位，还可以在线投简历，很方便的，可能参考

十 汇博人才网是原重庆人才网cqjob吗

怎么说呢，就个人而言,毕业几年，在联英、汇博、智联都有填写简历专，但工作都是在联英属上找到的。其他的几个只能说是备着放那里，万一有呢？

说到重庆汇博人才网，我看到个举报投诉：重庆汇博人才网，，胡乱发布有公司邀请面试的消息，还霸气侧路一副菩萨在上恩赐你机会的嘴脸。建议不要为了业绩胡乱给求职者发布面试信息，作为一个中介机构，难道不应该匹配下再发吗？让有照明设计经验的去面试园林绿化的资料员？

我个人也收到过汇博的推荐：***公司邀请你于**到***参与**职位的面试。但是说真的，有的公司的职位在汇博上查不到，它却能发个通知给你，匹配度确实不敢恭维。

重庆哪个 *** 网找工作比较靠谱？

不知道在哪些渠道找工作？不知道找什么工作？如果你面临这样的问题，那么这个回答你千万别错过，帮助你实地解决在重庆的求职问题！靠谱且实用！

一、求职渠道

1、线上 *** 会：

线上 *** 会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。

不知道如何选择线上 *** 会时，可按照以下条件进行：大型 *** 网站举办的、 *** 和大型 *** 网站联合举办的、在当地有好口碑的大型 *** 网站。这类的线上 *** 会，不仅企业靠谱而且数量还很多。

2、靠谱的 *** APP：

*** 类APP种类繁多，求职者尽量选择大型 *** 平台的APP，基本上这类 *** 平台相对靠谱，同时在上面 *** 的企业多，对人才的需求量大。这样可以让自己对多个职位进行筛选，能够保证自己快速找到双休的职位呢。

3、综合类 *** 网站：

优质靠谱的 *** 网站，不仅优质企业的职位多而且职位真实度更高，求职者用起来也方便。

二、五大步骤：

1、简历准备，开个好局

根据所求职的职位 *** 一份精美的简历，不仅是在帮助自己梳理以往的工作经历、经验、技能，而且能够让自己在求职时加分哦！

2、确定途径，多点开花

公司 *** 人才的途径并不单一，你也不能只在一个 *** 平台上求职。当然，多渠道求职，也不是要求面面俱到，因为人的精力有限，因此针对职位筛选2-3个左右的线上求职渠道，线下的 *** 会也可去尝试。

3、分析简历 精准投递

求职渠道多起来，公司和职位的数量也就多起来了，这个时候更要结合自己的求职需求，投递与自己相匹配的职位，入职的几率就会增加。

4、主动出击 抓住机会

如果 *** app上有HR的 *** ，可主动打 *** 与HR沟通，主动抓住一切机会！你离入职就不远啦。还可以看看重庆各行各业的优质职位，总有适合你的。

找什么工作？

从重庆官方公布的下图中可看出，不同行业、不同岗位的就业人员年平均工资存在较大差距。

· 重庆平均年薪更高的行业：信息传输、软件和信息技术服务业与科学研究以及技术服务业，平均薪酬达12W+。

· 重庆平均年薪较低的行业：住宿和餐饮业以及居民服务、修理和其他服务业，平均年薪在4W+。

重庆平均薪酬更高和更低的行业，薪酬相差9W+。

综上所述，在对比了成都和重庆的就业人员平均薪酬和行业平均薪酬，居民服务修理和其它服务业、住宿和餐饮业的年薪相差不大。

还有更多的求职 *** ，不过也要结合自身情况来采取行动。具体可百度一下哟~