取得了正高职称单位没设正高岗位怎么办

我国重庆调入新单位职称没岗位的职称制度实行评聘分离。

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就是说，符合高级职称条件的人员，必须经用人单位聘任后，方可享受相应的待遇。申请人经人社部门组成的高级职称评审委员会对评审对象的学历、专业、学位证书、技术工作总结、公开发表的科技论文，所取得的科研成果进行认真评审，经超过半数评委通过，人社部门批准后，申请人就取得重庆调入新单位职称没岗位了高级技术职称，但这仅仅是资格。必须经用人单位聘任后，方可享受高级职称的工资福利待遇。很明显，如果单位没有岗位重庆调入新单位职称没岗位了，就不能聘任。可考虑调往有高级职称空岗的单位工作。

四川教师调到重庆后,岗位和职称保留吗

不会保留，工龄教龄会按照正常计算，职称会垫底，聘用岗位应该也是更低的，有得就有失。

教师调动后，一般不能在原单位评职称。除非你已经在原单位评了，还没批下来。

因为，职称是岗位职称，岗位，除了本人能力的考评，还有单位对岗位的要求。

所以，不同单位，对岗位的要求不同。

也因此，已经具备的职称等级，调动前，就必须跟接收单位讲清楚，能否接受你现行的职称，能接受，才意味着新单位会聘用你的职称。

否则，调动后，单位发现你的职称与单位岗位不一致，或职数已满，即便你有正教授的职称，单位也不可能聘用教师调动后，一般不能在原单位评职称。

除非你已经在原单位评了，还没批下来。因为，职称是岗位职称，岗位，除了本人能力的考评，还有单位对岗位的要求。所以，不同单位，对岗位的要求不同。

也因此，已经具备的职称等级，调动前，就必须跟接收单位讲清楚，能否接受你现行的职称，能接受，才意味着新单位会聘用你的职称。否则，调动后，单位发现你的职称与单位岗位不一致，或职数已满，即便你有正教授的职称，单位也不可能聘用。

调到新单位后,原单位考的工勤岗位在新单位已经没有,晋级工资是否有影响？

不同的单位，有不同的具体情况。不同单位的岗位设定肯定是不同的。所以，在原单位考取的与工作岗位有关的资格和资质，在新单位可能因为不设这个岗位而用不到，结果就是以前的一切都没有用了，需要在新单位从头开始。……这是很正常的情况，对自己在新单位晋级工资是没有影响的……自己在新单位的新工作岗位上只要努力工作，在业绩考核中名列前茅、在各项晋级考试中成绩优秀，就能获得最快的工资晋级，让自己收入更高。

所以，在这种情况下，自己在原单位考的工勤岗位在新单位已经没有的情况，是不影响自己在新单位晋级工资的。

另外，自己在原单位考取的专业技术职称，比如助理工程师、工程师、高级工程师以及助理 *** 、 *** 、高级 *** 等职称，以及专业技能资格，并不会因为换了工作，换了新单位就失效的……那些资格照样有效，自己依旧可以凭借这些资格竞聘上岗，享受相关待遇的。

但是，如果自己考取的职业资格在新单位没有对应的岗位，那么，自己考取的那个资格就没有意义了，一切都需要从头开始了……但是，这种情况同样不会影响自己在新单位晋级工资的。

[重庆市]重庆调入新单位职称没岗位，重庆调入新单位职称没岗位咋办

调入新的事业单位，如果没有相应的职级岗位，工资怎么算？

你的工资可以比照或者参照你的原来级别进行工资套改。

教研室应该是行政级别。

行政机关的有职称人员待遇很高，你的副教授级可能超过正处级待遇。