关于重庆博士后职称绿色通道的信息

博士后待遇国家规定标准

获得20—35万元年薪，每月1.6—2.9万元。

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以上海交大为例，入选该计划的优秀博士后人员，可打破国内通行的2年在站期限，获得20—35万元年薪，出站留院工作后有50万元房贴，职称聘任可走“绿色通道”。

上海交大医学院2016年在所属上海市免疫学研究所率先试点实施“博士后激励计划”。通过提升博士后待遇、实行“2+X”的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施以吸引优秀创新型青年人才入站工作。

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扩展资料：

博士后的相关要求规定：

1、博士后科研流动站（一级学科）内具有博士学位授予权的二级学科，凡承担市级以上科研项目并具备相应科研条件者，均可提出招收博士后研究人员，联系导师由具有博士生指导资格的课题组负责人担任。已退休的教师，原则上不再担任博士后联系导师。

2、各附属单位于每年9月向医学院博管办申报下一年进站计划。医学院博管办根据各附属单位的科研项目、科研条件、人选、科研需要情况和相关支撑条件等进行初审，并提交医学院博士后管理委员会审批，确定下一年度的进站指标。

3、凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请到医学院相应的博士后科研流动站从事博士后研究工作。

江苏出台新政5年培养万名博士后 涉及住房保障、户口迁移等细则

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者李超）日前，江苏省 *** 办公厅印发《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，从创新博士后人才集聚机制、加大博士后人才培养集成支持力度、鼓励博士后人才创新创业、提高博士后人才管理服务水平等四个方面提出重庆博士后职称绿色通道了12条具体举措，着力打造青年博士后人才集聚“强磁场”。  

《意见》专门提出要实施“万名博士后集聚计划”，计划用5年时间再集聚培养博士后人才10000名。大力吸引优秀海外博士到江苏从事博士后研究工作，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制，扩大外籍博士后招收规模。将引进的40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才（A类）范围。同时加大对企业类设站单位博士后人才招收引进支持力度。企业类设站单位引进博士后人才支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除。国有企业引进博士后经费，可按规定视同考核利润。企业引进博士后所发生的人才引进成本，优先从本单位人才发展专项资金中支出。率先提出对申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。

对引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。

为提高博士后人才培养质量，这次“人才新政”从博士后日常经费保障、提高科研创新项目质量、打通职业发展通道等方面准备重庆博士后职称绿色通道了诚意满满的“大礼包”。

在博士后日常生活保费方面，明确提出建立健全博士后日常经费投入动态调整机制。加大财政投入力度，除国家下拨的博士后日常经费外，全省博士后科研流动站、省属单位和中央驻苏单位博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地的在站博士后（非在职）日常经费由省财政择优资助。地方设站单位的博士后日常经费由各地财政择优资助。

在博士后科研项目资助方面，提出每年遴选一批国际先进、国内同行领先、符合我省产业发展方向、能创造显著经济社会效益，或跟踪国际学科发展前沿、具有良好研究和应用前景、对学科建设具有重要推动作用的博士后创新项目，由省财政给予科研经费资助。

同时，还创新开辟博士后职称评审绿色通道。针对原先在站博士后无法参与职称评审、出站博士后职称申报重复评价和低水平评价、事业单位岗位少等博士后群体反映的突出问题，《意见》将在站博士后纳入可参评职称人员范畴、开设博士后职称评审绿色通道、放宽在事业单位工作的出站博士后申报评审岗位职数限制。

此外，《意见》从建强博士后创新创业载体、推进产学研深度融合、完善激励政策等方面拿出很多“干货”。为建强博士后创新创业载体，提出制定博士后设站引导目录，优化设站结构布局，同时每年认定10家“江苏省示范博士后科研工作站”。

为推进产学研深度融合，鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作，定期举办博士后人才科技项目对接交流会、博士后学术交流活动，鼓励有条件的地方设立博士后创新创业基金。

在完善博士后创新创业激励政策方面，在站博士后享受国家和省关于支持科技人员创新创业的激励政策，加强对博士后科研成果的知识产权保护。鼓励企业、高等院校、科硏机构通过股权、期权、分红等激励方式，激发博士后人才创新创业活力。鼓励博士后自主创业，各地创业载体（包括各类创业孵化基地、科技孵化器、众创空间、小微企业双创基地、大学科技园等）优先为创业博士后提供创业场所和服务，按规定给予一定的场地租赁费用减免。鼓励社会资金通过设立风险投资基金、产业引导基金等形式，支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。

《意见》提出要健全博士后工作管理体系，建立省人社厅牵头，多部门组成的工作协调机制，形成工作合力。为提升服务效能，《意见》针对博士后公共服务的突出问题，从住房保障、子女入学、户口迁移等方面提出务实政策举措，解决人才后顾之忧。同时，加大博士后工作激励和宣传力度，对于博士后工作成效突出的单位和个人给予表扬和重点支持。每年遴选一批业绩显著、贡献重大的博士后，认定为“江苏省优秀博士后”，加大宣传力度，营造良好社会氛围。

江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一，博士后工作持续走在全国前列，成效显著。

截至目前，江苏共建有各类博士后载体1420个，累计招收培养21693名博士后重庆博士后职称绿色通道；在站博士后主持或参与科研项目21190项、获批专利6712项；出站博士后70%选择留苏工作，为高层次人才队伍建设提供了源源不断的生力军。

博士后回重庆可以落户吗

可以落户。

根据重庆落户新规，在原引进的专家、学者、留学回国人员以及在本市就业的专科或初级专业技术职称以上人员基础上，将在重庆市就业的具有高级工以上职业资格或相应职业技能等级人员一并纳入人才落户类，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母均可申请落户。

重庆人才申请落户材料。

1、之一类高层次人才：

书面申请书；重庆市人才服务证；户口迁移人员的《居民户口簿》、《居民身份证》；在合法稳定住所地入户的，还需提供住房手续；租赁住房的，还需提供房屋所有人同意入户手续；有直系亲属随迁的，需提供亲属关系证明；未成年子女随迁的，还需提供父母《结婚证》或者父母离婚手续和子女直接抚养的证明材料。

2、第二类一般人才：

书面申请书；书面劳动合同或务工证明；毕业证、技术职称证书或护理人员资质证书；户口迁移人员的《居民户口簿》、《居民身份证》；在合法稳定住所地入户的，还需提供住房手续；租赁住房的，还需提供房屋所有人同意入户手续；有直系亲属随迁的，需提供亲属关系证明；未成年子女随迁的，还需提供父母《结婚证》或者父母离婚手续和子女直接抚养的证明材料。

3、第三类受表彰人才：

书面申请书；表彰文件或者获奖证书等证明材料；户口迁移人员的《居民户口簿》、《居民身份证》；在合法稳定住所地入户的，还需提供住房手续；租赁住房的，还需提供房屋所有人同意入户手续；有直系亲属随迁的，需提供亲属关系证明；未成年子女随迁的，还需提供父母《结婚证》或者父母离婚手续和子女抚养的证明材料。