[重庆市]重庆职称退二进一政策，重庆职称退二进一政策文件

事业单位岗位设置的问题，高级政工比例？什么是退二进一？

首先重庆职称退二进一政策，政工师不属于事业单位重庆职称退二进一政策的正常职称序列，归为企业类；其次，2012年的岗位设置方案到今天是不是已经不适应形势的发展重庆职称退二进一政策了，最后，何为待岗？什么原因，是因病还是其重庆职称退二进一政策他？首聘只有正式聘用和缓聘一说，没有待岗。

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等级晋升二级 *** 两个人算退二进一么？

不可以重庆职称退二进一政策，必须按部就班重庆职称退二进一政策，循序渐进。先从确定二级职称开始，然后各方面达到晋升职称的条件后再申报晋升一级。目前的职称政策就是这样规定的，希望能帮到重庆职称退二进一政策你。

评上高级职称了，终于可以退居二线了，这种现象真的好吗？

你小编认为这种现象并不是特别好。因为众所周知的是高级职称无论在哪个行业评审都非常严格，基本上只要评上高级职称的人员都是可以称之为专家，学者，高工，不仅仅是对自己在某一领域里面能力水平方面肯定与赏识，也是身份象征，因此这种时候正是为国家，为社会做出突出贡献的时候而拿着高额报酬选择退居二线，实际上并不好，并不能真正从一定程度上对社会起到很好推动作用，不过每个人有每个人选择，毕竟评上高级只剩之前确实也是花费了大量精力，选择退居二线，好好休息，也并没有什么过错。

众所周知，在生活当中现在评上高级职称就退居二线的现象其实是非常常见的，因为评上高级职称退居二线，是从高级职称人才年龄偏大，体弱多病，家庭负担等众多情况采取的人性化管理服务措施，是对这类人群重点照顾，但是从根本上来说，这是单位所实行的编制定岗等人事制度改革当中，退居二线者让出的岗位，让后续者是一种小团体利益表现，实际上是一种非常不好的现象，但是每个人有每个人的选择，我们也不能过多去评价。

不过身为某个领域里面的专家或者是高级学者，其实应该要负担起更多的社会的责任，要改变自己的看法，用自己掌握的真正的技术和本事承担更多的社会责任。就比如小编身边有一些年长学者在评上高级职称之后，并没有想过退居二线，而是想着利用自己真正的本事起到带头作用，在业务能力上带动一批一批的人帮扶年轻人尽快成长，并不是选择退居二线去放松自己，不过每个人的想法是不一样的，我们不能够说别人选择退居二线就是一种错误的。

其实平常高级职称之后退居二线，这种现象从本质上来说并不是特别的好，但是每个人的选择和每一个人想要做的事情不一样，我们不能过多的去说别人这种做法是不对的。

重庆及沿海地区的“退二进三”政策是什么

退二进三通常是指在产业结构调整中，缩小第二产业，发展第三产业（见国办发〔2001〕98号）

suppress the second industry and develop the third industry

是上个世纪90年代，为加快经济结构调整，鼓励一些产品没有市场，或者濒于破产的中小型国有企业从第二产业中退出来，从事第三产业的一种做法。第二产业从市区退出，发展商业、服务业等第三产业，“退二”就是对内环路以内及附近重污染、能耗大、效益差的工业企业有重点、分层次、分区域、分时段进行搬迁、改造或关闭停产。

之一产业：农业（包括种植业、林业、牧业、副业和渔业）。

第二产业：工业（包括采掘工业、制造业、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气）和建筑业。

第三产业：除之一、第二产业以外的其他各业。由于第三产业包括的行业多、范围广，根据我国的实际情况，第三产业可分为两部分；一是流通部分，二是流通服务部分。

后来把调整城市市区用地结构，减少工业企业用地比重，提高服务业用地比重也称为“退二进三”。一些地方体改委又提出一个“退二进三”，这个“退二进三”的目的是为了盘活国有资产，提出一些企业从城市的繁华地段（二环路以内）退出来，进入城市的边缘（三环路）进行发展，整个置换过程可以使企业获得重新发展的资金，故也称为“退二进三”。

重庆国企正高级职称和副高级职称退休待遇问题

之一，正高和副高在退休之后，调整养老金政策是不一样的，正高要比副高多些。

第二，必须在退休之前提供高级技术职称资质证书，和聘书以及档案相关证明。

晋职称退二进一什么意思

你说的是事业单位岗位设置吧。举例子说，某单位现有已聘任为专业技术高级职称的职工40人，而根据岗位设置分为5、6、7级三个级别，人数分别为6人、12人、12人（为2:4:4），共30人。即只有30人在岗上，而剩下的10人“没有岗，享受7级待遇”，要通过“退二进一”的办法进到7级，也就是说只有7级岗上的12人当中有因退休、晋到6级或其他原因倒出2个名额，剩下的10人才能进1人到7级岗。